如何檢舉公司違反勞基法？律師教你正確蒐證與申訴！

認識常見的勞基法違規行為

了解常見的勞基法違規樣態，能幫助你及時發現自身權益是否受到侵害。許多勞工在職場上遭遇不合理對待時，往往不確定這些行為是否違法。其實只要掌握幾個關鍵的違規類型，就能判斷是否需要進行檢舉雇主違法的行動。

台灣的勞動基準法針對工時、薪資、休假和解僱等面向都有明確規範。當雇主的作為偏離這些法定標準時，就可能構成違法行為。接下來我們將介紹三大常見的違規情況，讓你能快速對照自己的工作狀況。

（一）工時與加班費的違法狀況

工時問題是職場上最常見的勞基法違規類型之一。根據法律規定，每天的正常工作時間不應超過8小時，每週總工時則不能超過40小時。如果公司要求你超時工作卻不給加班費，這就是明顯的違法行為。

加班時數也有嚴格限制。一天最多只能加班4小時，而且包含正常工時在內，總上班時數絕對不能超過12小時。許多人不知道的是，值班和輪值其實都算在加班範圍內，只要超過正常8小時工時的部分，都應該支付加班費。

加班費的計算方式也有明確規定：

• 前2小時：不得低於平時工資的1.33倍
• 後2小時：不得低於平時工資的1.67倍
• 例假日或休息日：依照當日加班時數有不同的支付倍率

如果公司以「責任制」為由拒絕給付加班費，或是要求你加班卻只給補休而不給加班費選擇權，這些都可能違反勞基法。遇到這類情況時，你有權利透過勞基法申訴管道來維護自己的權益。

（二）薪資短付與假期剝奪

薪資問題直接影響勞工的生計，因此也是檢舉雇主違法的重要項目。最常見的違規包括未依規定給付基本工資，或是實際支付金額與工作時數不符。有些雇主會以各種名目扣款，導致實領薪資低於法定標準。

假期權益同樣受到法律保障。雇主必須依法給予勞工特別休假和國定假日，不能任意剝奪或要求勞工放棄。如果公司強制你在應休假的日子上班，卻沒有給予加班費或補休，這就是違法行為。

以下是薪資與假期常見的違規情況：

• 薪資給付金額低於法定基本工資標準
• 實際支付薪資與工作時數明顯不符
• 加班費計算方式不正確或刻意短付
• 不給予法定特休假或國定假日
• 未經同意擅自扣押或延遲發放薪資

特別要注意的是，如果公司要求你簽署自願放棄特休或加班費的文件，這些文件通常不具法律效力。勞工的基本權益不能透過合約任意拋棄，遇到這種狀況可以尋求勞基法申訴管道的協助。

（三）不當解僱與資遣爭議

解僱和資遣涉及勞工的工作權，法律對此有嚴格規範。雇主不能隨意解僱員工，必須符合法定條件並遵守相關程序。如果公司突然要求你離職，卻沒有給予合理的預告期間或資遣費，這可能就是不當解僱。

離職預告期間是依據年資而定的。雇主必須在解僱前依法定天數提前通知，否則需支付預告期間的工資。此外，資遣費的計算也有明確公式，不能由雇主隨意決定金額。

解僱資遣常見的違規項目包括：

• 未依規定給予離職預告期間
• 資遣費計算方式錯誤或短付
• 未給付未休完特休假的工資代償
• 未滿一個月的薪資沒有按比例計算
• 以不當理由強迫員工自願離職

有些雇主會採取「逼退」手段，透過調職、減薪或其他方式迫使員工自行離職，藉此規避資遣費的給付。如果你遇到這種情況，務必保留相關證據，以便日後進行檢舉或申訴。

了解這些常見的違規類型後，下一步就是學習如何正確蒐證。只有掌握充分的證據，才能讓後續的申訴程序更加順利，有效維護自己的勞工權益。

如何檢舉公司違反勞基法：律師傳授蒐證關鍵技巧

面對勞資爭議處理，律師最常提醒的就是「證據」的重要性。許多勞工朋友明明遭遇不公平對待，卻因為缺乏完整證據而無法成功維權。本節將從律師的專業角度，教你如何系統性地蒐集各類證據，為日後的檢舉行動打下堅實基礎。

