兼職勞健保要自己保嗎？律師解析雇主義務與勞工權益！

兼職工作需要加保勞健保嗎？投保資格完整說明

不論你是週末工讀生還是長期兼職員工，瞭解自己的勞健保投保資格是保障權益的第一步。許多人以為兼職工作不需要保險，但其實這是錯誤的觀念。

根據勞動部的規定，部分工時勞工指的是工作時數較全職員工縮短的勞工。身為兼職勞工，掌握時薪工作保險的投保規定相當重要，這不僅關係到你的醫療保障，更影響未來的退休權益。

（一）兼職員工在什麼條件下必須投保？

兼職員工的投保資格主要取決於雇主的事業規模與工作型態。只要你受僱於員工人數達5人以上的事業單位，雇主就必須在你到職當天為你加入勞保。

這個規定不論你在幾家公司兼職都適用。即使你同時在三家咖啡店打工，每家店只要符合5人以上的條件，各家雇主都有投保義務。 若公司規模未滿5人，情況會有些不同：

• 健保：無論公司大小，雇主都必須為員工投保
• 就業保險：所有受僱勞工都應加保
• 職業災害保險：雇主必須為所有員工投保
• 勞保：僅5人以上事業單位強制納保

舉例來說，如果你在一家只有3名員工的早餐店打工，老闆必須幫你保健保、就業保險和職災保險，但勞保則不在強制範圍內。不過，雇主仍可自願為你加保打工勞保。

（二）工作時數與投保門檻有什麼關聯？

許多兼職勞工誤以為打工勞保和健保都有工時限制，但實際上兩者的判斷標準完全不同。理解這些差異能幫助你更清楚自己的權益。

勞保的投保標準主要看公司規模，而非工作時數。只要你在5人以上的公司工作，即使每週只上班8小時，雇主也必須為你投保。工時長短不影響勞保的投保義務。

健保的投保門檻則較為複雜，需要同時考慮工作期間與每週工時：

• 短期打工（未滿3個月）：如果你是趁寒暑假打工，兼職期間不到3個月，且沒有喪失原本的投保資格，可由你自行決定是否在雇主這邊加保
• 長期兼職（3個月以上）：若每週總工時超過12小時，雇主必須幫你投保健保
• 每天到工情況：工作期間達3個月以上且每天都到工的員工，也需要投保健保

實際案例說明：A是大學生，在連鎖書店擔任週末工讀生，每週六日各工作8小時，總計16小時。雖然她只在週末上班，但因為每週工時超過12小時，書店老闆必須為A投保時薪工作保險中的健保部分。

另一個例子是B，他在便利商店每週只工作10小時，工作期間預計持續半年。雖然他的工作時間超過3個月，但因為每週工時未達12小時，且不是每天到工，雇主沒有強制投保健保的義務。不過B仍需有健保身分，可以繼續以學生或家屬身分投保。

（三）各類型兼職工作的投保方式有何不同？

不同類型的兼職工作，投保規定也會有所差異。主要可以分為部分工時員工與短期工作人員兩大類。

部分工時員工指的是有持續性僱傭關係、每週固定排班的勞工。這類員工的投保方式如下：

• 到職當日即需加保
• 需整月加保，不能只保工作日
• 即使每週只工作2天，也要保整個月
• 適用一般勞保與健保費率

例如：C在餐廳擔任週末外場人員，每週六日固定上班。他屬於部分工時員工，餐廳必須為他整月投保打工勞保和健保，不能只保週六日兩天。

短期工作人員則是指臨時性、僅工作數日的勞工。這類人員的投保規定較為彈性：

• 到職日加保，離職日退保
• 只需為實際工作日投保
• 適合活動工讀生、臨時人力等

例如：D受僱於展場公司，只在週末兩天的電腦展擔任推廣人員。公司可以在週六為他加保，週日活動結束後退保，只需負擔這兩天的保費。

還有一種特殊情況是多重就業者。如果你同時在多家公司兼職，每家公司都應該為你投保勞保，但健保只能選擇一家投保。通常建議選擇工時最長、薪資最高的公司投保健保，其他公司則只保勞保即可。

理解這些投保規定後，你就能更有效地維護自己的權益。無論從事哪種類型的兼職工作，記得確認雇主是否依法為你投保，這是保障自己職場安全與未來福利的重要基礎。

兼職勞健保是雇主的法定責任還是勞工自己處理？

釐清兼職勞健保的投保責任是保障勞工權益的第一步，讓我們從法律角度來看雇主和勞工各自的義務。根據現行法規，雇主為兼職員工投保勞健保是一項強制性的法定義務，而非勞工需要自行處理的事項。這項規定不僅適用於全職員工，也同樣適用於工讀生、臨時工及所有符合資格的兼職人員。

