高薪低報會直接衝擊您的各項勞保給付。當您需要申請生育給付、傷病給付時，能領到的金額會大幅縮水。更重要的是，未來的老年給付和失能給付也會受到影響，讓您辛苦工作多年的保障打折扣。本文將詳細說明高薪低報如何補救的完整流程，包括向勞保局申訴、要求雇主補繳差額，以及尋求民事賠償等方法。
雷皓明 律師
2026-01-13
勞健保投保薪資的正確申報，關係著每位勞工未來的各項給付權益。然而，不少雇主為了節省成本，會刻意降低員工的投保薪資。這種做法不僅違法，更會讓勞工在需要保險給付時，發現自己的權益大幅縮水。
了解什麼是高薪低報，以及它會如何影響您的生活，是保障自身權益的重要第一步。接下來，我們將用淺顯易懂的方式，幫助您完整認識這個問題。
所謂的高薪低報，指的是雇主為勞工投保的薪資低於實際薪資的違法行為。根據勞工保險條例、全民健康保險法及就業保險法的規定，雇主必須按照員工的實際薪資總額來申報投保薪資。
勞保投保薪資採用分級制度，目前共有13個級距。只要您的薪資高於某個投保級距，企業就必須以下一個投保薪資級距為您加保。
讓我們用實際例子來說明。假設您的月薪是3萬元，根據投保薪資分級表，前後級距分別是28,800元和30,300元。在這種情況下，雇主應該以30,300元為您投保。
如果雇主只以28,800元甚至27,470元來申報，就構成了高薪低報。這不僅違反法律規定，也會面臨勞保高薪低報罰則的處罰。
判斷自己是否被高薪低報其實很簡單。您可以透過以下方式確認：
許多人可能認為，少繳一點保費可以增加實領薪資。但實際上，低報薪資後果遠比您想像的嚴重。讓我們用具體數字來看看差異有多大。
以投保薪資30,300元與27,470元為例，兩者的單胎生育給付分別為60,600元與54,940元。這意味著如果您的投保薪資被低報，光是生育給付就少領了5,660元。
在普通傷病給付方面，假設您因病或受傷無法工作需要領取6個月給付。以30,300元投保的勞工可獲得90,900元，但以27,470元投保的勞工只能領取82,410元。兩者相差8,490元之多。
這些只是短期給付的差異。高薪低報對您的影響其實更深遠，包括：
更重要的是，這些低報薪資後果會隨著時間累積。即使每個月保費只少繳幾十元，但長期下來對各項給付的影響可能達到數萬元甚至數十萬元。
千萬不要為了省下每月少許的保費負擔，而同意雇主的高薪低報要求。最終損害的是您自己和家人的權益保障。
值得注意的是，高薪低報不僅損害勞工權益，雇主也會面臨嚴重的勞保高薪低報罰則。主管機關可處以4倍保險費的罰鍰，情節嚴重者甚至會被移送法辦。在下一個段落中，我們將詳細說明如何補救這個問題，以及相關的處理流程。
發現投保薪資與實際薪資不符時，掌握補救方法能幫您追回應有的保障。許多勞工在工作多年後才驚覺自己被高薪低報，這時候了解正確的處理流程就顯得格外重要。無論您是想自行解決問題的員工，或是希望主動補正的雇主，以下的完整步驟都能協助您妥善處理這個狀況。
當您懷疑自己可能被高薪低報時，不要慌張。採取正確的步驟能讓您有效維護權益，同時也能保持與雇主之間的良好關係。以下是三個關鍵步驟，讓您循序漸進地解決問題。
第一步是確實掌握自己的投保薪資狀況。您可以透過以下方式查詢：
取得投保薪資資料後，請比對您的實際月薪。如果實際薪資明顯高於投保薪資一個級距以上，就可能存在高薪低報的情況。建議您保留近期的薪資單、銀行轉帳紀錄或勞動契約作為證據。