證據蒐集不是臨時抱佛腳，而是需要在日常工作中就養成習慣。無論是紙本文件、數位資料或人證準備，每一項都有其特定的收集技巧與保存方式。掌握這些關鍵技巧，將大幅提升你成功檢舉的機會。

（一）紙本證據的收集與保存

紙本文件至今仍是勞資爭議中最具說服力的證據之一。這些實體文件不易被竄改，且具有高度的可信度。以下將詳細說明兩大類紙本證據的蒐集要點。

薪資單與出勤記錄

薪資單是證明工資短付的關鍵證據。你應該養成每個月保留薪資單副本的習慣，無論是紙本或電子檔案都要妥善保存。若雇主未依規定給付基本工資，或工資給付金額與實際工作時數不符，薪資單就能清楚呈現問題所在。

除了薪資單，銀行轉帳紀錄或現金簽收單也是重要佐證。這些文件可以交叉比對，確認實際入帳金額是否與薪資單相符。若發現差異，就能作為短付工資的有力證明。

出勤記錄方面，你需要自行紀錄每日工時和加班時數。建議準備一本工作日誌，詳細記載每天的上下班時間、休息時段以及加班情況。這可以避免雇主事後篡改打卡紀錄。

當加班費計算不實或補休未依規定給予時，你可以準備的證據包括：

• 加班申請單或加班通知
• 公司的差勤紀錄系統資料
• 排班表與實際工作時間對照
• 個人的工作日誌記錄

部分雇主可能偽造出勤紀錄，或根本未置備勞工出勤紀錄。此時你可以提供打卡紀錄、辦公室監視器畫面，或是請同事作為證人，證明實際的工作時數。

勞動契約與內部規章

勞動契約是確立勞動關係的核心文件。無論是正式的書面契約或試用期合約，都要妥善保存正本或影本。契約中會載明工資、工時、休假等重要條件，這些都是日後比對公司是否違法的基準。

員工手冊和工作規則也不容忽視。這些內部規章通常會規範公司的薪資結構、加班制度、請假流程等細節。若公司實際作為與規章不符，這些文件就能證明公司違反自訂規範。

建議你在入職時就要求保留一份完整的勞動契約副本。如果公司拒絕提供，也要記錄這個情況，因為雇主未提供書面勞動契約本身就可能違反勞基法。

（二）數位證據的正確取得方式

現代職場中，許多工作指示和溝通都透過數位管道進行。這些電子化資料同樣具有法律效力，但必須以正確方式保存，才能在勞資爭議處理中發揮作用。

即時通訊對話紀錄

LINE、Messenger、Slack等通訊軟體已成為職場溝通的主要工具。與主管或同事關於工作的對話紀錄都應該保存。特別是涉及工作指派、加班要求、請假批准、薪資討論等內容，這些都可以證明公司的實際作業方式。

保存即時通訊紀錄時要注意幾個重點：

• 截圖時要包含完整的對話脈絡，不要只擷取片段
• 確保截圖中顯示日期、時間和對話對象
• 如果是群組對話，要能看出參與者身分
• 定期備份對話紀錄，避免訊息過期被刪除

若主管透過通訊軟體要求你加班，這就是直接證據。即使公司沒有書面加班單，這些對話紀錄也能證明加班是受公司指派，而非個人自願。

電子郵件與系統截圖

電子郵件是最正式的數位證據形式。所有與工作相關的往來信件都應該保留，特別是涉及工作指示、績效評估、薪資調整或離職相關的郵件。建議定期將重要郵件下載或轉寄到個人信箱備份。

