國定假日薪水雙倍嗎？律師解析雙倍薪水條件

勞基法國定假日出勤規定基礎解析

勞動基準法第37條是理解國定假日權益的關鍵法條，但很多人並不熟悉其內容。許多勞工誤以為法條中直接使用「國定假日」這個詞彙，實際上勞基法國定假日的規範更為精確和完整。

（一）國定假日的法律定義與範圍

勞動基準法第37條明確規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」這個條文是所有國定假日規範的法源依據。

根據內政部頒布的《紀念日及節日實施辦法》第5條，勞工享有的法定假日包括：

• 勞動節（5月1日）
• 春節（農曆除夕至正月初三）
• 清明節、端午節、中秋節
• 國慶日（10月10日）
• 其他經中央主管機關指定的應放假日

這些日子都屬於應放假並照給工資的法定假日，勞工在這些日子享有完整的休假權利。

（二）雇主與勞工的基本權利義務

在國定假日的權利義務關係中，雇主承擔明確的法律責任。雇主必須讓勞工在國定假日休假，同時照常發給工資，這是法律強制規定，不得任意變更。

勞工方面享有兩項重要權利：

• 拒絕工作的權利：勞工可以拒絕在國定假日出勤工作
• 獲得補償的權利：如果同意出勤，必須獲得相應的加班費補償

但這個權利義務關係並非絕對，當雇主因業務需要徵得勞工同意後，勞工可以在國定假日工作。此時，雇主必須給予加倍工資作為補償。

這個基礎認知對於理解後續的雙倍薪水適用條件極為重要，只有在正確理解法律框架的前提下，才能準確判斷自己的權益是否受到保障。

國定假日薪水雙倍適用條件完整說明

了解國定假日薪水雙倍的適用條件，是每位勞工都應該掌握的重要權益知識。根據勞基法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。這裡的「加倍發給」並非給予兩倍薪水，而是原本薪水照給外，再額外加發一日工資。

（一）符合雙倍薪資的工作性質

並非所有國定假日出勤都能獲得雙倍薪資，勞工必須在原定工作日遇到國定假日時出勤，才符合加倍給薪的條件。例如，週一到週五上班的勞工，如果國定假日剛好落在週三，且雇主要求出勤，就能獲得國定假日薪水雙倍的待遇。

相反地，如果勞工原本週三就不用上班，即使國定假日落在週三而被要求出勤，也不適用雙倍薪資規定。這種情況下，出勤薪資會按照一般加班費標準計算。

（二）出勤時數與計算基準

國定假日的薪資計算有其特殊規定，即使勞工只工作1小時，雇主也必須以8小時為基準給付雙倍薪資，這是保障勞工權益的重要規定。

不過，如果工作時間超過8小時，超出的部分就不再適用雙倍薪資，會按照一般加班費標準計算，通常是平日工資的1.33倍或1.66倍。

• 前8小時：適用雙倍薪資（原薪資＋加發一倍）
• 超過8小時：按一般加班費計算
• 最低給付：不論實際工作時數，最少以8小時計算

（三）全職與部分工時員工的差異

許多人誤以為兼職員工的國定假日權益較少，但實際上全職與兼職勞工享有相同的國定假日權益。根據勞基法規定，部分時間工作者的例假、休假同樣適用相關規定。

即使兼職員工平時每週只工作10小時，如果在原定工作日遇到國定假日而出勤，同樣享有國定假日薪水雙倍的權利，雇主不能因為員工是兼職身分就減少其法定權益。

這項規定確保了所有勞工都能獲得公平的待遇，不因工作型態不同而有所差別。

國定假日加班費計算方式與常見問題

許多勞工對於國定假日加班費的計算方式存在疑慮，特別是在不同薪資結構下的計算差異。本節將詳細說明正確的計算方法，並透過實際案例幫助大家掌握計算技巧。

（一）雙倍薪資正確計算公式

國定假日的雙倍薪資計算並非僅以底薪為基準，而是需要包含所有經常性給與的項目，包括底薪、各種津貼、全勤獎金等固定收入。

對於月薪制勞工，首先需要將月薪換算成時薪。計算公式為：月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 時薪。換算完成後，再將時薪乘以2倍，就是國定假日的基本加班時薪。

（二）底薪與津貼的計算差異

在計算國定假日加班費時，必須區分哪些項目屬於經常性給與。經常性給與包括底薪、職務津貼、技術津貼等每月固定發放的項目。

相對地，年終獎金、績效獎金等非經常性給與則不納入計算基準。這個區別對於最終的加班費金額有重大影響。

舉例來說，若某位員工月薪包含底薪38,000元和職務津貼8,000元，則計算基準應為46,000元，而非僅以38,000元計算。

（三）實務案例與計算示範

讓我們透過具體案例來說明計算方式，假設老王月薪48,000元，在國定假日工作8小時：

• 時薪換算：48,000 ÷ 30 ÷ 8 = 200元
• 國定假日時薪：200 × 2 = 400元
• 8小時加班費：400 × 8 = 3,200元

若老王當天工作超過8小時，第9至10小時需按1⅓倍計算，第11至12小時則按1⅔倍計算。以工作10小時為例：

• 前8小時：400 × 8 = 3,200元
• 第9-10小時：200 × 1.33 × 2 = 532元
• 總計：3,732元

透過這些實務計算示範，勞工可以更清楚了解自己在國定假日出勤時應得的合理報酬，確保自身權益不受損害。

掌握國定假日出勤補償完整權益

了解國定假日出勤補償規定後，勞工需要知道如何保護自己的權益，雇主可以透過勞工個別同意來調移國定假日，但調移的日期必須明確，不能模糊帶過。

當雇主違反相關規定時，勞工擁有明確的救濟管道，無論是強制出勤或未依法支付加班費，雇主都可能面臨2萬至100萬元的罰鍰。勞工可以檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關提出申訴。

保存完整的出勤紀錄和薪資單是維護權益的關鍵，建議勞工平時就要養成記錄工作時間的習慣，包括國定假日的出勤狀況和薪資計算明細。

遇到爭議時，可以撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助，專業人員會提供法律諮詢，協助勞工了解自己的權利範圍。掌握國定假日出勤補償的完整資訊，才能真正保障自己的勞動權益，避免成為職場剝削的受害者。