主管隱匿霸凌案之法律責任分析

壹、案件摘要

您提及一位幹部第一次當眾對您進行言語恐嚇威脅，而您的上級主管知悉後卻將此案壓下，導致該幹部有機會對您進行第二次言語霸凌。您想了解上級主管的行為是否構成間接霸凌，以及其可能需要負擔的法律責任。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 幹部之責任： 該幹部對您進行言語恐嚇威脅及言語霸凌的行為，恐已侵害您的人格權（例如：名譽權、身體權、健康權等），依據《民法》第184條第1項規定，應屬侵害他人權利之侵權行為。若因此造成您精神上或身體上的損害，您可能得依《民法》第195條規定，向該幹部請求精神慰撫金（俗稱精神賠償）及其他損害賠償。

2. 上級主管之責任： 上級主管在知悉第一次言語恐嚇威脅後，若未採取適當措施制止或處理，反而將案件壓下，導致第二次霸凌事件發生，其不作為可能構成一種過失行為。此種過失行為若與您遭受第二次霸凌的損害之間具有因果關係，則該主管恐亦應依《民法》第184條第1項規定，負擔其個人之侵權行為損害賠償責任。換言之，主管的「不作為」可能被認定為一種過失，進而需對您的損害負責。

3. 公司（雇主）之責任： 依據《民法》第188條規定，若該幹部及上級主管在執行職務時對您造成損害，公司（雇主）原則上應與他們負連帶賠償責任。此外，雇主有提供安全工作環境的義務，若公司未善盡職場霸凌防治之責，亦可能需負擔民事賠償責任。

二、刑事責任

1. 幹部之責任： 該幹部之言語恐嚇威脅行為，若其內容足以使您心生畏懼，感到生命、身體、自由、名譽或財產受到危害，則可能觸犯《刑法》第305條之恐嚇危安罪。此罪為非告訴乃論之罪，一旦檢警知悉，即會主動偵辦。

2. 上級主管之責任： 就上級主管「壓下」案件的不作為，通常難以直接認定其構成刑事犯罪。除非其行為涉及教唆、幫助該幹部犯罪，或有其他積極的犯罪行為，否則單純的隱匿或不處理，較難直接構成刑事責任。然而，若其不作為導致更嚴重的犯罪結果，仍可能在特定情況下被檢視其刑事責任。

三、行政責任及其他特殊法規責任

1. 職業安全衛生法之責任： 依據《職業安全衛生法》第6條第2項規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。若公司（雇主）在知悉職場霸凌事件後，未採取有效措施加以制止或處理，導致您遭受二次霸凌，則公司恐已違反此一規定，主管機關（勞動檢查機構）得依同法第45條處以罰鍰。上級主管的隱匿行為，將會被視為公司未善盡此項義務的重要證據。

2. 性別工作平等法之責任： 若該幹部之言語霸凌行為涉及性別歧視或性騷擾，則公司（雇主）亦有依《性別工作平等法》規定，採取立即有效之糾正及補救措施的義務。若公司未善盡此責，亦可能面臨行政罰鍰。

參、處理建議

1. 完整記錄證據： 請您盡可能詳細記錄兩次霸凌事件的發生時間、地點、具體言詞內容、在場證人、您的感受及身心狀況等。若有任何錄音、錄影、對話紀錄、電子郵件等證據，務必妥善保存。

2. 向更高層級主管或人資部門申訴： 由於您的直屬主管已將案件壓下，建議您直接向更高層級的主管、公司的人力資源部門或專責處理申訴的單位提出正式申訴，並提供您所收集的證據。

3. 向勞動主管機關申訴： 若公司內部申訴無效或未獲妥善處理，您可以向工作所在地之勞工局（處）提出申訴，請求其介入調查，並要求公司依《職業安全衛生法》等相關規定，採取職場不法侵害防治措施。勞工局可能會對公司進行勞動檢查，並要求公司改善。

4. 尋求法律諮詢： 建議您攜帶所有證據，諮詢專業律師，評估提起民事訴訟請求損害賠償的可能性，並了解刑事告訴的相關程序。

5. 尋求身心支持： 職場霸凌對身心健康影響甚鉅，建議您尋求心理諮詢或醫療協助，並將相關就醫紀錄妥善保存，作為未來求償的依據。

肆、結論

關於您所遭遇的職場霸凌事件，該幹部之行為應屬侵害您人格權之侵權行為，並可能涉及刑事責任。而上級主管知悉後卻隱匿不報，導致第二次霸凌發生，其不作為恐構成過失侵權行為，需負擔民事賠償責任。此外，公司（雇主）亦因未善盡職場安全義務，可能需負擔民事連帶賠償責任及《職業安全衛生法》等相關行政責任。

建議您務必妥善蒐集證據，並循公司內部申訴管道或向勞動主管機關提出申訴，必要時尋求專業律師協助，以維護您的合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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