​​勞基法喪假期限規定必須在死亡日的100天內請完嗎？

勞基法喪假期限規定必須在死亡日的100天內請完的法律依據

勞基法喪假申請期限的法律依據，其實藏在幾項不同的法規條文中，理解這些規定能幫助您更好地維護自身權益。許多勞工朋友在面對親人過世請假期限的問題時，往往會聽到「一定要在百日內請完」的說法。但這項規定的真實性如何？讓我們從法律條文本身來找答案。

要釐清喪假期限的規定，我們需要分別檢視適用於不同身分的法規內容。勞工與公務人員、教師所適用的規定其實有所差異。接下來將為您詳細說明相關法律條文的完整內容與實際運作情況。

（一）法規條文中的喪假天數規定

勞工請假規則第3條是規範民間企業勞工喪假的主要法源。這項條文明確列出不同親屬關係可以申請的喪假天數，但值得注意的是，條文中並未明確規定必須在多久期限內請完。

根據該條文的完整規定，喪假天數依親屬關係分為三個等級：

• 八日喪假：適用於父母、養父母、繼父母、配偶喪亡時
• 六日喪假：適用於祖父母、外祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母或繼父母喪亡時
• 三日喪假：適用於曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母喪亡時

這些喪假天數都是有薪假，雇主必須照常支付工資。勞基法第43條也規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。但關於請假期限，原始條文中確實沒有具體的時間限制。

那麼「百日內請完」的說法從何而來呢？這就需要參考勞動部的行政函釋與其他身分別的請假規則了。

（二）行政解釋與實務操作的現況

關於喪假100天內使用限制的概念，主要源自於勞動部的行政函釋。勞動部曾發布解釋函令，說明基於台灣傳統喪葬禮俗的考量，建議勞工於百日內請畢喪假。這項建議考量了民間常見的喪禮習俗，例如頭七、做七、百日祭等傳統儀式。

然而，這裡有個重要的關鍵字：「建議」而非「強制規定」。對於適用勞基法的一般勞工而言，這項百日限制並非法律上的硬性規定。如果公司內部規章沒有另訂更嚴格的期限，勞工理論上可以較彈性地安排喪假時間。

相對地，公務人員請假規則第3條與教師請假規則第3條則有明確不同的規定。這兩項規則都明文載明：「喪假應於死亡之日起百日內請完。」這顯示公務員與教師確實受到百日期限的法律約束。

為了讓您更清楚理解不同身分的差異，以下整理成對照表：

• 一般勞工：勞工請假規則未明訂期限，僅有勞動部「建議」百日內請畢
• 公務人員：公務人員請假規則「明文規定」必須在死亡之日起百日內請完
• 教師：教師請假規則「明文規定」必須在死亡之日起百日內請完

實務運作上，許多企業會在工作規則或員工手冊中自行訂定喪假申請期限。有些公司採用與公務人員相同的百日標準，有些則給予更寬鬆的期限。因此，建議您在申請喪假前，先確認自己公司的內部規定。

值得一提的是，勞動部的函釋雖然只是「建議性質」，但在勞資爭議時仍具有參考價值。若雇主拒絕員工在百日內提出的喪假申請，通常會被認定為不合理。相反地，如果員工在親人過世一年後才申請喪假，雇主則較有合理理由拒絕。

了解這些親人過世請假期限的規定後，您可以更有信心地與雇主溝通。下一節我們將進一步說明各類親屬的喪假天數計算方式，以及實際申請時需要準備哪些證明文件。

各類親屬喪假天數計算與實際申請方式

喪假天數會根據過世親屬的親疏關係而有所不同，掌握正確的計算方式能幫助您妥善處理後事。根據勞基法親屬死亡假的規定，不同親屬關係可請的假期從3天到8天不等。了解這些親屬死亡喪假規定能讓您在面對親人離世時，既能處理好喪葬事宜，也能保障自己的權益不受損。

本節將詳細說明各類親屬的喪假天數、申請流程以及所需準備的證明文件。這些實用資訊能幫助您在需要時快速了解自己的權益，順利完成請假手續。

（一）最親近家人過世可請8天喪假

當最親近的家人過世時，法律給予勞工最長的喪假期間。根據勞工請假規則的規定，以下親屬過世可以請8日喪假：

• 親生父母（包含生父母）
• 養父母（經合法收養程序）
• 繼父母（需符合扶養或同住條件）
• 配偶（合法婚姻關係）

值得注意的是，繼父母的認定較為複雜。如果您的生父或生母再婚，繼父或繼母必須與您有實際扶養關係，或曾經同住共同生活，才符合請8日喪假的條件。建議事前確認是否符合資格，避免日後產生爭議。

