婚假怎麼請？律師教你合法請假流程不吃虧！

勞基法婚假規定與權益說明

結婚是人生大事，了解勞基法中的婚假規定能幫助您安心規劃婚禮，不必擔心權益受損。依據勞工請假規則第2條的明確規範，每位勞工都享有完整的結婚休假權利，這不僅是法律的保障，更是雇主應盡的義務。本節將詳細說明勞基法婚假天數、薪資計算、請假期限及特殊狀況的處理方式，讓您充分掌握自己的權益，在籌備婚禮時能夠從容不迫。

（一）婚假法定天數與適用對象

根據勞工請假規則的明文規定，勞工結婚時可以享有8天有薪婚假。這項婚假天數規定適用於所有類型的勞工，不論您的工作性質或聘用狀態為何。

許多人常有疑問，究竟哪些人可以請婚假呢？答案是幾乎所有受僱勞工都享有這項權利。正職員工、約聘人員、新進員工、試用期員工都能完整享有8天婚假，不需要按照到職時間比例計算。

值得特別注意的是，即使是離婚後再婚的勞工，同樣享有完整的8天婚假權益。只要有結婚的事實，並能提供相關證明文件，就符合申請資格。雇主不得以「曾經請過婚假」為由拒絕給假。

雇主有權要求勞工提供結婚證明文件，常見的證明文件包括：

• 結婚證書：戶政事務所核發的正式文件
• 戶籍謄本：記載配偶欄位的最新謄本
• 戶口名簿：顯示婚姻狀況的影本
• 結婚登記證明：線上申請或臨櫃取得皆可

（二）婚假工資計算方式

婚假期間的薪資給付是勞工最關心的議題之一。依照法律規定，雇主必須照常給付工資，這是婚假薪資給付的基本原則。無論您請1天或8天，薪水都不能有任何扣減。

更重要的是，雇主不得因為員工請婚假而影響其他福利待遇。全勤獎金、績效獎金、年終考績等各項福利，都不能因為請婚假而遭到扣除或降低。

實際案例最能說明問題的嚴重性。曾有一家公司因為扣發員工請婚假期間的考勤獎金940元，結果被勞工局裁罰2萬元罰鍰。這個案例清楚顯示，任何形式的變相懲罰都是違法的。

婚假薪資給付的計算方式相當直接：

• 月薪制員工：按照平日工資照常發給，不扣薪
• 時薪制員工：按照原排定班表的時數給付工資
• 日薪制員工：按照約定的日薪標準給付

如果您在請婚假期間遇到薪資短少或福利被扣的情況，這明顯違反勞基法規定。您可以向公司人資部門反映，或直接向當地勞工局申訴，保護自己的合法權益。

（三）婚假請假期限規定

了解婚假的使用期限非常重要，才能妥善安排婚禮與工作時程。根據婚假天數規定，婚假的請假期限有明確的時間框架。

原則上，婚假應從結婚登記日前10天開始計算，必須在結婚後3個月內請完。這個設計考量到勞工可能需要在婚禮前處理相關事宜，例如拍婚紗照、場地佈置、接待親友等準備工作。

舉例來說，如果您的結婚登記日是2024年6月1日，那麼您最早可以從5月22日開始請婚假，最晚必須在9月1日前使用完畢。這樣的彈性安排讓您能夠靈活規劃假期。

但實務上難免遇到特殊狀況。如果因為工作專案、人力調度或其他正當理由，無法在3個月內請完婚假怎麼辦？法規提供了彈性空間。

經過雇主同意後，婚假的使用期限可以延長至結婚登記日後1年內。這需要勞資雙方協商達成共識，建議以書面方式確認延長的期限，避免日後產生爭議。

提醒您注意以下重點：

• 儘早與主管溝通請假計畫，避免影響工作排程
• 如需延長期限，應提前提出申請並取得書面同意
• 婚假可以一次請完，也可以分次使用
• 超過期限未使用的婚假將無法補請或折抵其他假別

