工時紀錄塗改與偽造文書刑事偵查

壹、案件摘要

您反映在運鈔保全工作期間，實際超時工時為3月24日下午16:30至20:30，其中應有半小時休息時間但公司不給薪。公司卻因計算錯誤，將您的超時工時誤算為18:00至21:00。更甚者，您的幹部在您不知情的情況下，私自塗改了您手寫的超時紀錄，且未簽名或備註原因。您已就此向警方報案偽造文書，目前案件已受理，您希望了解如何促使檢方啟動調查。

貳、法律分析

一、民事責任

本案若經查證屬實，公司可能涉及未依實際工時給付加班費，以及未依規定給付休息時間薪資之情形。依據《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定加給延長工時工資。此外，依同法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。若該休息時間依勞動契約或工作性質應計入工時並給薪，而公司未給付，則公司可能需補發短少之加班費及該半小時之薪資。您可向公司請求補發，若公司拒絕，則可循民事途徑請求給付。

二、刑事責任

您所提及幹部私自塗改您手寫的超時紀錄，且未告知、未簽名或備註原因之行為，可能涉及《刑法》上之偽造文書罪嫌。依據《刑法》第210條規定，偽造、變造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。而同法第216條規定，行使第210條至第215條之文書者，亦處以相同之刑。本案中，您的手寫超時紀錄應屬證明您工作時間之私文書，若幹部未經授權擅自塗改，且意圖藉此影響您的加班費計算或公司對勞動法令之遵循，進而損害您的權益，則該幹部之行為可能構成偽造私文書罪，並有行使偽造文書之嫌。若經檢警調查屬實，行為人恐須負擔刑事責任。

三、行政責任

若公司確實有未依規定給付加班費、未給予或未給薪休息時間等違反《勞動基準法》之情事，依據《勞動基準法》第79條規定，主管機關（如各縣市勞工局）得對公司處以罰鍰。您可向勞工局提出申訴，請求其介入調查，以維護您的勞動權益。

四、其他特殊法規責任

本案暫無涉及其他特殊法規責任之情形。

參、處理建議

1. 積極配合警方偵辦：由於您已向警方報案偽造文書，目前案件已受理，警方會進行初步調查，包括蒐集證據、傳喚相關人員製作筆錄等。您應積極配合警方提供所有相關證據（例如：原始手寫紀錄、與公司或幹部的溝通紀錄、薪資單、打卡紀錄、證人資訊等），並清楚陳述事實經過。警方完成初步調查後，會將案件移送至地方檢察署，由檢察官接續偵查。
2. 了解檢方啟動調查之方式：
   • 警方移送：最常見的方式是警方完成初步調查後，將案件卷宗及相關證據移送給檢察官。檢察官收到案件後，會審閱卷證，並決定是否啟動偵查程序（例如：傳喚被告、證人、被害人，或指揮警方進一步蒐證）。
   • 主動遞交告訴狀：您亦可考慮在警方移送案件後，或甚至在警方調查期間，主動向管轄之地方法院檢察署遞交一份正式的「告訴狀」，詳細說明案情、所涉法條及證據。這可以讓檢察官更明確地了解您的訴求，並可能促使檢察官更積極地啟動偵查程序。遞交告訴狀時，請務必附上您所掌握的所有證據。
   • 持續追蹤：您可以向承辦的警員詢問案件進度，了解何時會移送地檢署。案件移送後，您會收到地檢署的「分案通知」，上面會有案號及股別，屆時您可以憑此向地檢署查詢案件進度。
3. 向勞工局申訴：針對加班費計算錯誤及休息時間未給薪的問題，建議您向您工作所在地之勞工局提出勞資爭議調解或申訴。勞工局會介入調查，並協助您與公司進行協商，爭取應得的勞動權益。
4. 保存所有證據：請務必妥善保存所有與工時、薪資、塗改紀錄相關的文件、通訊紀錄（如Line、Email）、錄音、錄影等證據，這些都將是您主張權益的重要依據。

肆、結論

關於您反映工時紀錄遭塗改一事，可能涉及刑法上之偽造文書罪嫌，並衍生勞動基準法上之加班費及休息時間給薪爭議。建議您積極配合警方偵辦，並可考慮主動向檢察署遞交告訴狀以促使檢方啟動調查，同時向勞工局申訴，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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