謀職假：預告期間的薪資保障權利完整指南

謀職假是什麼？可以請幾天？

謀職假制度的運作邏輯很簡潔：當您被資遣時，公司必須給您一段「預告期間」（讓您有時間準備離職事宜）。在這段期間內，您可以每週請 2 天假去應徵新工作，而公司必須照常給薪。

這個制度的核心目的是「無縫接軌」，幫助您從舊工作直接銜接到新工作，避免出現沒有收入的空窗期。相較之下，若是您自願辭職，就沒有謀職假，只能用特休或事假。

（一）謀職假法律依據：勞動基準法第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

重點包括：

1. 必須是「依法終止」的情況
2. 限於預告期間內
3. 每週不超過 2 天
4. 工資照給

（二）謀職假可以請幾天？

「每週 2 天」是指每個完整的七日期間內，您最多可以請 2 天的工作時間。舉例：您是朝九晚五的全職員工，每週 2 天就是 16 小時（8 小時/天 × 2 天）。若您是半日班員工，每週 2 天就是 8 小時。

關鍵概念：「工作時間」，而非「日曆日」。假如您有 30 天的預告期間（含 4 個完整週次和幾天零頭），您最多可以請 10 天的工作時間。

謀職假常見問題

（一）謀職假必須提供面試證明嗎？

不需要。

勞動部的函釋明確指出，謀職假是法定權利，勞工申請時無須提供「面試邀請函」「公司邀約紀錄」「履歷投遞證明」等任何文件。雇主若要求提供證明，這本身就違法。

違反此規定的罰款

• 新台幣 2 萬元至 30 萬元
• 若情節重大或有前科，可能加重為新台幣 100 萬元

（二）如果雇主拒絕給謀職假怎麼辦？

這同樣是違法行為，您有以下救濟途徑：

• 向當地勞工局提出「違法舉報」：勞動檢查官會介入調查，並對雇主開罰。
• 向勞工局申請「勞資調解」：由第三方調停員協助雙方溝通。
• 依照「勞動事件法」提起「個別勞資爭議訴訟」：向法院起訴，要求雇主給予應有的謀職假薪資。

（三）派遣員工有謀職假嗎？

有的。

派遣公司是法定的「雇主」，當派遣公司終止派遣契約時，派遣員工享有與一般員工相同的謀職假權利。派遣工作型態不影響這項權益。

（四）合約期滿不續約有謀職假嗎？

這是常見的誤解，「契約期滿自然終止」與「雇主依法終止」是兩回事：

• 契約期滿自然終止（例如一年合約到期）：無謀職假
• 契約期間內雇主提前終止（例如 1 年期的約聘，3 個月被裁撤）：有謀職假與預告期間

（五）謀職假可以折算成現金嗎？

不行。

謀職假是「權利」而非「義務」。您有權選擇不請，這段時間照常上班領薪。但您「無權」要求雇主「折算現金」。如果您沒有請謀職假，預告期工資本來就該照給，這是兩回事。

（六）公司要求我用特休假抵謀職假

謀職假和特休是「兩個獨立的假別」，您可以選擇在預告期間「同時」請謀職假和特休（只要符合程序）。

若雇主拒絕給謀職假、要求提供證明、扣薪或採取報復行為，您有以下選擇：

• 向當地勞工局檢舉：透過電話或網站檢舉，勞動檢查官將介入調查。
• 申請勞資調解：向勞工局或地方政府勞資爭議處理委員會申請。
• 提起勞動訴訟：依「勞動事件法」向法院起訴，要求給付謀職假薪資或損害賠償。