即使勞工主動表示不需要投保，或是雇主基於成本考量希望省略這個步驟，都無法改變法律上的強制要求。瞭解這些規定對於保障臨時工勞健保權益至關重要。

（一）雇主必須主動辦理的投保項目

許多雇主會誤以為兼職員工的保險可以彈性處理，但實際上法律有明確的規範。無論公司規模大小，雇主都必須在兼職員工到職的第一天就完成相關投保手續。

不同規模的公司需要辦理的保險項目略有差異。讓我們來看看具體的投保義務：

• 全民健康保險：所有雇主都必須為符合資格的兼職員工投保，不論公司僱用人數多寡
• 就業保險：只要僱用一位員工，無論是正職或兼職，都要辦理就業保險
• 職業災害保險：所有公司都必須為員工投保，保障工作時發生意外的權益
• 勞工保險：僱用5人以上的公司，必須為所有符合資格的兼職員工辦理勞保
• 勞工退休金提繳：所有雇主都要按月提繳6%勞退金至員工的個人專戶

特別要注意的是，即使兼職員工自願簽署「放棄投保切結書」，這樣的約定在法律上完全無效。雇主仍然必須依法完成投保，否則將面臨嚴重的法律後果，也會影響員工的兼職勞保給付權益。

（二）未依法投保會面臨哪些罰則

當雇主未依規定為兼職員工投保時，主管機關會依據不同的保險項目開罰。這些罰則的設計目的不只是懲罰，更重要的是督促雇主履行義務。

以下是各項保險的罰則標準：

• 全民健康保險：未投保或高薪低報者，將被處以應繳保費金額的2至4倍罰鍰
• 勞工保險：違反投保規定者，可處應繳保費金額的2至4倍罰鍰
• 勞工退休金：未依法提繳者，將被處以應提繳金額3%至1倍的罰鍰
• 強制執行與公告：除了罰款外，主管機關可能強制執行並公布公司名稱

當雇主違反投保規定導致員工無法領取保險給付時，雇主還必須賠償員工的損失。這包括因職災無法領取的醫療費用、傷病給付，或是失業時無法領取的失業給付等。

（三）同時打多份工時該如何投保

現代工作型態越來越多元，許多人同時從事多份兼職工作。在這種情況下，保險的投保方式需要特別注意。

對於多重就業的勞工，不同保險有不同的處理方式。勞工保險必須在每個符合投保條件的工作單位都加保。這樣做的好處是可以累積年資，未來領取老年給付時會更有保障，同時也能提高各項兼職勞保給付的金額。

就業保險則採取不同的規則。勞工可以選擇在其中一個工作單位參加就業保險即可，不需要重複投保。但是必須以書面方式向勞保局提出申請，說明選擇在哪個單位投保。

全民健康保險的投保最為簡單。勞工只需要在主要工作單位投保健保，其他兼職工作單位不需要重複投保。主要工作單位通常是指工作時數最長或薪資最高的單位。

這樣的設計可以避免重複投保造成的資源浪費，同時又能確保勞工獲得完整的保障。雇主在處理多重就業勞工的投保時，應該主動詢問員工的投保狀況，協助員工做出最適當的選擇。

兼職勞健保保費怎麼算？雇主與勞工分擔比例解析

當你聘僱兼職人員或成為兼職勞工時，最實際的問題莫過於每月需要繳納多少兼職健保費用。保費計算看似複雜，但只要掌握正確的級距對照方式和分擔比例，就能清楚算出應負擔的金額。本章節將詳細說明勞保與健保的計算邏輯，讓勞資雙方都能精準掌握成本。

無論是雇主或勞工，了解保費計算方式不僅能避免爭議，更能確保權益不受損。接下來我們將分別解析勞保和健保的計算細節，並提供實際案例幫助你快速上手。

（一）勞保保費計算方式與分擔比例

部分工時員工的勞保費用計算，首先需要確定投保薪資級距。雇主應該按照兼職員工整月的工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」來申報。特別注意的是，加保表上務必註明「部分工時人員」或在相應欄位打勾。

投保級距的認定有明確規則。月薪資低於11,100元的兼職員工，需以最低級距11,100元投保。月薪資在11,101元至12,540元之間，則以第二級12,540元投保。

