年假幾天怎麼算？勞工特休假天數完整攻略

勞工特休假年假幾天？依年資完整計算

工作年資與年假天數息息相關，讓我們一起了解完整的計算方式。根據勞動基準法第38條規定，每位勞工享有的特休假天數，會隨著在同一雇主處的工作年資逐步增加。這項制度設計的目的，是獎勵長期穩定任職的員工，讓大家有更充足的休息時間。

無論您是剛進入職場的新鮮人，或是已經工作多年的資深員工，都應該清楚知道自己年假幾天。接下來我們將依照不同年資階段，詳細說明您可以享有的特休假權益，讓您輕鬆掌握自己的休假天數。

（一）新進員工的第一份禮物：到職滿6個月享3天特休

當您在新公司工作滿3個月後，恭喜您！您已經取得第一階段的特休假資格。依照法律規定，到職滿6個月至未滿1年的勞工，可以享有3天特休假。

舉例來說，小華在2024年7月1日到職。到了2025年1月1日，她已經工作滿6個月，此時就可以開始使用這3天特休假。這些假期必須在到職滿1年前使用完畢，也就是在2025年6月30日之前。

計算重點提醒：

• 起算日從到職當天開始計算
• 滿6個月即可立即享有特休權益
• 這3天特休需在到職滿1年前使用
• 未使用完的天數可折算工資

（二）站穩腳步階段：工作滿1年享7天特休

當您順利度過第一年，對工作環境更加熟悉後，年假幾天也會相應增加。到職滿1年至未滿2年的勞工，每年可享有7天特休假，比起前半年多了4天假期。

以週年制計算為例，假設小明在2024年3月15日到職。到了2025年3月15日工作滿1年時，他就擁有7天特休假的權益，這7天可以在2025年3月15日至2026年3月14日這段期間內使用。

這個階段的特休天數，讓您有更多彈性安排較長的休假。無論是規劃國內旅遊，或是處理個人重要事務，7天特休都能提供充足的時間運用。

（三）穩定成長期：工作滿2年享10天特休

隨著工作年資累積，到職滿2年至未滿3年的勞工，特休假天數提升至10天。這個階段通常代表您已經成為公司的重要成員，擁有豐富的工作經驗與專業能力。

10天的特休假讓您可以：

• 規劃一次較長的海外旅遊行程
• 分散在不同月份使用，保持工作生活平衡
• 搭配國定假日，創造更長的連假效果
• 預留部分天數應付突發狀況

實際案例說明，如果您在2023年8月1日到職，那麼在2025年8月1日工作滿2年時，您的特休假就會從7天增加到10天。這個轉換會在您的週年到職日自動生效。

（三）資深員工待遇：工作滿3年享14天特休

當您的工作年資與年假關係進入第三年里程碑，到職滿3年至未滿5年的期間，每年可以享有14天特休假。這個天數已經相當充裕，足以支持您做更完善的年度休假規劃。

14天特休的運用建議：

• 搭配農曆春節或其他連假，延長休假時間
• 每季安排一次短期休假，維持身心健康
• 保留3-4天應急假，處理家庭或健康需求
• 善用彈性排休，避開旅遊旺季人潮

值得注意的是，從這個階段開始，您的特休天數已經達到兩週的水準。合理分配使用，能夠有效提升工作效率與生活品質。

（四）長期貢獻獎勵：工作滿5年起逐年增加

對於服務年資較長的員工，法律提供更優渥的特休保障。到職滿5年以上的勞工，特休假天數會持續增長，這是對您長期貢獻的最佳回饋。

特休天數階梯式增加規則：

• 工作滿5年至未滿10年：每年15天特休假
• 工作滿10年以後：每增加1年年資，特休就增加1天
• 特休天數上限：最高可達30天

具體計算範例如下：

• 工作5年以上10年未滿者：15天特休
• 工作滿11年：16天特休
• 工作滿12年：17天特休
• 工作滿25年以上：30天特休（達到上限）

關於年假計算制度，目前台灣企業主要採用兩種方式。週年制是以個人到職日為基準，計算相對簡單明確。曆年制則是公司統一在每年1月1日重新計算，需要按比例換算天數。

如果您對自己確切的特休天數有疑問，建議使用勞動部特別休假日數試算系統進行精確計算。只要輸入到職日期和計算基準日，系統就會自動幫您算出應有的特休天數，非常方便實用。

