勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

勞動力減損如何影響賠償？律師解釋定義與判定標準

當我們談到勞動力減損時，其實指的是一個人因為意外或疾病，導致身體或心理功能受到傷害，進而影響工作能力的狀況。從法律角度來看，勞動力減損不只是醫學概念，更是攸關個人經濟保障的重要議題。無論是職災補償還是其他意外賠償，都需要透過專業的賠償計算來確定合理的金額。

雷皓明 律師

為什麼公司不願意開非自願離職？律師教你如何爭取權利！

在台灣的職場環境中，非自願離職證明常常成為勞資雙方的爭議焦點。許多員工面臨資遣或被迫離職時，發現公司不願意開立相關證明。這個問題背後隱藏著複雜的勞工法規考量。公司擔心承擔額外的法律責任，而員工則需要這份證明來保障自身權益。雙方的立場差異，往往導致勞資關係緊張。

雷皓明 律師

怎樣算不適任非自願離職？律師提供勞基法詳細解釋！

不適任非自願離職究竟是什麼意思？簡單來說，就是雇主認為員工無法勝任工作，因此決定終止勞動契約。然而，這個判定並非雇主說了算。勞基法對此有明確的規範和程序要求。了解相關法律規定對每位勞工都很重要。本文將深入探討不適任非自願離職的法律定義、判定條件，以及如何保障自身權益。我們也會分享實用的預防策略，幫助大家在職場上更有保障。

雷皓明 律師

老闆不給薪水可以告他嗎？律師教你如何合法追討薪水！

身為勞工，辛勤工作卻遭遇老闆欠薪，不僅讓人心力交瘁，更嚴重影響生計。面對這樣的困境，許多人會問：老闆不給薪水可以告他嗎？答案是肯定的！本文將為您詳細介紹各種追討薪資的有效方法，從行政申訴到司法救濟，讓您面對欠薪問題時不再無助。

雷皓明 律師

上班車禍怎麼辦？律師詳解定義、處理流程與常見爭議

究竟通勤途中發生的意外，算不算職業災害呢？受傷的勞工能否獲得醫療費用補償和薪資保障？面對上班車禍，許多人都不知道該如何處理。除了身體傷痛，還要擔心醫療費用負擔、工作收入中斷，以及複雜的法律責任問題。本文將從專業律師的角度，為您詳細解析通勤意外的法律定義、完整的處理流程。

雷皓明 律師

懷孕歧視怎麼認定？律師教你怎麼保障自身權益！

當女性在職場中因為懷孕而遭受不公平對待時，這就是懷孕歧視。這種職場歧視本質上是基於性別的差別待遇，只有女性會因懷孕這個生理狀態受到影響。台灣的性別工作平等法和就業服務法都明確保障孕婦權益。這些法律規定雇主不得因員工懷孕而給予不利處分。然而，現實中仍有許多女性不知道自己的權利。