確認差異後，您應該先與雇主進行溝通。許多時候雇主可能是疏忽或不了解規定，透過善意提醒就能解決問題。建議採用書面方式提出勞保薪資調整申請，例如寄發電子郵件或遞交書面申請書。
在溝通時請注意以下重點：
如果雇主願意配合調整，問題就能順利解決。但若雇主拒絕或持續拖延，您就需要採取下一步行動。
當雇主不願意配合調整時，您有權向勞保局提出申訴。勞保局提供多種檢舉管道，讓您能夠便利地維護自身權益：
提出檢舉時，請準備以下證據文件：
勞保局收到檢舉後會進行調查，並要求雇主說明或補正。整個過程您的個人資料將受到保密，不必擔心身分曝光的問題。
當高薪低報的問題被揭露後，雇主必須進行補繳程序。了解勞健保補繳方式能幫助您確認雇主是否確實履行義務，同時也能掌握補繳對自己權益的影響。
如果雇主願意主動補正，應該依照以下程序辦理。首先，雇主需要向勞保局提出「投保薪資調整表」，說明調整原因並註明追溯生效日期。同時也要向健保署提出類似的調整申請。
完成勞保局補繳申報後，雇主會收到補繳通知書。通知書會詳細列出應補繳的勞保費、健保費及就業保險費金額。雇主必須依照通知書上的金額和期限完成繳納。
除了保險費補繳外，雇主也應該補提撥勞工退休金。這部分需要另外向勞保局提出「勞工退休金差額補繳申請」，將過去短少提撥的金額補足到您的個人退休金專戶。
補繳金額的計算方式相對複雜，但原則很清楚。補繳保費等於正確投保薪資與實際投保薪資之間的級距差額，再乘以適用的保險費率。舉例來說，如果您實際月薪45,000元但只按33,300元投保，兩者相差一個級距。
以勞保費率10.5%計算，每月差額約為1,229元（11,700元級距差×10.5%）。如果追溯三年補繳，總金額可能超過4萬元。健保費和就業保險費也要用相同方式計算差額。
關於繳納期限，雇主收到補繳通知後通常有15天的繳納期限。若超過期限未繳納，勞保局會加徵滯納金。追溯期限方面，一般可以追溯五年，但如果是勞保局主動查核發現，可能會追溯更長時間。
這也提醒勞工朋友，發現問題應該盡早處理。時間拖越久，不僅補繳金額累積越多，也可能因為超過追溯期限而無法完全追回權益。
如果遇到雇主長期欠繳或惡意不繳的狀況，您需要了解更進階的欠繳勞保解決方法。這時候可能需要透過法律途徑來維護權益。
首先，您可以申請勞資爭議調解。向所在地的勞工局或勞動部提出調解申請，由專業調解人員協助雙方溝通協商。調解過程中建議聘請律師評估請求事項與金額，並完整保全所有相關證據。
根據勞工保險條例第72條第3項規定，投保單位違反規定將投保薪資以多報少者，自事實發生之日起，按其短報的保險費金額處4倍罰鍰。更重要的是，勞工因此所受的損失應由投保單位賠償。
如果調解無法達成和解，您可以進一步提起民事訴訟。訴訟中可以請求的項目包括：
關於追溯期限，這是非常關鍵的時間點。一般而言，勞保費的補繳追溯期為五年。但根據不同情況，追溯期限可能有所差異。如果是勞保局查核發現的違規情況，可能可以追溯更長時間。
然而，若是勞工自行發現並提出的情況，建議把握五年的追溯期限。超過這個期限的部分，即使確實被高薪低報，也可能因時效而無法追回。因此及早發現、及早處理，才能將損失降到最低。
無論採取哪種解決方法，最重要的是保持完整的證據資料。薪資單、銀行轉帳紀錄、勞動契約、出勤紀錄等，都是未來主張權利時的重要依據。建議您定期檢視自己的投保狀況，一旦發現異常就立即採取行動，才能確保自己的勞保權益不受損害。
