勞動契約書沒有一式兩份是否違法？律師解析勞基法規定！

勞動契約書的法律基礎與重要性

在台灣的勞動法體系中，勞動契約書不僅是雇主與勞工達成協議的證明，更是保障雙方權益的重要基石。這份文件明確記載了工作條件、薪資待遇及雇傭關係的各項細節。透過書面契約的簽訂，可以有效避免日後因認知差異而產生的勞資糾紛。

（一）基本法律規範要求

根據勞動基準法施行細則第7條的明確規定，勞動契約書必須包含13項法定事項。這些項目涵蓋了工作場所、職務內容、工作時間、薪資計算方式等核心要素。雇主在擬定勞動契約書範本時，務必確保這些法定項目都有詳細記載。

（二）勞資關係中的法律定位

勞動契約書在法律上具有契約拘束力，雙方都必須按照約定履行各自的義務。當發生勞資爭議時，契約書成為重要的法律證據。它不僅保護勞工的基本權益，也為雇主提供了管理的法律依據。

因此，一份完整且符合法規的勞動契約書，是建立良好勞資關係的重要前提。

勞動契約書沒有一式兩份是否違法

勞動契約書沒有一式兩份是否構成違法行為，這是許多人關心的問題。根據我國現行法規，勞動契約書效力並不取決於是否製作一式兩份。事實上，勞動契約屬於諾成契約的性質，即使是口頭約定也具有法律效力。

雖然法律沒有強制要求一式兩份，但為了保護雙方權益，勞動部門仍建議勞雇雙方各自保留完整的契約書。這樣的做法能有效避免日後產生爭議時缺乏證據的問題。

（一）法條規定的具體內容

勞基法第17條明確規定了勞動契約的必要記載事項，但對於契約書的份數並沒有具體要求。法條重點在於契約內容的完整性，而非形式上的份數安排。

根據法律解釋，只要勞雇雙方的意思表示達成一致，契約即告成立。因此，就算沒有簽署書面契約，勞動契約書效力依然存在，不會因此違法。

（二）雇主的契約交付責任

雖然法律沒有強制一式兩份的規定，但雇主仍有義務確保勞工能夠取得契約內容。實務上，雇主應主動提供契約書正本或影本給勞工保存。

如果雇主拒絕提供契約書副本，可能會被認定為違反誠信原則。勞工有權要求雇主提供相關文件，以保障自身的勞動權益。

勞工如何維護自身契約權益

簽署契約前，務必仔細檢視所有條款內容。確認工作內容、薪資結構、工時安排等重要事項都有明確記載。如果發現條款不合理或模糊不清，應該要求雇主修正說明。記住，你有權要求獲得契約書正本，這是法律賦予的基本權利。

保留所有相關文件是維護權益的關鍵步驟。除了勞動契約書外，薪資單、出勤紀錄、工作指派書面通知等都應該妥善保存。這些文件在發生勞資爭議時將成為重要證據。

別再相信「有簽就好」這種說法了。正確的做法是簽對內容、簽清楚條款、各自保存正本。這才是職場上成熟的處理方式。當遇到問題時，勇敢為自己的勞工權益保障發聲，尋求專業協助解決爭議。