公司內部系統的資料也很重要。如果你能登入公司的人事系統、打卡系統或排班系統，應該定期截圖保存這些資料。截圖時要特別注意：

• 完整呈現網頁網址和時間戳記
• 包含你的帳號資訊以證明是你本人查詢
• 清楚顯示相關數據（如出勤時數、薪資明細）
• 如果是跨頁資料，要連續截圖保持完整性

有些公司會在員工提出異議後修改系統資料。及早保存這些數位證據，可以避免事後舉證困難。

（三）人證資料的準備要點

除了書面和數位證據，證人證詞也是重要的補強證據。同事的證詞可以佐證你的工作狀況，特別是在缺乏直接證據的情況下，人證的作用更為關鍵。

尋找願意作證的同事時要謹慎評估。最好選擇已經離職或即將離職的同事，因為在職員工可能擔心遭到報復而不敢出面。與潛在證人溝通時，要說明作證的程序和可能的風險。

準備證人證詞時，應該包含以下內容：

• 證人的基本資料和任職期間
• 證人與你的工作關係（如同部門、直屬主管等）
• 證人親眼目睹或親身經歷的具體事實
• 能夠證明的時間點和具體情境

證人不需要提供法律意見或個人推測，只要陳述客觀事實即可。例如「我親眼看到A員工經常加班到晚上10點」比「我覺得公司對A員工不公平」更有證據力。

值得注意的是，在準備如何檢舉公司違反勞基法的過程中，證據越完整越好。不要因為某項證據看似微不足道就放棄保存。許多成功的檢舉案例，正是透過多項小證據的累積，最終形成完整的證據鏈。

最後提醒，所有證據的蒐集都必須合法。不要透過非法手段取得證據，例如未經授權入侵公司電腦系統或竊取機密文件。這些非法取得的證據不僅無法使用，你自己還可能觸犯法律。保持合法性和完整性，才能讓證據在勞資爭議處理中發揮最大效用。

勞基法申訴管道與檢舉流程步驟

面對雇主違法行為，勞工可以透過多種官方管道提出檢舉與申訴。台灣政府建立了完善的勞基法申訴管道，讓每位勞工都能輕鬆找到適合的求助方式。

無論是打電話諮詢、親自前往服務據點，或是透過網路平台提出申訴，每種方式都有其獨特的優勢。選擇最適合自己狀況的管道，能讓檢舉雇主違法的過程更加順利有效。

（一）向地方勞工局提出檢舉

向工作所在地的勞工局提出檢舉，是最直接且有效的方式之一。地方勞工局熟悉當地企業狀況，能夠快速進行實地勘查與調查。

勞工可以選擇親自前往勞工局，與承辦人員面對面說明情況。這種方式的好處是能立即獲得專業建議，並當場確認檢舉所需的文件是否齊全。

檢舉資料準備清單

準備完整的檢舉資料，能大幅提升案件處理的效率。以下是提出檢舉時必備的文件清單：

• 檢舉人基本資料：包括姓名、聯絡電話、電子信箱等，若擔心身分曝光可申請匿名檢舉
• 被檢舉公司資訊：公司全名、統一編號、營業地址、負責人姓名等完整資料
• 違法事實說明：詳細描述違法情況發生的時間、地點、具體內容及頻率
• 相關證據文件：薪資單、出勤紀錄、打卡紀錄、勞動契約、排班表、通訊軟體對話截圖等
• 證人資料：如有其他同事願意作證，可提供其聯絡方式供調查使用

建議將所有證據依照時間順序整理，並製作簡要的事件時間表。這樣做能讓承辦人員更快掌握案情，加速調查進度。

檢舉書撰寫重點

一份清楚明確的檢舉書，是成功檢舉的關鍵。撰寫檢舉書時，要掌握以下幾個重點：

• 具體陳述違法事實：避免使用模糊的描述，要明確說明「何時」、「何地」、「發生什麼事」
• 指出違反條文：清楚列出公司違反勞基法第幾條，如不確定可先諮詢後再填寫
• 量化權益損害：計算實際損失金額，例如短付加班費多少元、未給付資遣費金額等
• 提供證據索引：在檢舉書中標註附件編號，讓承辦人員能快速對照查閱
• 說明訴求：明確表達希望勞工局協助處理的項目，如要求補發工資、改善工作環境等

