到職多久可以請婚假？律師揭勞基法標準與常見誤區！

到職多久可以請婚假？勞基法明確規定解析

您剛入職就要結婚，卻擔心公司不核准婚假申請嗎？這是許多新進員工最常遇到的困擾。事實上，婚假工作年資要求在法律上並不存在，勞動基準法對於婚假的保障遠比一般人想像的更加完善。

根據勞工請假規則第二條規定，勞工結婚時可以申請婚假八日，工資照給。這項規定並未設定任何年資門檻或等待期間。換句話說，只要您與雇主建立勞動關係，就立即享有完整的婚假權益。

許多企業在內部規章中可能訂有「需任職滿三個月」或「試用期不得請婚假」等限制。但這些規定其實違反了勞動基準法的強制規定，屬於無效條款。員工可以主張法律保障，不受這些內規限制。

（一）到職首日就能行使的婚假權利

許多人誤以為婚假需要累積工作時間才能申請，這其實是將婚假與特別休假混淆了。新進員工婚假規定相當明確：從勞動契約生效的那一刻起，婚假權益就同步啟動。

即使您是到職第一天就提出婚假申請，雇主也不得以任何理由拒絕。這與特別休假需要工作滿六個月才能取得的規定完全不同。婚假屬於因應人生重要事件的法定假別，不需要任何年資累積。

實務上，建議新進員工在面試或收到錄取通知時，就主動告知即將結婚的事實。這樣可以讓公司提早安排人力調度，也能避免後續的溝通誤會。提前溝通並不會影響您的法定權益，反而能展現您的職場專業態度。

• 到職當天：勞動契約成立，婚假權益即刻生效
• 無等待期：不需要任何試用期或觀察期
• 完整保障：享有八天全薪婚假，不得打折
• 事先告知：建議提前通知雇主，利於排班安排

（二）試用期員工同樣享有完整婚假

試用期可以請婚假嗎？答案是肯定的。試用期只是雇主評估員工適任性的期間，並不會影響員工的法定權益。勞動基準法對試用期員工的保障與正職員工完全相同。

有些企業會在聘僱契約中註明「試用期間不得請婚假」或「試用期婚假不給薪」。這類條款明顯違反勞動法令，屬於無效約定。員工完全可以主張自己的權利，不受這些條款約束。

實際案例中，曾有員工因在試用期申請婚假而被雇主解僱。經勞工局介入調查後，認定雇主違法終止勞動契約。員工不僅獲得復職，雇主還需支付資遣費或賠償金。

若您遇到雇主以試用期為由拒絕婚假申請，可以採取以下步驟：

• 先以書面方式正式提出婚假申請，保留證據
• 向公司人資部門確認拒絕理由，要求書面回覆
• 聯繫當地勞工局申訴，尋求行政協助
• 必要時可諮詢律師，評估法律救濟途徑

（三）靈活運用婚假的時間規劃

根據勞工請假規則，婚假可以從結婚登記日前十天開始申請。這項規定讓員工能夠彈性安排婚前準備工作，無論是布置新房、採購用品或處理行政事務，都有充足的時間。

原則上，婚假需要在結婚登記日起算三個月內使用完畢。但若有特殊情況，例如配偶在國外工作、需要等待適當時機舉辦婚宴等，可以與雇主協商延長使用期限。經雇主同意後，最長可延至一年內休完。

婚假使用方式相當有彈性，您可以選擇：

• 一次請完：連續休八天，適合需要長時間蜜月旅行的新人
• 分次申請：配合登記、宴客、度蜜月等不同階段分開請假
• 搭配週末：與例假日連休，創造更長的休假時間
• 彈性調整：依實際需求自由安排，無需連續使用

需要特別注意的是，雖然法律賦予員工婚假權益，但實際請假仍需遵守公司的請假程序。建議至少提前七天提出申請，並檢附結婚證書或戶籍謄本等證明文件。這樣既能保障自己的權益，也能維持良好的勞資關係。

總結來說，新進員工婚假規定完全不受到職時間影響。無論您是剛報到的新人還是試用期員工，都享有完整的八天全薪婚假。只要掌握正確的法律知識，並與雇主保持良好溝通，就能順利度過人生中這個重要的幸福時刻。

勞基法婚假完整規定與給薪標準

當您計劃人生大事時，了解婚假的完整規定能讓您更從容地安排工作與婚禮，避免因不熟悉法規而損失應有權益。勞動基準法針對婚假制定了全面性的保障措施，從天數計算、薪資標準到申請程序都有明確規範。接下來我們將深入解析這些重要細節，幫助您完整掌握婚假權益。

（一）8天有薪婚假，您的法定權益

根據婚假天數規定，所有受僱員工結婚時都享有8天的法定婚假。這8天並非無薪假期，而是工資照給的有薪假，讓您在籌備婚禮期間無須擔心收入中斷。無論您是全職或兼職員工，只要符合申請資格，都能享有這項權益。

婚假工資給付標準相當明確。雇主必須按照您平時的工作時間計算薪資，並在婚假期間照常發放全額工資。舉例來說，若您月薪36,000元，請8天婚假期間仍可領取完整薪資，不會有任何扣款。

特別值得注意的是，婚假期間遇到的休息日、例假日或國定假日，這些日子不計入8天婚假內。假設您從週一開始請婚假，中間遇到週六日，這兩天不列入婚假計算，實際可休假天數會更長，讓您有更充裕的時間處理婚禮事宜。

