失聯移工雇主有罰則嗎？律師提醒雇主必知流程

移工失聯的定義與通報流程

（一）失聯移工的法律定義

根據《就業服務法》第56條規定，當移工在實際工作日連續曠職達3天且失去聯繫時，即被視為「失聯」或「行蹤不明」。這裡的「曠職」指移工無正當理由未到工作崗位，而「失去聯繫」則是雇主無法與移工取得聯絡或確認其住所位置。

值得注意的是，雇主在發現移工可能失聯的跡象時，應立即採取行動記錄相關證據，不必等到滿3天才開始準備通報事宜。

（二）雇主通報的法定時效與方式

當確認移工符合失聯定義後，雇主必須在法定時間內完成通報。根據規定，通報時效為移工連續曠職滿3日之隔日起算3日內。若通報日適逢例假日，可順延一天。通報程序包括向警察局報案及向勞動部提出書面通知，兩項程序缺一不可。

向警察局報案的程序

雇主前往警察局報案時，需攜帶移工護照或居留證影本、聘僱許可函等相關文件，並詳細說明移工失聯的時間與情況，由警方開立報案證明。

向勞動部通報的步驟

向勞動部通報時，雇主需填寫「外籍移工異動通報書」，並附上警察局報案證明及相關證明文件，可透過線上系統或親自前往勞動部門辦理。

（三）未及時通報的後果

若雇主未在規定時間內完成通報程序，將面臨3萬元至15萬元不等的罰鍰。這項處罰不僅造成直接的經濟損失，更可能影響雇主後續申請聘僱移工的權利。

此外，未及時通報也可能導致雇主必須繼續支付失聯移工的健保費、勞保費等費用，直到完成正式通報為止。因此，及時正確的通報不僅是法律要求，也是保障雇主自身權益的重要步驟。

移工失聯雇主罰則與法律責任

（一）雇主可能面臨的行政處分

當失聯移工事件發生後，雇主若未依法處理，將面臨多項行政處分。根據勞動部的規定，雇主必須在移工失聯後的規定時間內向主管機關通報，否則將被視為違反就業服務法。

未依規定通報的雇主，不僅會失去申請新移工的資格，更可能影響到現有的聘僱許可。這些行政處分的目的在於確保雇主能夠妥善管理所聘僱的移工，並防止非法移工在台灣境內流竄。

違反就業服務法的罰則

依據就業服務法第68條規定，雇主未在規定時間內通報失聯移工，將被處以新台幣3萬元至15萬元的罰鍰。若雇主涉及非法僱用移工，罰則更為嚴重，可處15萬至75萬元罰鍰。情節嚴重者，主管機關還可能提高罰鍰金額。

聘僱許可被廢止的情況

在某些情況下，雇主的聘僱許可可能因移工失聯而被廢止。特別是當調查發現雇主有虐待、脅迫或其他不當對待移工的行為，或未盡到管理責任時，主管機關有權廢止其聘僱許可。此外，若5年內再犯，除罰鍰外，還可能面臨最高3年有期徒刑。

（二）聘僱保證金的處理方式

聘僱移工時，雇主需繳納一定金額的聘僱保證金。當移工失聯時，這筆保證金的處理方式取決於雇主是否履行了法定義務。

若雇主已依規定通報移工失聯，且無違法情事，原則上可申請退還保證金。然而，若雇主未依法通報或有其他違法行為，如非法僱用移工或未依規定給付薪資，保證金可能被部分或全部沒收。

雇主應保存所有與移工聘僱相關的文件和通報證明，以便在申請退還保證金時提供證據。這些文件包括聘僱契約、薪資給付紀錄以及通報失聯的相關證明。

（三）雇主權益的保障與申訴管道

儘管移工失聯對雇主造成諸多不便，但雇主仍有權益保障的管道。當移工時，雇主可以向勞動部提出申訴，說明情況並尋求協助。

此外，雇主也可尋求法律諮詢，了解自身權益及應對方式。許多地方政府設有移工諮詢服務中心，提供雇主相關法律諮詢和協助。若是透過仲介公司聘僱移工，仲介公司通常也會提供協助處理失聯事件的服務。

雇主應明白，遵守法規不僅能避免罰則，也是保障自身權益的最佳方式。面對移工失聯事件，及時通報並尋求專業協助，才能將損失降到最低。

預防與處理移工失聯的實用建議

預防移工失聯的關鍵在於建立良好的勞資關係。雇主應確保移工獲得合理薪資、適當休假及良好工作環境，避免過度工時或不合理要求。尊重移工的文化差異與個人隱私，包括其宗教信仰和飲食習慣，能有效減少失聯風險。

切勿扣留移工的證件、手機或存摺，這些行為不僅可能導致雇主面臨罰則，也會增加移工的不信任感。建立暢通的溝通管道是預防移工失聯的重要策略，定期與移工面談，了解其需求並及時解決問題。

若移工已失聯，雇主應立即依法通報，並保留所有通報證明以避免額外的雇主責任。家庭看護失聯後，雇主可在通報滿1個月後申請遞補；產業移工則需等待3個月。在等待期間，可考慮尋求政府提供的長照資源或臨時照顧服務。

建立完善的管理機制，如定期檢查移工的工作與居住環境，確保基本權益得到保障，不僅能降低移工失聯風險，也能避免雇主面臨不必要的法律問題。若有勞資糾紛，應避免私下解決，可尋求仲介或撥打1955專線尋求專業協助。