檢舉書的語氣應保持客觀理性，陳述事實即可。過於情緒化的用詞可能會模糊焦點，反而不利於案件處理。

（二）申請勞資爭議調解

除了直接檢舉之外，申請勞資爭議調解是另一個有效的解決途徑。調解是由政府機關指派專業調解委員，居中協調勞資雙方達成共識。

調解程序相對溫和，不會直接對雇主開罰。這種方式適合希望繼續留在公司工作，或想透過協商方式解決問題的勞工。

勞工可以向工作所在地的勞工局提出調解申請。申請時需填寫調解申請書，說明爭議內容及希望達成的協議。

調解過程中，雙方可以充分表達意見。如果調解成功，會製作調解紀錄並具有法律效力。若調解不成立，勞工仍可選擇其他法律途徑繼續爭取權益。

（三）多元申訴管道運用

台灣提供了多元化的勞基法申訴管道，讓勞工能依照自身需求選擇最方便的方式。善用這些資源，能讓維權之路更加順暢。

勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線

1955專線是勞動部建置的免費諮詢申訴服務，全年無休提供協助。撥打這支專線，勞工可以先獲得專業的勞動法令諮詢。

專線的優點是結合了諮詢與申訴雙重功能。如果不確定公司行為是否違法，可以先向諮詢人員詢問。

確認違法後，可以直接向專線的勞動條件申訴服務人員提出檢舉。服務人員會詳細記錄案情，並轉由權責單位處理。

此外，勞動部官網設有民意信箱，透過這個管道申訴的好處是可以上傳附件。勞工能直接將薪資單、排班表、打卡紀錄等證據檔案上傳，讓承辦人員更清楚瞭解狀況。

各縣市勞工局服務據點

直接向縣市政府的勞工局提出申訴，能縮減跨機關公文往返的時間。這種方式特別適合需要快速處理的緊急案件。

許多縣市政府建置了1999專線，作為民眾諮詢與陳情的統一窗口。勞動權益爭議也可以透過1999專線提出，享受便捷的服務。

各縣市政府網站都設有民意信箱，勞工可以透過網路平台提出申訴。這種方式不受上班時間限制，隨時都能提交檢舉資料。

無論選擇哪種管道，記得務必提供充足的證據。工資單、出勤紀錄、勞動契約等文件，都有助於案件的調查與裁決。

善用這些多元化的申訴資源，讓檢舉雇主違法不再是困難的事。每位勞工都應該認識這些管道，在權益受損時勇敢發聲，維護自己應得的勞動權益。

檢舉後的權益保障與後續處理

提出檢舉後，你最關心的問題應該是身分會不會曝光。依照勞動基準法第74條規定，主管機關必須對檢舉人的身分資料嚴格保密。承辦公務員若洩露資訊，將面臨刑事、行政及民事責任。過去就有勞動檢查員因為洩密而被移送地檢署偵辦，這些案例都證明法律確實保護檢舉人。

檢舉後，勞工局會展開調查程序。主管機關可能會進行勞動檢查，約談相關人員，並要求雇主提供薪資單、出勤紀錄等文件。查證屬實後，違法雇主將被依法裁罰，屢次違反者罰鍰會加重。這個過程中的勞資爭議處理機制，能有效督促企業改善違法行為。

你可以同時申請勞資爭議調解。若調解成立，其效力等同法院判決，可作為強制執行的依據。建議你在申訴時請工會幹部或律師陪同，確保勞工權益保障不受損害。

若雇主因檢舉而對你降調、減薪或解僱，這些報復行為都是違法的。你可以再次提出申訴或提起訴訟。記住，檢舉是行使正當權利，法律會站在你這一邊。