對於部分工時或兼職員工而言，婚假薪水計算方式會按比例核算。具體計算方式如下：

• 每週工作20小時：婚假時數為32小時（20÷40×8天×8小時）
• 每週工作30小時：婚假時數為48小時（30÷40×8天×8小時）
• 隔週工作制：依實際平均工作時數比例計算

這項設計確保不同工作型態的員工都能公平享有婚假權益。無論您的工作模式為何，雇主都必須依法給予相應的婚假天數與薪資。

根據勞工請假規則第9條，雇主不得因員工請婚假而扣發全勤獎金，也不能將此作為考績評量的依據。這是法律明文禁止的行為，若雇主違反規定，您可向勞工局申訴維護權益。

（二）如何申請婚假？流程與文件準備

了解婚假證明文件的準備與申請流程，能讓您的請假過程更加順利。雇主依法可要求員工提供結婚證明，因此事前準備妥當相當重要。

實務上常見的結婚證明文件包括：

• 結婚登記證明書：由戶政事務所核發，是最正式的證明文件
• 戶口名簿：登記結婚後更新的戶口名簿可作為有效證明
• 喜帖：部分公司接受喜帖作為輔助證明，但建議仍準備正式文件
• 結婚證書影本：加蓋戶政機關印章的影本具法律效力

建議您在申請婚假前，先與公司人資部門確認具體的請假流程和所需文件。每家公司的內部規定可能略有差異，提前溝通能避免文件準備不齊的情況。

關於「結婚之日」的認定，以戶政事務所登記日期為準，而非宴客或舉辦儀式的日期。台灣採登記制婚姻，因此法律上的結婚時點是完成戶政登記當天。這個日期也是計算婚假申請期限的起點。

申請婚假的實際步驟通常如下：

• 第一步：確認結婚登記日期，規劃婚假使用時段
• 第二步：填寫公司請假單，註明婚假事由與日期
• 第三步：檢附婚假證明文件，提交給直屬主管或人資
• 第四步：保留請假紀錄副本，以備日後查證

若您計劃分段使用婚假，建議在首次申請時就說明完整規劃。雖然法律允許分次請假，但事前溝通能讓公司更好地安排人力調度，也展現您對工作的負責態度。

（三）婚假與其他假別的重要區別

許多人對於婚假與特休差異存在誤解，以為婚假沒用完可以換成現金或折抵其他假別。實際上，婚假的性質與特休假截然不同，了解這點對於保障自身權益相當關鍵。

從法律性質來看，婚假屬於「處理假」的範疇，與事假、病假、喪假同類。這類假別是為了讓勞工處理特定事務而設計，一旦事由消失或期限屆滿，假期就無法保留。

相對地，特休假屬於「權利假」，是勞工工作一定期間後累積的休息權利。特休若未休完，雇主必須折算工資給付，這是兩者最大的差異點。

根據臺灣高雄地方法院112年度勞小字第48號判決等多數法院見解，未使用完的婚假原則上不能折算現金。這意味著如果您在婚假申請期限內沒有休完8天，剩餘天數就會失效，無法轉換成金錢補償。

以下列表說明婚假與其他假別的關鍵差異：

• 與特休假比較：特休未休完可領工資，婚假則不行
• 與事假比較：婚假工資照給，事假則不給薪
• 與病假比較：兩者都有給薪規定，但婚假必須全額給薪
• 折抵規定：婚假不能用來折抵事假或其他假別

若您即將離職且仍有剩餘婚假，強烈建議在離職前盡早安排休完。一旦離職，未休完的婚假就會直接消失，無法向雇主請求補償。這與特休假離職時可換算工資的規定完全不同。

每種假別都有其獨立的法律規範和使用規則，不可混為一談。雇主也不能以「年度總假期額度」的方式，要求員工用特休或其他假別來取代婚假。婚假是獨立的法定權益，必須依規定核給。

掌握這些規定細節，您就能在申請婚假時避開常見誤區，確保完整享有法律保障的8天有薪假期。記得把握婚假的使用期限，妥善規劃您的蜜月假期與婚禮準備時間。

避開企業限制陷阱，完整保障您的婚假權益

請婚假是勞工的權利，雇主不能拒絕。有些公司可能會設下不合理的限制，像是要求「工作滿三個月才能請婚假」或「試用期不得請婚假」，這些規定都違反勞基法。婚假權益保障從到職第一天就開始，不需要等待任何時間。

在婚假常見糾紛中，有些企業要求員工一個月內用完婚假，但法律明定是三個月內請完。新竹曾有公司因員工請婚假就扣發940元考勤獎金，結果被勞動主管機關裁罰2萬元。雇主不得因勞工請婚假而扣發全勤獎金或任何考勤獎金。

當雇主拒絕婚假時，您可以向各縣市勞工局提出申訴。婚假可以一次請完或分次使用，公司不能強制要求分散請假，除非有合理的人力調度需求。建議您提前與雇主溝通，在維護自身權益的同時，也能兼顧工作安排。

如果遇到婚假申請被拒的情況，可以尋求婚假法律諮詢服務。記住，在到職前就已登記結婚，建議在前公司把婚假用完。再婚同樣享有婚假權利，但與同一對象反覆結婚離婚可能被視為濫用權利。了解自己的權益，勇敢捍衛法律賦予的假期。