每逢選舉期間，許多投票日上班工讀生都會面臨一個困擾：到底該去投票還是去上班？如果選擇上班，薪資會不會有加給？這些疑問其實很多人都有。本文將為你完整解析投票日勞工權益，包括工讀生的法律地位、薪資計算方式、請假規定等實用資訊。所有內容都基於勞動部的官方解釋，讓你能夠有信心地維護自己的權益。
雷皓明 律師
2026-01-15
了解工讀生在法律上的定位，是保障自己投票權與工作權的第一步。許多投票日上班工讀生常常誤以為自己的權益與正職員工不同，或者認為兼職身分會影響法律保障。事實上，台灣的勞動法規對於工讀生有明確的保護機制。
無論你是在便利商店打工的大學生，還是在餐廳兼職的上班族，只要符合特定條件，你都享有完整的勞工權益。投票日的權益保障更是如此，法律並不會因為工作型態或時數而有所差異。
首先要釐清的是，工讀生是否適用勞動基準法的關鍵在於僱傭關係的存在。只要你與雇主之間建立了僱傭契約，不管是口頭約定還是書面合約，都受到勞基法的完整保障。
判斷僱傭關係的核心要素包括以下幾點：
許多工讀生會疑惑，如果每週只工作幾個小時，是否還算勞工？答案是肯定的。勞基法並未規定最低工作時數，即使你一週只工作八小時，只要符合僱傭關係，就享有完整的勞工權益保障。
學生身分也不會影響你的權益。即使你還在學，只要從事有償工作且具有僱傭關係，雇主就必須遵守勞基法的所有規定。這包括基本工資、工時限制、休假權益等各方面保障。
工讀生投票權的保障更是明確寫在法律中。只要你符合兩個條件：一是具有投票權，二是投票日原本排定為工作日，雇主就必須依法給予有薪假。
投票日的法律性質常常被誤解，許多人以為它是一般的國定假日。實際上，根據勞動基準法第37條的規定，投票日屬於「應放假之日」，這個分類有其特殊意義。
「應放假之日」與「國定假日」最大的差異在於彈性調整的可能性。一般國定假日如果遇到例假日，可以擇日補假；國定假日也可以經勞資雙方協商後與其他工作日對調實施。
但投票日不能這樣調整。為什麼？因為投票權只能在選舉當天行使，這是投票日與其他假日最根本的不同。你不可能在其他日期去投票，所以這個假期無法挪移或對調。
勞動部在多次函釋中都強調了這一點。兼職人員選舉日的權益保障，正是基於投票權的不可替代性。即使雇主想要以其他方式補償，例如提供其他日期的休假，也無法取代投票日當天的放假權利。
這個規定也解釋了另一個常見疑問：如果投票日剛好是你原本的休息日呢？答案是不會額外補假。因為投票日的設計目的，是確保原本要工作的人能夠去投票，而不是額外增加假期。
對於排班制的工讀生來說，這意味著如果投票日當天你原本就沒有排班，雇主不需要給你補假或額外薪資。但如果你被排在投票日上班，情況就完全不同了。
這裡要破除一個重要迷思：投票日上班工讀生與正職員工享有完全相同的權益保障。法律並不會因為你是兼職、計時人員或工讀生，就降低保障標準。
具體來說，權益保障的關鍵在於以下兩個條件：
只要同時符合這兩個條件，不論你是全職員工還是每週只工作幾小時的工讀生，權益完全一致。雇主必須給予一日的有薪假，工資照常發放。
讓我們用實際案例來說明。小美是大學生，在咖啡廳當工讀生，每週工作三天，每天四小時。小華則是該咖啡廳的正職員工，每週工作五天，每天八小時。如果投票日當天兩人都被排班，他們享有的權益是什麼？
答案是：兩人都有權請工讀生投票權保障下的有薪假，雇主不能因為小美是工讀生就拒絕給假。即使小美當天只排四小時班，她仍然有權利請整天的投票假。
更重要的是，兼職人員選舉日的薪資保障也與正職相同。如果小美選擇上班而不去投票，雇主必須依照加班規定給付薪資。這個部分我們會在下一章節詳細說明。
有些雇主可能會認為，工讀生的時薪較低或工作時間較短，因此可以不同方式處理投票假。這是完全錯誤的觀念。勞基法的保障不因工資高低或工時長短而有差異，所有勞工在投票權的保障上一律平等。