高薪低報的法律責任涵蓋行政罰鍰、民事賠償及刑事處罰三大層面。當雇主選擇低報薪資時，不僅要面對政府機關的重罰，還可能被勞工求償。更嚴重的情況下，甚至會觸犯刑事法律而入獄服刑。
了解完整的勞保高薪低報罰則，能幫助雇主認識違法的代價。同時也讓勞工知道自己能主張哪些權利。以下將詳細說明各項處罰標準和補償方式。
政府針對高薪低報訂定了嚴格的處罰規定。不同的保險項目有各自的罰鍰標準。這些規定確保雇主不敢輕易違法。
行政罰鍰的四大項目包括勞保、健保、勞退和職災保險。每一項都有明確的處罰金額和計算方式。雇主若同時違反多項規定，罰鍰將會累加計算。
讓我們用實際例子來計算罰鍰金額。假設雇主每月短報保費2,000元，持續整整一年。勞保和就保的罰鍰就高達96,000元（24,000元×4倍）。
健保的罰鍰則是48,000元到96,000元之間（24,000元×2到4倍）。如果加上勞退的滯納金和職災保險罰鍰，總金額可能超過15萬元。這還不包括需要補繳的保費本金。
刑事責任更為嚴重，雇主可能面臨的罪名包括：
這些刑事責任會留下前科記錄。對企業主的商譽和未來營運造成長遠影響。因此高薪低報的違法成本非常高昂。
當您發現雇主高薪低報時，除了要求補繳保費，還能主張多項賠償。這些權利受到法律明確保障。勞工應該積極爭取自己應得的補償。
依照勞工保險條例第72條第3項和就業保險法第38條第3項規定，勞工可以請求雇主賠償所受損失。賠償範圍相當廣泛，涵蓋各種實際和潛在的損失。
可請求的賠償項目主要包括：
實際求償時需要保留完整的證據資料。包括薪資單、轉帳記錄、勞動契約等文件。這些證據能幫助您證明實際薪資與投保薪資的差距。
計算損害賠償金額較為複雜，建議尋求專業協助。勞工可以諮詢律師或向勞工局求助。透過專業評估，能更準確地算出應得的賠償總額。
民事求償沒有金額上限，只要能證明實際損失，都可以向雇主請求。如果協商不成，勞工可以向法院提起民事訴訟。法院會根據證據判定雇主應賠償的金額。
高薪低報問題解決後，還有一個重要環節不能忽略。那就是所得稅的申報更正。這個步驟關係到您的稅務合法性。
當雇主補繳保費並調整投保薪資後，相關的薪資所得資料也必須更正。雇主需要向國稅局辦理補申報所得稅。將原本短報的薪資金額補報上去。
對勞工來說，補申報可能產生兩種結果。如果您原本的所得申報低於實際收入，可能需要補繳稅款。相反地，如果扣繳稅額足夠，則不需要額外繳稅。
辦理補申報的流程包括以下步驟：
補申報有時效限制，原則上可以追溯五年。超過期限的部分將無法更正。因此發現問題後應盡快處理。
有些勞工擔心補申報所得稅會增加稅負而猶豫不決。但這是合法且必要的程序。正確申報所得才能確保未來的權益不受影響。
長遠來看，正確的投保薪資和所得申報對勞工更有利。雖然可能增加少許稅款，但能換來完整的勞保給付保障。這筆帳怎麼算都划算。
如果您對稅務申報有疑問，可以撥打國稅局免費諮詢專線。或是前往各地區國稅局臨櫃詢問。稅務人員會協助您了解應辦理的手續和可能的稅額變化。
面對高薪低報問題，您並不孤單。掌握正確方法，就能有效維護自己的權益。
第一個關鍵是定期檢查投保薪資。建議您每年或調薪後，透過勞保局網站或自然人憑證查詢自己的投保金額。確認雇主是否按實際薪資申報，才能及早發現問題。
第二個關鍵是保留完整的薪資證明。薪資單、勞動契約、銀行轉帳紀錄都是重要證據。養成掃描或拍照備份的習慣，這些文件在申訴時將發揮關鍵作用。
