離婚後聘金分期款項追討法律意見

壹、案件摘要

本案涉及當事人女兒與其前夫結婚時，前夫（與女兒）向當事人承諾以分期方式給付聘金。然而，在兩人離婚後，前夫拒絕支付剩餘的聘金款項，並表示因已離婚故無給付義務。當事人欲了解如何追討此筆款項。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及民事上的債務關係。聘金在台灣社會習俗中，通常被視為男方為締結婚姻而給予女方家庭的財物，其法律性質可能被認定為「贈與」或附有條件的「契約給付」。

1. 契約關係的認定：

   • 雖然聘金的約定可能僅為口頭承諾，但依據我國民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。因此，若當初您與女兒的前夫之間有明確約定聘金的金額及分期給付方式，即使是口頭約定，原則上仍應屬有效之契約。
   • 聘金的給付通常是為了「締結婚姻」這個目的。一般而言，除非當初有特別約定「若離婚則免除剩餘聘金給付義務」，否則離婚本身不當然免除已成立的聘金給付義務。換言之，若當初的約定並未將「婚姻關係存續」作為給付聘金的條件，則女兒的前夫在離婚後仍應履行其給付剩餘聘金的義務。
   • 因此，女兒的前夫拒絕給付剩餘聘金的行為，可能構成民法上之債務不履行（給付遲延或拒絕給付）。

2. 贈與關係的認定：

   • 若將聘金定性為「贈與」，依民法第406條規定，稱贈與者，謂當事人約定，一方以自己之財產無償給與他方，他方允受之契約。若聘金是已約定但尚未完全給付的「贈與」，依民法第408條規定，贈與人於贈與物權利未移轉前，得撤銷其贈與。但經公證之贈與，或為履行道德上義務而為之贈與，不在此限。然而，本案有「分期」的約定，且是為了結婚目的，較傾向於有對價或條件的給付，而非單純無償的贈與。即使是贈與，若已約定且部分履行，其撤銷仍有一定限制。

3. 事實涵攝：

   • 本案關鍵在於釐清當初對於聘金給付的約定內容。若能證明女兒的前夫確實承諾分期給付聘金，且該給付義務並未約定以婚姻存續為條件，則女兒的前夫應屬仍負有給付剩餘聘金的義務。
   • 至於女兒與前夫瞞著雙方父母，對女方家長說沒錢聘金用分期的，對男方家長說女方沒條件，此部分可能涉及當事人之間的溝通與信任問題，但原則上不直接影響聘金給付約定的法律效力，除非能證明該約定是基於詐欺而成立，且足以影響您的意思表示。

二、刑事責任

本案主要為民事糾紛，一般而言不涉及刑事責任。除非能證明女兒的前夫在承諾給付聘金時，即有詐欺之故意，從一開始就沒有打算支付聘金，並以此詐術使您陷於錯誤而同意結婚或為其他財產處分，才可能涉及刑法第339條詐欺罪。然而，此類詐欺犯意之證明難度較高，且通常需證明其行為與您的財產損失之間有直接因果關係。單純事後不履行約定，通常僅構成民事債務不履行。

三、行政責任

本案不涉及行政法規，故無行政責任問題。

四、其他特殊法規責任

本案不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：

   • 請盡可能蒐集所有能證明當初有聘金約定及分期給付承諾的證據，例如：對話紀錄（訊息、錄音）、證人（例如在場的親友）、任何書面約定（若有）、部分給付的匯款紀錄或收據等。這些證據將有助於證明契約的存在及內容。

2. 嘗試溝通協商：

   • 建議您可先透過女兒或直接與前夫進行理性溝通，重申當初的約定，並嘗試協商出一個雙方都能接受的還款方案。

3. 發送存證信函：

   • 若協商無果，您可以委請律師或自行向女兒的前夫發送存證信函，正式催告其履行給付聘金的義務，並載明若未依限給付，將循法律途徑追討。存證信函具有法律上的證明效力，可作為日後訴訟的證據。

4. 聲請調解或提起民事訴訟：

   • 若存證信函仍無法促使對方履行，您可以向法院或鄉鎮市區公所調解委員會聲請調解。調解是解決紛爭的另一種方式，若調解成立，其效力等同於法院判決。
   • 若調解不成立，您則可向法院提起民事訴訟，請求女兒的前夫給付剩餘的聘金款項。在訴訟中，您需要提出相關證據來證明聘金約定的存在及對方未履行義務的事實。

肆、結論

關於您欲追討離婚後女兒前夫未給付之聘金分期款項一事，應屬民事債務不履行爭議。若能證明當初有明確的聘金給付約定，且該約定並未以婚姻存續為條件，則女兒的前夫應屬仍負有給付剩餘聘金的義務。建議您先蒐集相關證據，嘗試與對方溝通協商，若無結果，可考慮發送存證信函，並進一步透過聲請調解或提起民事訴訟的方式來主張您的權利。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！