唯一可能產生差異的地方是薪資的計算方式。由於工讀生多採時薪制，而正職員工通常是月薪制，在計算投票假的薪資時，計算基礎會有所不同。但保障的原則是相同的：都必須是「有薪假」。
理解這些法律基礎後，你就能清楚知道自己在投票日享有哪些權利。下一個章節，我們將深入探討投票日工作的薪資計算方式，幫助你了解實際的金額該如何計算。
瞭解投票日薪資的計算規則，能幫助工讀生確保自己的權益不受損。許多投票日上班工讀生在選舉當天仍需出勤時，都會好奇自己的薪資該如何計算。投票日的薪資計算有其特殊性，與一般加班的概念並不完全相同。
這一章節將為您詳細說明投票日工作的法律性質、薪資計算方式，以及各種實際情況下的計算範例。透過清楚的解析，讓您能夠準確掌握自己應得的報酬。
投票日上班從法律角度來看，並非傳統意義上的「加班」。根據勞基法的規定，投票日屬於應放假日，勞工在這天出勤工作有其特殊的薪資計算方式。
雇主若要求選舉日兼職人員在投票日出勤，必須先徵得勞工的同意。更重要的是，雇主不得妨礙勞工行使投票權。在這個前提下，如果勞工同意在投票日工作，就會適用特殊的薪資給付規定。
具投票權的勞工在投票日出勤時，雇主需要給付兩部分的薪資。第一部分是當日原本就應該給付的薪資，這是基本的工資給付。第二部分則是實際工作時間的工資加倍發給，這是對於在應放假日出勤的補償。
簡單來說，投票日工作不算傳統的「加班」，而是「應放假日出勤」。因此薪資計算方式與一般延長工時的加班費計算不同，需要特別注意。
工讀生選舉日薪資的計算方式，會因工時制度的不同而有不同的適用情境。不過核心原則始終相同，就是在原有薪資外，實際工作時數還要加倍計算。以下分別說明一般工時與變形工時制度下的計算方式。
在最常見的一般工時制度下，投票日的薪資計算遵循明確的規則。如果投票日原本就是工作日，勞工選擇上班而不請假投票，雇主的薪資給付需包含兩個部分。
首先是當日原本的薪資照常給付。這代表無論勞工是否實際工作，這天的基本工資都要支付。其次是實際工作時數的工資加倍發給。這裡的「加倍」意思是在原有薪資之外再加給一倍，總共是兩倍工資。
舉例來說，如果時薪200元的工讀生在投票日工作6小時。6小時的工作時間會以加倍工資計算，也就是200元×6小時×2倍=2，400元。如果勞工另外請2小時投票假，這2小時也要照常給薪400元。因此總薪資為2，800元。
需要特別注意的是，投票日前一天的中夜班工作時間計算。只要工作時間跨過凌晨零時，從零時起就算是投票日當天的工作時間。這部分的工時同樣適用加倍工資的規定。
有些雇主採用勞基法第30條或第30條之1的變形工時制度。在這種彈性工時制度下，投票日的薪資計算原則仍然相同。
變形工時制度雖然允許雇主彈性調整工作時間，但不會改變投票日的薪資給付規定。投票日仍屬於應放假日，勞工在這天出勤的薪資計算方式，與一般工時制度下完全一致。
也就是說，無論採用何種工時制度，投票日工作的工資都要加倍發給。這是法律對勞工投票權的保障，不因雇主採用的工時制度而有差異。
為了讓投票日上班工讀生更清楚瞭解薪資計算方式，以下提供多個實際情境的計算範例。假設工讀生的時薪為200元，我們來看看不同情況下的薪資如何計算。
在這個案例中，因為投票日工作時數加上投票時數超過8小時，超出的部分需按延長工時計算。但前6小時仍適用投票日的加倍工資規定。
如果投票日恰好是勞工的休息日，除了投票時數照給外，工作時數則按休息日的加班費標準計算。
跨日夜班的情況下，從凌晨零時起算為投票日。零時之後的所有工作時數，都要以加倍工資計算。這是選舉日兼職人員需要特別注意的計算方式。
透過這些具體的數字範例，您可以清楚瞭解工讀生選舉日薪資的計算邏輯。實際計算時，只要掌握「投票時數照給、工作時數加倍」的核心原則，就能準確算出應得的薪資。如果發現雇主給付的薪資與計算結果不符，應該主動向雇主反映，維護自己的合法權益。
