離職後發現高薪低報怎麼辦？律師解答應對策略！

什麼是高薪低報？如何識別薪資申報不實問題

許多勞工直到離職後才發現，原來自己的投保薪資與實際薪資存在巨大落差。這種情況不僅影響未來的退休金給付，更可能損害勞工的各項保險權益。

想要識別薪資申報不實的問題，勞工需要具備基本的查詢能力和判斷標準。透過正確的管道查詢投保紀錄，並掌握異常指標的識別方法，才能即時發現問題並採取適當的應對措施。

（一）定義與常見違法情況

高薪低報是指雇主在為員工投保勞健保時，僅按較低的薪資標準繳納保費，而非按照勞工實際領取的薪資金額投保。根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，雇主應依據實際月薪，按照「勞工保險投保薪資分級表」申報合適的勞健保級距。

常見的違法手法包括以下幾種情況：

• 僅用基本工資投保：雇主只以最低基本工資為標準投保，忽略加班費、獎金等其他薪資項目
• 薪資拆分申報：將薪資分為底薪與津貼，但只用底薪部分申報勞健保
• 調薪未同步調整：員工薪水調升後，投保金額卻沒有相應提高
• 以部分工時投保：明明是全職員工，卻以兼職身分投保較低級距

（二）查詢投保薪資的實用方法

想要進行投保薪資查詢，勞工可以透過多種便民管道取得相關資料，這些查詢方式都是免費提供，讓勞工能夠隨時掌握自己的投保狀況。

以下是五種主要的查詢管道：

• 勞保局網站線上查詢：使用自然人憑證登入勞保局系統，可查詢完整的投保紀錄
• 勞保局行動APP：下載「勞保局行動服務」APP，隨時查詢投保資料
• 銀行ATM查詢：持勞動保障卡至合作銀行ATM進行查詢
• 臨櫃申請：親自前往勞保局各地辦事處申請投保資料
• 郵寄申請：填寫申請書後郵寄至勞保局，等候資料寄回

（三）異常指標的識別要點

識別薪資申報異常需要掌握幾個關鍵指標，透過比對這些數據，勞工可以初步判斷是否存在高薪低報的問題。

投保薪資與實際薪資的差距是最直接的判斷標準，如果投保薪資明顯低於實際領取的月薪，就可能存在申報不實的情況，特別是當差距超過一個級距以上時，更需要特別留意。

其他值得注意的警訊包括：

• 公司規模與投保人數不符：大型企業的員工投保薪資普遍偏低
• 同職級薪資差異過大：相同職位的同事投保薪資存在明顯落差
• 調薪後投保未調整：薪資調整後投保金額長期未更新
• 獎金津貼未納入計算：固定發放的津貼或獎金未反映在投保薪資中

發現這些異常情況時，勞工應該主動向雇主詢問並保留相關證據。如果雇主拒絕配合或給出不合理的解釋，就需要考慮透過其他管道維護自身權益。

離職後發現高薪低報該如何維護自身權益

離職後驚覺薪資申報不實，勞工面臨的高薪低報權益損失可能比想像中更嚴重。許多人以為只是少繳一些保費，卻不知道背後隱藏的巨大風險。當發現這個問題時，了解自己的權益受損範圍是維權的關鍵第一步。

（一）受損權益的具體項目分析

高薪低報造成的損害範圍相當廣泛，影響層面從短期給付到長期保障都有，每一項權益的縮水都會對勞工的生活品質產生實質影響。以下將詳細分析各項受損權益的具體情況。

勞保給付短少問題

勞保給付短少是高薪低報最直接的影響，生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付及死亡給付都會因此縮水。舉例來說，原本應該領取60,600元的生育給付，可能因為薪資低報而只能領到54,940元。

傷病給付和失能給付的差額更是驚人，當勞工真正需要這些保障時，才會發現給付金額遠低於預期。老年給付的影響更是長遠，直接關係到退休後的生活品質。

健保投保金額影響

健保投保金額雖然會因為薪資低報而降低保費負擔，但這種「優惠」其實是假象。低報的健保投保金額會間接影響其他相關權益的計算基礎。更重要的是，這違反了誠實申報的原則。

當需要申請相關醫療給付或補助時，可能會因為投保金額偏低而影響給付標準。這種看似省錢的做法，實際上是得不償失的選擇。

勞退提繳差額損失

勞退提繳差額對退休保障的影響最為深遠，雇主每月應提繳薪資的6%到勞工個人退休金帳戶，但高薪低報會讓這個金額大幅縮水。長期累積下來，退休金的差額可能高達數十萬元。

以月薪5萬元但只申報3萬元為例，每月勞退提繳差額就有1,200元。工作30年下來，光是本金差額就超過43萬元，加上複利效果，實際損失更是驚人。

（二）雇主違法行為的法律後果

雇主進行高薪低報必須承擔嚴重的雇主法律責任，法律對這種違法行為訂有明確的懲罰機制，包括行政、刑事和民事三個層面的責任，這些後果不僅影響雇主的財務狀況，也會損害企業形象。

行政罰鍰方面，主管機關可處最高補繳金額4倍的罰鍰，如果補繳金額為10萬元，罰鍰就可能高達40萬元；刑事責任部分，雇主可能面臨偽造文書罪和詐欺取財罪的起訴。

民事賠償責任則是勞工最關心的部分，雇主必須賠償勞工因高薪低報而遭受的所有損失，包括直接和間接損害，這種全面性的賠償責任讓雇主得不償失。

（三）勞工可主張的賠償範圍

勞工發現高薪低報後，可以主張的賠償項目相當廣泛，資遣費差額是最常見的求償項目，因為資遣費是以平均工資計算，薪資低報會直接影響金額。勞保給付差額和勞退金差額也都在求償範圍內。

除了這些直接損失，勞工還可以主張因信賴雇主誠實申報而遭受的間接損害。例如，因為勞保給付不足而需要額外支出的醫療費用，或是退休規劃被打亂的損失。

需要特別注意的是，這些賠償請求權的時效為5年，勞工必須在發現高薪低報後盡快採取行動，避免超過時效而無法求償。及早發現、及早處理是保護自身權益的最佳策略。

律師推薦的實務應對策略與救濟管道

面對高薪低報問題，勞工擁有多種高薪低報救濟管道可以選擇。首先，建議向勞保局提出檢舉，撥打免付費專線0800-231-233尋求協助。高薪低報檢舉流程相當簡便，只需準備檢舉書並蒐集相關證據。

證據蒐集是成功維權的關鍵，保留薪資條、銀行轉帳明細、勞保投保資料等文件。同事的書面證詞也能強化案件說服力，勞保局受理檢舉後，會要求雇主補繳保費並面臨行政罰款。

民事訴訟是另一項重要的勞資糾紛處理途徑，勞工可向法院請求損害賠償，包括退休金差額、失業給付損失等項目，即使曾經同意低報薪資，仍可依法求償。

預防勝於治療，建議定期查詢勞保投保薪資，發現異常立即與雇主溝通。如需專業法律諮詢，可尋求勞工法專業律師協助，確保自身權益獲得完整保障。