另外要特別說明的是，子女過世的喪假為6日，而非8日。這是許多人容易混淆的地方，包括親生子女、養子女都適用6日的規定。

（二）祖父母與兄弟姊妹的假期規定

除了最親近的直系親屬外，其他家人過世也有明確的喪假天數。根據勞動法令喪假申請的相關規定，這些親屬過世時可請6日喪假：

• 祖父母（包含外祖父母）
• 子女（包含養子女）
• 配偶的父母（俗稱公婆或岳父母）

許多人經常詢問：外公外婆過世可以請幾天假？答案是6日。民法並沒有內外之分，外祖父母與祖父母在法律上地位相同，因此外公外婆過世同樣享有6日喪假的權益。

至於更遠一點的親屬，可請3日喪假的包括：

• 曾祖父母（祖父母的父母）
• 兄弟姊妹（同父母或同父異母、同母異父）
• 配偶的祖父母

需要特別提醒的是，旁系親屬僅限兄弟姊妹可以請喪假。舅舅、阿姨、叔伯等親戚過世，依照現行規定只能請事假，無法請喪假。這點與民間習俗可能有所差異，請務必注意。

（三）申請喪假的必備文件與流程

了解喪假天數後，接下來要掌握實際的申請程序。雇主有權要求勞工提供相關證明文件，以確認請假事由的真實性。常見的證明文件包括：

• 死亡證明書（由醫院或戶政事務所開立）
• 訃聞或訃文（載明過世者與申請人的關係）
• 除戶證明（戶政事務所核發）
• 火化許可證或埋葬許可證

建議您在申請喪假前，先向公司人事部門詢問需要準備哪些文件。提前準備好相關證明，能讓請假流程更加順利。

關於喪假的請法，有幾個重要原則需要了解。首先，喪假可以分次申請，不需要一次請完全部天數。但每次請假至少須半天，不能以小時為單位零星請假。

其次，喪假期間工資照給，雇主不得扣薪。更重要的是，依照勞工請假規則第9條規定，雇主不得因勞工請喪假而扣發全勤獎金。這是您應該堅守的權益。 另一個常見疑問是喪假天數的計算方式。喪假天數不包含例假日（週末），如果您請6日喪假剛好跨越兩個週末，實際可以休息8天。這樣的計算方式能讓您有更充裕的時間處理喪葬事宜。

對於部分工時勞工（打工），喪假時數採按比例計算。計算公式為：（平均每週工時÷40）×應給假日數×8小時。例如，每週工作20小時的工讀生，父母過世時的喪假時數為：（20÷40）×8×8=32小時，相當於4個工作天。

掌握這些親屬死亡喪假規定與勞動法令喪假申請的細節，能讓您在面對親人離世的悲傷時刻，更有餘裕處理後事，同時確保自己的勞動權益不受影響。

維護您的喪假權益：雇主責任與勞工保障

勞基法第43條明確保障勞工的請假權利。當您遇到親屬喪亡請假時效相關問題時，雇主不得無正當理由拒絕您的喪假申請。這是法律賦予每位勞工的基本權利。

雇主常見的違法行為包括：拒絕給予喪假、強迫勞工改請事假或特休、給予的天數不足法定標準、在喪假期間扣薪、因請喪假而扣發全勤獎金等。這些做法都違反勞動法令規定。

違法的雇主將面臨嚴重罰則。依據勞基法規定，可處2萬元至100萬元罰鍰。情節嚴重者，罰鍰金額可加重至150萬元。

當您遇到請假困難時，可採取以下步驟。先透過公司人資部門或勞資會議進行內部溝通。若內部管道無效，可向所在地的勞工局或勞動局提出申訴。主管機關將介入調查並要求雇主改善。

特別提醒，即使您在到職前親屬已過世，雇主仍應視實際情況給予喪假。喪假無法像特休一樣折換現金，因為喪假的目的是讓您好好處理喪事並調整心情。

面對親人離世是人生最悲傷的時刻。當您需要處理親屬喪亡請假時效等相關事宜時，請安心地行使您的法定權利。若遭遇不合理對待，要勇於透過合法管道維護自己的權益。