若月薪資介於12,541元至27,600元，則比照「職業訓練機構受訓者」級距申報。當月薪資達27,601元以上時，就依照一般「勞工保險投保薪資分級表」的級距來申報。

勞保保費的分擔比例為雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府補助10%。假設目前勞保費率為11%，我們來看一個實際案例：

• 案例說明：某兼職員工月薪8,000元，需以11,100元級距投保
• 月保費計算：11,100元 × 11% = 1,221元
• 勞工負擔：1,221元 × 20% = 約244元
• 雇主負擔：1,221元 × 70% = 約855元
• 政府補助：1,221元 × 10% = 約122元

透過這個計算範例可以看出，即使實際月薪未達最低投保級距，仍需以11,100元作為計算基準。這個規定確保了所有勞工都能獲得基本的勞保保障。

（二）健保保費計算方式與分擔比例

健保保費的計算方式與勞保類似，同樣依據投保薪資級距來計算兼職健保費用。一般受僱者的健保保費分擔比例為雇主60%、勞工30%、政府補助10%。目前健保費率為5.17%，另需加計2%的補充保險費。

以相同案例來計算健保費用：月薪8,000元的兼職員工以11,100元級距投保，月保費為11,100元 × 5.17% = 約574元。勞工需負擔574元 × 30% = 約172元，雇主負擔574元 × 60% = 約344元。

補充保費是許多人容易忽略的項目。在投保單位領取的獎金收入，若單月累計超過投保金額4倍，就需扣繳2.11%的補充保費。若在非投保單位的兼職所得單次超過基本工資，也需扣繳2.11%補充保費。

舉例來說，若兼職員工在投保單位領取年終獎金50,000元，且超過其投保金額的4倍，超出部分就要扣繳2.11%的補充保費。這項規定確保了健保財務的永續經營。

（三）投保薪資級距如何認定

正確認定投保薪資級距是計算兼職健保費用的關鍵步驟。部分工時員工的月工資總額計算公式為：時薪 × 每日工時 × 每週工作天數 × 4週。計算出月工資後，再對照分級表找到相應級距。

實際操作範例如下：

• 計算月工資：時薪180元 × 每日4小時 × 每週5天 × 4週 = 14,400元
• 對照級距：14,400元落在12,541至27,600元區間
• 申報級距：比照職業訓練機構受訓者級距申報

雇主絕對不可以高薪低報來減少保費支出。這種做法不僅違法，還可能面臨罰款。更重要的是，若勞工因低報薪資而導致未來請領給付時金額減少，雇主需要賠償這些損失。

勞工退休金的提繳也需要注意。雇主應該用兼職員工全月工資總和，對照「勞工退休金提繳分級表」所對應的月提繳工資，以不低於6%的比例提繳至勞工個人退休金專戶。

掌握這些計算原則後，勞資雙方都能清楚了解每月應負擔的保費金額。透明的費用計算不僅保障勞工權益，也讓雇主能精準控管人事成本，創造雙贏局面。

雇主沒幫忙保怎麼辦？維護兼職勞工權益的實用方法

工讀生與兼職人員想確認雇主是否依法辦理兼職投保，可以透過「勞動部e化系統」網站查詢勞保及勞退提繳紀錄。這個線上系統提供24小時服務，讓勞工隨時掌握自己的投保狀況。

除了線上查詢，打工勞保狀態也可以用其他方式確認。勞工可以撥打勞保局諮詢專線（02-2396-1266），或攜帶身分證件到勞保局各地辦事處臨櫃查詢。健保部分則可使用「健保快易通APP」或撥打健保署專線（0800-030-598）查詢。

發現雇主沒有依法投保時，勞工應該先與雇主溝通，要求補正投保手續。如果雇主拒絕處理，可以向當地勞工局或勞保局提出檢舉申訴。記得保留工作證明、薪資單等相關證據，這些文件在申訴時相當重要。

雇主若未依法辦理兼職投保或高薪低報，會被處以保費2至4倍的罰鍰。如果勞工因此無法申請傷病給付、失能給付等打工勞保權益而有損失，可以向雇主請求損害賠償。勞工在職期間有權隨時要求雇主提供投保證明，這是法律保障的合法權利。

遇到投保問題時，可以進一步諮詢健保署及勞保局，或尋求勞工法律諮詢與律師協助。透過這些管道，兼職勞工能有效維護自己的權益，確保獲得應有的勞動保障。