第三個關鍵是及時尋求專業協助。當發現高薪低報問題時，可先向勞工局申請勞資爭議調解。許多勞工在申請調解時會委任律師陪同，協助確認請求事項及金額，並保全相關證據資料。
若雙方無法達成和解，律師可立即進行訴訟準備。勞動法規繁複，求償金額計算過程複雜，專業協助能達到事半功倍的成效。
高薪低報如何補救的關鍵在於及早發現、勇敢行動。法律保護每位勞工的權益，不要因為擔心而放棄自己的權利。踏出第一步為自己發聲，才能確保辛苦工作的成果不因投保薪資問題而受損。
雷皓明 律師
主持律師
民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
最新文章
雷皓明 律師
開除員工的條件怎麼判斷？律師解析合法解雇標準
勞動基準法對於終止勞動契約有明確的規範。雇主若無合法理由，不得任意開除員工。合法的解僱事由包括歇業、虧損、不可抗力、業務性質變更、勞工不能勝任工作等。若勞工有嚴重違反勞動契約、工作規則，或是實施暴行、遭判刑等不當行為，雇主才能不經預告逕行終止契約。
2026-01-22
繼續閱讀
雷皓明 律師
補休怎麼算？律師解析工時換補休的法律規定
在現代忙碌的職場環境中，加班已成為許多上班族的常態。但您知道嗎？根據勞動基準法的規定，勞工可以選擇將加班的工時換成補休，享受更彈性的休假安排。然而，補休的計算方式和相關規定可能會讓人感到有些複雜。讓我們一起來了解工時換補休的法律規定，確保您的權益不受損害。
2026-01-21
繼續閱讀
雷皓明 律師
如何檢舉公司違反勞基法？律師教你正確蒐證與申訴！
在台灣的職場環境中，仍有不少雇主違反勞動基準法的情況發生。他們可能不願意遵守法規，或是遊走在法律邊緣。但好消息是，台灣已經建立了完善的勞工權益保障機制，讓每一位勞工都能勇敢站出來捍衛自己的權益。本文將從專業律師的角度，完整說明如何檢舉公司違反勞基法。我們會教你正確的蒐證方法、如何選擇適當的申訴管道，以及了解整個檢舉流程的每一個步驟。
2026-01-19
繼續閱讀
雷皓明 律師
年假幾天怎麼算？勞工特休假天數完整攻略
根據勞動基準法的規定，員工在同一家公司連續工作滿一定年資後，就能享有3到30天不等的特別休假。這些帶薪休假是法律保障的權益，雇主必須依法給予，不能任意拒絕。本文將為您完整解析勞工年假規定，詳細說明不同年資對應的特休天數計算方式，也會教您正確的申請流程。
2026-01-18
繼續閱讀
雷皓明 律師
投票日上班工讀生算加班嗎？權益、薪資與請假完整指南
每逢選舉期間，許多投票日上班工讀生都會面臨一個困擾：到底該去投票還是去上班？如果選擇上班，薪資會不會有加給？這些疑問其實很多人都有。本文將為你完整解析投票日勞工權益，包括工讀生的法律地位、薪資計算方式、請假規定等實用資訊。所有內容都基於勞動部的官方解釋，讓你能夠有信心地維護自己的權益。
2026-01-15
繼續閱讀
雷皓明 律師
非自願離職資遣費計算方式與申請指南完整解析
根據勞基法資遣費規定，雇主因歇業、虧損或業務緊縮等因素終止勞動契約時，必須依法給付資遣費。計算方式分為舊制與新制兩種：舊制是每年給付一個月平均工資，新制則是每年給付半個月工資，最高以六個月為限。了解這些規定，能幫助您準確計算應得金額。
2026-01-14
繼續閱讀
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
