勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

員工集體離職合法嗎？律師解析法律觀點與限制！

在台灣競爭激烈的職場環境中，員工集體離職已成為許多企業面臨的嚴峻挑戰。當工作環境惡化、薪資待遇不公或管理制度出現問題時，員工可能選擇集體行動來表達不滿。根據勞動基準法規定，員工離職時必須按規定提出預告，而雇主進行大量解僱也須依法提供解僱計畫書。本文將從專業律師角度，深入解析員工集體離職的法律觀點與相關限制。

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​​老闆不給薪水怎麼辦？律師教你解決方案與自保！

遇到雇主積欠薪資時，勞工並非毫無選擇。面對勞資糾紛，勞工可透過多種合法途徑捍衛自身權益。包括向勞工局申請調解、提出檢舉，甚至向法院聲請支付命令等方式。

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工安意外受傷賠償怎麼申請？律師談其法律觀點與求償範圍！

當勞工在職場不幸發生意外受傷時，了解自己的權益和賠償申請程序變得格外重要。工安意外受傷賠償不僅關係到即時的醫療需求，更影響著勞工長期的經濟保障。本文將為您詳細說明賠償申請的完整流程。我們會從法律觀點出發，幫助您了解如何保護自身權益，並明白合理的求償範圍和法律依據。

雷皓明 律師

懷孕資遣合法嗎？律師帶你解析勞基法保障！

迎接新生命是女性生命中最珍貴的時刻。然而，許多職場女性卻在懷孕期間面臨工作上的不公平對待。有些雇主可能會以各種理由進行資遣，讓準媽媽們感到無助和焦慮。好消息是，台灣法律為孕婦被資遣的情況提供了完整的保護機制，性別工作平等法和勞動基準法都明確規範了雇主的責任。

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實習生有特休嗎？律師帶你了解勞基法保障！

實習生有特休嗎？這個問題常常讓許多學生感到困惑，很多實習生對自己的勞工權益認知不足，特別是關於特別休假的相關規定。了解勞基法對實習生特休假的規定非常重要。這不僅關係到個人權益，也影響到實習期間的工作安排。本文將詳細說明實習生身分認定、特休假計算方式以及申請流程等重要議題，幫助你全面了解實習生應享有的權益保障。

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實習不支薪合法嗎？律師帶你了解勞基法重點！

實習不支薪合法嗎？這個問題比你想像的更複雜，現在有越來越多企業提供實習機會，但薪資待遇卻大不相同。根據台灣勞動法規，無薪實習法律規定其實有明確的界線，勞動部強調，實習生的薪資不能低於法定最低工資，如果雇主違反規定，可能面臨2萬到100萬元的罰鍰。