勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

開除員工的條件怎麼判斷？律師解析合法解雇標準

勞動基準法對於終止勞動契約有明確的規範。雇主若無合法理由，不得任意開除員工。合法的解僱事由包括歇業、虧損、不可抗力、業務性質變更、勞工不能勝任工作等。若勞工有嚴重違反勞動契約、工作規則，或是實施暴行、遭判刑等不當行為，雇主才能不經預告逕行終止契約。

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補休怎麼算？律師解析工時換補休的法律規定

在現代忙碌的職場環境中，加班已成為許多上班族的常態。但您知道嗎？根據勞動基準法的規定，勞工可以選擇將加班的工時換成補休，享受更彈性的休假安排。然而，補休的計算方式和相關規定可能會讓人感到有些複雜。讓我們一起來了解工時換補休的法律規定，確保您的權益不受損害。

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如何檢舉公司違反勞基法？律師教你正確蒐證與申訴！

在台灣的職場環境中，仍有不少雇主違反勞動基準法的情況發生。他們可能不願意遵守法規，或是遊走在法律邊緣。但好消息是，台灣已經建立了完善的勞工權益保障機制，讓每一位勞工都能勇敢站出來捍衛自己的權益。本文將從專業律師的角度，完整說明如何檢舉公司違反勞基法。我們會教你正確的蒐證方法、如何選擇適當的申訴管道，以及了解整個檢舉流程的每一個步驟。

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年假幾天怎麼算？勞工特休假天數完整攻略

根據勞動基準法的規定，員工在同一家公司連續工作滿一定年資後，就能享有3到30天不等的特別休假。這些帶薪休假是法律保障的權益，雇主必須依法給予，不能任意拒絕。本文將為您完整解析勞工年假規定，詳細說明不同年資對應的特休天數計算方式，也會教您正確的申請流程。

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​​投票日上班工讀生算加班嗎？權益、薪資與請假完整指南

每逢選舉期間，許多投票日上班工讀生都會面臨一個困擾：到底該去投票還是去上班？如果選擇上班，薪資會不會有加給？這些疑問其實很多人都有。本文將為你完整解析投票日勞工權益，包括工讀生的法律地位、薪資計算方式、請假規定等實用資訊。所有內容都基於勞動部的官方解釋，讓你能夠有信心地維護自己的權益。

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非自願離職資遣費計算方式與申請指南完整解析

根據勞基法資遣費規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等因素終止勞動契約時，必須依法給付資遣費。計算方式分為舊制與新制兩種：舊制是每年給付一個月平均工資，新制則是每年給付半個月工資，最高以六個月為限。了解這些規定，能幫助您準確計算應得金額。