勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

​​惡意資遣精神賠償可行嗎？律師說：這樣做保障你的權益！

當勞工突然面臨不當解僱時，內心往往承受巨大打擊。事實上，根據現行法規，勞工除了可以要求復職或經濟賠償外，還能申請惡意資遣精神賠償。這項權利讓受害勞工能夠獲得精神慰撫金，彌補心理創傷帶來的損失。

雷皓明 律師

集體離職違法嗎？律師解析合法界線與責任！

從勞動法規角度來看，員工有離職的自由權利。但集體行動可能觸及不同的法律責任範圍。雇主也會擔心：能否阻止員工同時離職？本文將透過專業律師觀點，深入解析勞工權益與雇主權利的平衡點。我們會探討什麼情況下集體離職違法，以及雙方可能面臨的法律風險。

雷皓明 律師

員工無預警離職怎麼辦？律師教你應對、求償與解決！

雖然勞動基準法明確規定員工離職前須遵守預告期，但實際上法律對違反離職預告的員工並未設置具體罰則。這讓許多雇主感到困惑，不知道該如何保護自己的權益。本文將從法律角度出發，為您詳細解析面對員工無預警離職時的應對策略，包括求償可能性和實務解決方案。

雷皓明 律師

調動五原則30公里是什麼？如何合法調動勞工？

在台灣的職場環境中，勞工調動是雇主經常面臨的管理議題。根據《勞動基準法》第10條之1的規定，雇主在調動員工時必須遵循五大原則。這些原則不僅保障勞工權益，也為雇主提供了合法調動的明確指引。其中最受關注的是第四款規定：「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助」。實務上，法院常以通勤距離是否超過30公里作為判斷標準，這個看似簡單的調動五原則30公里界線，實際上隱藏著許多法律考量。

雷皓明 律師

勞動力減損如何影響賠償？律師解釋定義與判定標準

當我們談到勞動力減損時，其實指的是一個人因為意外或疾病，導致身體或心理功能受到傷害，進而影響工作能力的狀況。從法律角度來看，勞動力減損不只是醫學概念，更是攸關個人經濟保障的重要議題。無論是職災補償還是其他意外賠償，都需要透過專業的賠償計算來確定合理的金額。

雷皓明 律師

為什麼公司不願意開非自願離職？律師教你如何爭取權利！

在台灣的職場環境中，非自願離職證明常常成為勞資雙方的爭議焦點。許多員工面臨資遣或被迫離職時，發現公司不願意開立相關證明。這個問題背後隱藏著複雜的勞工法規考量。公司擔心承擔額外的法律責任，而員工則需要這份證明來保障自身權益。雙方的立場差異，往往導致勞資關係緊張。