前員工冒名取貨營利之法律責任分析

壹、案件摘要

本案涉及A公司前離職員工（以下簡稱「該前員工」）冒用A公司名義，向B公司取得材料供其自身在外販售營利使用。B公司在不知情的情況下供貨，事後向A公司追討貨款。A公司則以該員已離職多時為由，不予承擔任何責任。B公司直接聯繫該前員工，其雖允諾會盡快給付貨款，但僅分多次給付部分款項後，仍有尾款遲遲未付。B公司多次追討，該前員工仍以虛假承諾敷衍。此外，該前員工並無營業執照卻在外承包工程販售營利。

貳、法律分析

一、民事責任

1. B公司與該前員工之間：
   • 該前員工冒用A公司名義向B公司取得材料，並承諾給付貨款，此行為應已成立買賣契約關係。儘管其冒用名義，但其後續承諾給付貨款的行為，應可解釋為其自身與B公司間成立了買賣契約。因此，該前員工遲延給付剩餘貨款的行為，應屬民法上之「債務不履行」（給付遲延）。B公司應得依據買賣契約關係，向該前員工請求給付剩餘貨款及遲延利息。
2. A公司與B公司之間：
   • 由於該員已是「前離職員工」，其行為並非在職務範圍內，亦非代表A公司。A公司已明確告知該員已離職多時，不予承付其任何行為及款項。因此，A公司對於該前員工冒名向B公司取貨的行為，原則上應不負任何民事責任。B公司應無權向A公司追討貨款。
3. A公司與該前員工之間：
   • 該前員工冒用A公司名義向B公司取貨，此舉可能損害A公司的商譽或造成其他損失。若A公司因此受有損害，應得依民法第184條侵權行為之規定，向該前員工請求損害賠償。

二、刑事責任

1. 詐欺取財罪：
   • 該前員工冒用A公司名義，使B公司誤信其為A公司代表或與A公司有關，進而陷於錯誤而交付材料（財物）。此行為應已符合刑法第339條第1項「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者」之詐欺取財罪構成要件。該前員工後續雖有部分給付，但仍有尾款遲不給付，並不影響其詐欺犯行之成立。
2. 偽造文書罪：
   • 若該前員工在冒用A公司名義的過程中，有偽造A公司的訂單、簽名或其他文書，使B公司誤信為真，則可能同時涉及刑法第210條、第216條之偽造私文書罪及行使偽造私文書罪。

三、行政責任

1. 無照營業：
   • 該前員工「無營業執照依然在外承包工程販售營利供自己使用」，此行為可能違反《商業登記法》第5條規定，未經登記而經營業務者，主管機關得處以罰鍰，並命其停止營業。此外，亦可能涉及《營業稅法》等相關稅務法規的違章行為，主管機關得依法追繳稅款並處罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案目前未見涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

針對B公司而言，建議採取以下措施：

1. 民事求償：
   • 立即向該前員工發出存證信函，正式催告其於特定期限內給付剩餘貨款及遲延利息。信函中應明確載明若未依限給付，將依法提起民事訴訟。
   • 若該前員工仍不履行，B公司應得向法院提起民事訴訟，請求給付貨款。在訴訟過程中，可一併聲請對該前員工之財產進行假扣押，以保全債權。
2. 刑事告訴：
   • B公司應考慮向檢察機關提出刑事告訴，指控該前員工涉嫌詐欺取財罪（若有偽造文書行為，亦可一併提出）。刑事偵查程序有助於釐清事實，並可能促使該前員工出面解決債務問題。在刑事訴訟程序中，B公司亦可提起附帶民事訴訟，請求損害賠償。

針對A公司而言，若其商譽因此受損，可考慮：

1. 向該前員工發出律師函，要求其停止冒用A公司名義之行為，並保留法律追訴權。
2. 若有實際損害，可考慮對該前員工提起民事訴訟請求損害賠償。

肆、結論

關於A公司前離職員工冒名向B公司取貨營利一事，該前員工應屬涉及民事上的債務不履行責任，B公司得向其請求給付剩餘貨款。同時，該前員工之行為亦應成立刑法上的詐欺取財罪，若有偽造文書情事，亦可能涉及偽造文書罪。此外，其無照營業行為亦可能違反《商業登記法》等行政法規。建議B公司可循民事訴訟及刑事告訴途徑，積極追討貨款並制裁該前員工。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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