勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

勞動力減損鑑定流程如何進行？律師帶你了解申請與程序

在台灣，勞動力減損的評估主要依據勞工保險失能給付標準進行失能等級認定。評估過程會參考美國醫學會的永久障礙評估指南，同時綜合考慮個人的年齡、教育程度、工作經驗等重要因素。勞動力減損鑑定流程是保障勞工權益的重要機制。透過專業的評估程序，受傷勞工能獲得合理的補償。

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強制加班能拒絕嗎？律師解析《勞基法》保障重點

根據《勞動基準法》的規定，強制加班並非雇主的絕對權力。法律明確保障勞工的基本權益，包括合理的工作時間與休息權利。雇主若要安排員工延長工時，必須遵循特定的法律程序。許多勞工不知道，勞基法超時工作的規範其實相當嚴格。雇主需要經過工會或勞資會議的同意，更重要的是必須取得個別勞工的同意。

雷皓明 律師

集體離職違法嗎？律師解析合法界線與責任！

從勞動法規角度來看，員工有離職的自由權利。但集體行動可能觸及不同的法律責任範圍。雇主也會擔心：能否阻止員工同時離職？本文將透過專業律師觀點，深入解析勞工權益與雇主權利的平衡點。我們會探討什麼情況下集體離職違法，以及雙方可能面臨的法律風險。

雷皓明 律師

​​惡意資遣精神賠償可行嗎？律師說：這樣做保障你的權益！

當勞工突然面臨不當解僱時，內心往往承受巨大打擊。事實上，根據現行法規，勞工除了可以要求復職或經濟賠償外，還能申請惡意資遣精神賠償。這項權利讓受害勞工能夠獲得精神慰撫金，彌補心理創傷帶來的損失。

雷皓明 律師

員工無預警離職怎麼辦？律師教你應對、求償與解決！

雖然勞動基準法明確規定員工離職前須遵守預告期，但實際上法律對違反離職預告的員工並未設置具體罰則。這讓許多雇主感到困惑，不知道該如何保護自己的權益。本文將從法律角度出發，為您詳細解析面對員工無預警離職時的應對策略，包括求償可能性和實務解決方案。

雷皓明 律師

調動五原則30公里是什麼？如何合法調動勞工？

在台灣的職場環境中，勞工調動是雇主經常面臨的管理議題。根據《勞動基準法》第10條之1的規定，雇主在調動員工時必須遵循五大原則。這些原則不僅保障勞工權益，也為雇主提供了合法調動的明確指引。其中最受關注的是第四款規定：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。實務上，法院常以通勤距離是否超過30公里作為判斷標準，這個看似簡單的調動五原則30公里界線，實際上隱藏著許多法律考量。