勞資關係與勞動法

雷皓明 律師

沒寫離職單不給薪水怎麼辦？律師解析合法性

在台灣職場中，沒寫離職單不給薪水的情況時有所聞，許多員工面對這種不合理對待時，往往不知道該如何維護自己的權益，根據台灣勞動法規，雇主的扣薪行為其實是違法的，即使員工未完成離職手續，雇主也不能任意扣留已提供勞務的薪資報酬。

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公司不給非自願離職證明合法嗎？律師教你解方！

當您面臨資遣或公司倒閉等情況時，非自願離職證明就成了保障權益的重要文件，這份證明不僅是申請失業給付的必要憑證，更是您合法權益的有力保障。然而，許多勞工朋友常遇到離職證明拒發的困擾，公司可能擔心大量開立證明會影響企業形象，或被外界認為經營不善，有些雇主甚至混淆非自願離職證明與一般服務證明書的差別。接下來，我們將深入探討您的法定權利，讓您能順利維護自身權益。

雷皓明 律師

工讀生不適任可以解雇嗎？律師解析合法依據！

許多企業主在僱用工讀生時，經常遇到工作表現不佳的困擾，當發現工讀生不適任時，第一個念頭往往是直接解雇。然而，這樣的想法可能讓企業陷入法律風險，工讀生雖然是兼職人員，但同樣受到勞動基準法完整保障，享有與正職員工相同的基本權益，包括不被任意解雇的保護。

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定期契約提前離職違約金爭議！律師解析是否合法

想要轉換工作時，雇主卻要求支付違約金，這種情況在定期勞動契約中特別常見。究竟什麼是定期契約提前離職違約金？簡單來說，就是雇主在契約中預先約定的條款，如果員工提前終止契約，就必須支付一定金額的賠償。根據民法規定，當事人確實可以約定違約金，但這不代表雇主可以任意索取費用，合約解除賠償必須符合合理性原則，若金額過高，法院有權酌減。

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國定假日薪水雙倍嗎？律師解析雙倍薪水條件

每當國定假日來臨，許多勞工朋友都會關心一個重要問題「國定假日工作是否能獲得雙倍薪水？」其實國定假日薪水雙倍並非在所有情況下都適用，許多人誤以為國定假日上班就一定有雙倍薪水，但實際上還需要考慮多項條件。接下來我們將深入解析這些重要條件，幫助大家釐清相關權益。

雷皓明 律師

育嬰留停復職爭議怎麼解決？律師解答必知要點

育嬰留停是現代勞工的重要權益，讓新手父母能夠兼顧工作與家庭需求，這項制度原本是為了保障員工的工作機會，讓他們安心照顧新生兒。然而，＼許多勞工在申請育嬰留停後，復職時卻面臨各種困難，有些雇主會刻意刁難，甚至直接拒絕讓員工回到原本的工作崗位。面對這些職場挑戰，了解相關法律知識變得格外重要。