投票是公民的基本權利，而工讀生在投票日請假的規定，同樣受到勞動法律的完整保護。許多工讀生可能不清楚自己擁有請假投票的權利，或者不知道如何正確行使這項權利。本節將提供完整的投票日請假規定指南，幫助工讀生了解從申請到執行的每個步驟，確保能夠順利行使投票權而不影響工作權益。
投票假的法律基礎來自勞動基準法第37條，明確規定具有投票權的勞工在投票日應享有休假權利。這不是雇主的恩惠，而是每位工讀生都擁有的法定權利。
根據法律規定，投票日放假「一日」指的是從午前零時至午後12時連續24小時。這意味著工讀生有權請整天的假去投票，即使實際投票可能只需要一兩個小時。學生投票時間不受限制，可以選擇在投票日的任何時段前往投票所。
更重要的是，投票日不得與其他工作日對調實施。雇主不能要求工讀生在其他日期補班來交換投票日的休假。這項規定確保了所有勞工都能在選舉當天自由行使投票權，維護民主制度的正常運作。
雖然法律沒有規定具體的申請程序，但為了避免爭議，建議工讀生遵循以下實務操作步驟：
這些步驟雖非法定要求，但能幫助工讀生與雇主建立良好溝通，確保投票日請假規定的順利執行。提前溝通也展現了工讀生對工作的負責態度，有助於維持良好的勞雇關係。
特別提醒的是，學生投票時間彈性很大，如果工讀生的排班時間較短，也可以與雇主協調調整當日工作時段，在不影響投票的前提下完成部分工作。
如果遇到雇主不准假的情況，工讀生不必擔心，有多種申訴管道可以協助解決問題：
法律明確禁止雇主對行使權利的勞工進行不利對待。工讀生不必擔心檢舉後遭到報復，因為這樣的行為本身就違反勞動法規。
根據規定，雇主若未依規定於投票日給予勞工休假或工資，可能面臨新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰，並須補發當日應得的工資給勞工。這樣的罰則足以確保雇主遵守法律規定。
許多工讀生最關心的問題是：請投票假會不會影響薪資？答案是完全不會。投票假是有薪假，雇主必須照常給付工資，就像正常上班一樣。
讓我們用實際案例來說明。假設小華是一名工讀生，每週工作三天，時薪180元，每天工作6小時。如果投票日剛好是小華原本的工作日，而他選擇請假投票：
這表示工讀生不會因為行使投票權而損失任何收入。雇主必須按照工讀生原本的排班時數計算當日工資，並在發薪日正常給付。
如果雇主未給付投票假當日的工資，工讀生可以要求補發，並可依法申訴。記住，保障投票權與維護薪資權益同等重要，兩者都是投票日請假規定中不可分割的部分。
投票權是每個公民的基本權利，是民主社會不可或缺的一環。工讀生投票權同樣受到法律完整保障，雇主必須依法給予投票假。
雇主應該理解投票日勞工權益的重要性。提前與工讀生溝通班表安排，可以避免人力調度的困難。許多企業採取彈性措施，例如調整上班時間或允許分批投票，這些做法既能維持營運，又能保障員工權利。
工讀生朋友應該主動了解自己的權益。提前告知雇主投票計畫，讓雇主有充分時間安排人力。如果遇到雇主拒絕給假的情況，可以向勞工局申訴或尋求專業協助。
勞基法明確規範雇主應給予具投票權的勞工投票日休假。擔任選務工作的勞工雖然法律未強制要求給公假，但建議雇主提供選務人員事後適當的休息時間，展現企業的社會責任。
依法給假給薪是雇主的法律義務，違反規定將面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。勞資雙方透過理性溝通與提前協調，就能找出雙贏的解決方案，讓每位勞工都能在不影響生計的前提下，充分行使公民的投票權。
雷皓明 律師
主持律師
民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
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