勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

育嬰留停復職爭議怎麼解決？律師解答必知要點

育嬰留停是現代勞工的重要權益，讓新手父母能夠兼顧工作與家庭需求，這項制度原本是為了保障員工的工作機會，讓他們安心照顧新生兒。然而，＼許多勞工在申請育嬰留停後，復職時卻面臨各種困難，有些雇主會刻意刁難，甚至直接拒絕讓員工回到原本的工作崗位。面對這些職場挑戰，了解相關法律知識變得格外重要。

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國定假日薪水雙倍嗎？律師解析雙倍薪水條件

每當國定假日來臨，許多勞工朋友都會關心一個重要問題「國定假日工作是否能獲得雙倍薪水？」其實國定假日薪水雙倍並非在所有情況下都適用，許多人誤以為國定假日上班就一定有雙倍薪水，但實際上還需要考慮多項條件。接下來我們將深入解析這些重要條件，幫助大家釐清相關權益。

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老闆不給薪水怎麼辦？律師提供有效解決方案！

辛苦工作一個月，卻遲遲收不到應得的薪水，相信這是許多勞工朋友最害怕遇到的狀況。本文將為您詳細介紹解決方案，讓我們一起了解如何運用正確的法律途徑，成功討回應得的薪資！

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離職後發現高薪低報怎麼辦？律師解答應對策略！

許多勞工朋友在工作期間可能沒有注意到薪資申報問題，直到離職後發現高薪低報，才驚覺自己的權益受到損害。這種情況在台灣職場相當普遍，影響著無數勞工的未來保障。什麼是高薪低報呢？簡單來說，就是雇主在為員工投保勞健保時，僅按較低的薪資標準繳納保費，這種做法將會嚴重損害勞工的長期權益。本文將為您詳細說明高薪低報處理的具體方法，讓您了解如何維護自身的勞工權益保護。

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勞動契約書沒有一式兩份是否違法？律師解析勞基法規定！

根據我國勞動法規，勞動契約其實屬於諾成契約。即使是口頭約定也具有法律效力，並非一定要以書面形式簽署。不過，為了保護勞工權益，避免日後產生爭議，專家建議勞雇雙方最好各持有一份完整的契約書。接下來我們將從法律角度提供完整解析，幫助大家建立正確認知，在職場上更好地保護自己。

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勞務承攬契約是什麼？律師解釋承攬契約的法律特性

在現代職場中，越來越多人選擇彈性的工作方式。承攬契約正是這種趨勢下的重要法律工具。根據民法第490條規定，承攬是指當事人約定一方為他方完成特定工作，他方在工作完成後給付報酬的契約。簡單來說，勞務承攬契約就是雙方針對工作內容達成的協議。與一般僱傭關係不同，承攬契約更注重工作成果而非工作過程。這讓專業人士如設計師、工程師、顧問等能夠更靈活地提供服務。