掌握這些工作年資與年假的對應關係後，您就能更精準地規劃自己的休假安排。記住，特休假是您應得的法定權益，合理使用不僅能讓身心得到充分休息，也能提升工作表現與生活滿意度。

年假申請流程與權益保障須知

當您清楚自己的特休假天數後，接下來最關鍵的就是了解如何正確行使這項權利。掌握完整的年假申請流程不僅能幫助您順利安排休假，更能在遇到問題時有效維護自身的年假權益保障。本節將為您詳細說明從申請到權益保護的每個重要環節。

根據勞動基準法第38條規定，特休假的排定權屬於勞工本人。這意味著您有權決定何時使用自己的特休假，雇主必須尊重您的選擇。不過在實務操作上，仍需配合公司的作業流程與合理的協調機制。

（一）如何正確提出特休假申請

完整的年假申請流程通常包含幾個基本步驟。首先，您需要提前向直屬主管或人資部門提出申請。雖然法律保障您的排假權，但提前告知能讓公司有充足時間安排工作調度，也展現您的專業態度。

多數企業會採用以下申請方式：

• 線上系統申請：透過公司的人力資源管理系統填寫請假單，系統會自動記錄並送出審核流程
• 紙本請假單：填寫實體請假申請表，經主管簽核後送交人資部門存檔
• 電子郵件申請：以正式郵件向主管提出申請，並副本給人資單位
• 口頭告知：較不正式的方式，但建議仍要留下書面記錄以保障權益

建議您在計劃休假日期前至少3到7個工作天提出申請。如果是較長的連續假期，提前兩週以上告知會更為妥當。這樣的時間安排能讓團隊有足夠準備，也降低申請被要求調整的可能性。

值得注意的是，只要您依照公司規定的程序提出申請，雇主原則上不能任意拒絕。除非公司面臨急迫的經營需求，且必須與您進行協商調整，而非單方面否決您的請假。

（二）未休完的特休假能否換算薪資

許多勞工關心的問題是：特休假未休完可以換錢嗎？答案是肯定的。根據勞動基準法第38條第4項規定，當年度終結時若還有特休假未休完，雇主必須將剩餘天數折算成工資給付。

工資計算方式相當明確。雇主應以您的平日工資為基準進行計算。舉例來說，如果您的月薪為33,000元，換算日薪為1,100元（33,000÷30），若有6天特休未休，就應該獲得6,600元的補償工資。

不過法律也提供彈性選項。如果勞資雙方都同意，未休完的特休假可以遞延至下一年度使用。但這個遞延只能進行一次，如果第二年仍未休完，雇主就必須換算成工資給付，不能再次延期。

當您離職或辭職時，若仍有未休完的特休假，雇主同樣必須在結算薪資時，將剩餘特休天數折算為工資一併給付。這是您的法定權益，不會因為離職而喪失。

（三）雇主拒絕申請時的應對方式

如果遇到雇主無正當理由拒絕您的特休申請，或是未依法給付未休特休的工資，您可以採取以下年假權益保障措施來維護自己的權利：

• 撥打1955勞工諮詢專線：這是勞動部提供的免付費諮詢服務，專業人員會協助您了解自身權益與後續處理方式
• 向當地勞工局提出申訴：您可以親自前往或線上提出申訴，勞工局會進行調查並要求雇主改善
• 保留完整證據：請假記錄、電子郵件往來、通訊軟體對話等都是重要證據，務必妥善保存
• 尋求專業協助：如涉及金額較大或情況複雜，可諮詢勞資關係律師，透過調解或訴訟保障權益

根據法規，雇主違反特休假相關規定，將面臨新臺幣2萬元至100萬元的罰鍰。不僅如此，違規公司的名稱與負責人資訊還會被公開，對企業形象造成重大影響。這些罰則的存在，就是為了確保您的休假權益能獲得充分保障。

建議您平時就養成記錄特休使用狀況的習慣。定期檢視自己的特休假餘額，並在年度結束前妥善規劃使用，避免權益受損。如果公司未主動告知您的特休假餘額，您也有權利要求人資部門提供相關資訊。