（四）特殊情況下的婚假權益

除了一般全職員工，部分工時勞工的婚假權益也受到法律保障，但計算方式略有不同。這是許多兼職工作者容易忽略的重要權益。

部分工時員工的婚假時數採比例計算方式。具體公式為：（勞工平均每週工作時數 ÷ 40小時）× 8日 × 8小時。這個算法確保不同工時的勞工都能享有合理的婚假。

讓我們用實際例子來說明。假設小美是部分工時員工，每週固定工作20小時：

• 計算工時比例：20小時 ÷ 40小時 = 0.5
• 計算婚假時數：0.5 × 8天 × 8小時 = 32小時
• 換算成天數：32小時 ÷ 8小時 = 4天婚假

這樣的計算方式公平反映了部分工時勞工的實際工作狀況。如果您每週工作30小時，同樣道理可以算出48小時（6天）的婚假時數。 不過，有些雇主會提供優於法令的條件。例如直接給予部分工時員工完整的8天婚假，而不按比例計算。這種做法完全合法，而且值得鼓勵，展現了企業對員工的重視與照顧。

特殊情況的婚假薪資給付處理原則：

• 部分工時員工按照原排定班表時數給薪
• 變形工時制度下仍享有完整婚假權益
• 輪班制員工可依實際排班狀況調整請假日期
• 派遣勞工的婚假由派遣公司負責給假給薪

如果您屬於特殊工作型態，對於婚假權益有任何疑問，建議先查閱勞動契約內容，或直接向人資部門詢問。確保自己的權益不因工作型態不同而受到影響，這是每位勞工都應該重視的事項。

婚假怎麼請？完整申請流程解析

實際申請婚假時，從準備文件到送出申請都有訣竅，跟著步驟走就不會出錯。本節將為你解析完整的婚假申請流程，讓你能夠順利請假，安心籌備人生大事。

掌握正確的申請方式，不僅能保障自己的權益，也能與公司建立良好的溝通。接下來將詳細說明每個環節的注意事項，幫助你輕鬆完成婚假申請。

（一）婚假申請前的準備工作

在正式提出婚假申請之前，做好充分準備能讓整個流程更加順暢。首先要確認的是結婚登記日期，這是法定的計算基準點，而非宴客日期。

根據規定，婚假必須在結婚登記日前10天起算，於3個月內請完。因此確認登記日期後，就能清楚知道自己可以申請婚假的有效期間。

準備婚假證明文件是另一項重要工作。雇主依據勞工請假規則第10條，有權要求勞工提出證明文件。常見的證明文件包括：

• 結婚登記證明書正本或影本
• 戶口名簿影本（需顯示配偶資料）
• 戶籍謄本（記事欄需有結婚登記記錄）
• 更新後的身分證影本（背面有配偶欄位）
• 喜帖（部分公司接受，建議事先確認）

不同公司對證明文件的要求可能有所差異。建議事先向人資部門確認公司的具體規定，避免準備不齊全而延誤申請。

此外，也要先了解公司內部的請假流程。有些公司使用紙本婚假申請表，有些則採用線上請假系統。提前熟悉流程能讓申請更有效率。

（二）婚假申請步驟說明

了解完準備工作後，接下來就是實際的婚假申請流程。整個流程主要分為兩個步驟，只要按部就班完成，就能順利請到婚假。

步驟一：填寫婚假申請表

第一步是正確填寫公司的請假申請單或在線上系統提出申請。填寫時需要註明以下重要資訊：

• 假別類型：明確勾選或填寫「婚假」
• 請假日期：標註清楚起始日和結束日
• 請假天數或時數：註明總計請假的天數
• 請假事由：簡述為結婚事宜
• 聯絡方式：留下假期中可聯繫的電話

特別要注意的是，婚假可以用「天」、「半日」或「小時」為單位申請。最小請假單位需經勞資雙方協議，有些公司允許以小時為單位請假，讓運用更有彈性。

如果計劃分次請假，每次申請時都要清楚標註。例如先請3天處理婚禮事宜，之後再請5天度蜜月，兩次申請都要在有效期限內完成。

填寫婚假申請表時務必仔細核對，確保日期、天數都正確無誤。如有疑問，可以先與人資部門或主管討論，確認填寫方式是否符合公司規定。

步驟二：檢附證明文件並送交審核

完成申請表填寫後，第二步就是檢附準備好的婚假證明文件。將結婚登記證明或其他公司要求的文件一併附上，確保文件清晰可辨。

按照公司流程將申請送交主管或人資部門審核。勞工應於事前以口頭或書面敘明請假理由及日數。雖然多數婚假都能事先規劃，但若遇特殊情況無法親自辦理，也可委託他人代辦。

送出申請後，建議保留一份申請紀錄。無論是紙本申請的影本，或線上系統的截圖存檔，都能作為日後查證的依據，保障自身權益。

通常公司會在幾個工作天內完成審核。如果申請被駁回或需要補件，人資部門會主動通知。收到核准通知後，就能安心規劃婚假行程了。

（三）婚假申請時機建議

選擇適當的時機提出婚假申請，能讓工作交接更順利，也展現你的專業態度。最理想的做法是在確定結婚登記日期後，儘早與主管溝通請假計畫。

提早溝通有幾個明顯優勢。首先，主管有充足時間安排人力調配，確保你休假期間工作不受影響。其次，你也能提前做好工作交接，避免倉促交接造成疏漏。

建議至少在預定請假日前兩週到一個月提出申請。如果婚假期間正值公司業務旺季或重要專案期，更應該提早規劃，與團隊充分溝通。

考量工作性質也很重要。如果你的職務需要較長的交接期，或涉及跨部門協調，建議預留更多緩衝時間。這樣不僅對公司負責，回來上班時也能更順利銜接。

此外，也可以評估是否搭配特休或其他假別來延長假期。許多新人會將婚假與年假結合，創造更長的連續假期用於蜜月旅行或婚禮籌備。

（四）連續假期的婚假規劃技巧

聰明規劃婚假，能讓你的休假效益最大化。最常見的技巧就是搭配週末或國定假日，創造更長的連續休假時間。

根據規定，連續請假期間遇到的例假日、休息日、國定假日不計入婚假天數。這個規定對新人非常有利，讓8天婚假能發揮更大價值。

舉個實際例子說明。假設你在週休二日制度下工作，如果從週四開始請8天婚假到隔週週四，期間會經過兩個週末（共4天）。這樣你實際能連續休假16天，但只用掉8天婚假額度。

規劃時可以參考以下技巧：

• 跨週末請假：選擇週四或週五開始請假，自然包含週末，延長休假天數
• 搭配連假：若婚期接近國定連假，可將婚假與連假結合，創造超長假期
• 分段運用：婚前請2-3天處理婚禮事宜，婚後請5-6天度蜜月
• 配合特休：在婚假前後加上特休假，讓假期更完整

規劃時要特別注意婚假的3個月有效期限。所有婚假都必須在結婚登記日前10天起算的3個月內請完，逾期就無法再請。

建議使用行事曆標註清楚每個日期的假別類型。哪些是婚假、哪些是例假日、哪些是特休，一目了然能避免混淆。這樣規劃出來的假期既合法又實用，讓你能充分享受人生重要時刻。

請婚假必知的注意事項與權益保障

勞基法婚假規定給予勞工相當大的彈性。婚假可以分次請，不需要一次用完全部8天。你可以根據實際需求，將婚假拆分使用。婚假期間遇到的例假日、休息日和國定假日都不會計入婚假天數，讓你的假期更充實。

婚假注意事項中最容易誤解的是：訂婚並不適用婚假，只有辦理結婚登記才符合資格。婚假未休完就離職也無法換成現金，因為婚假屬於「處理假」性質，不像特休可以折算薪資。請假時務必留存書面或電子紀錄，保護自己的權益。

雇主不得拒絕員工合法的婚假申請，更不能因為請婚假而解僱、調職或給予不利對待。違反規定的雇主可能面臨2萬至100萬元罰鍰。婚假權益保障機制完善，當你遇到不合理的拒絕時，可以向地方勞工局申訴。

婚假糾紛處理管道包括勞資爭議調解和法律途徑。先與公司人資溝通，若無法解決再向主管機關反映。了解自己的權益，才能在人生重要時刻安心請假，享受結婚的喜悅。