職場霸凌申訴與證人提供之法律分析

壹、案件摘要

您因遭受職場霸凌，已向公司提出正式申訴，但公司要求您提供證人名單，並對此要求及證人可能不願作證或作證內容不明確的情況，感到疑慮，擔心自身法律責任。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 公司部分：
   • 依據《職業安全衛生法》第6條第2項規定，雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之虞，應採取預防措施。若公司未善盡此預防或調查處理義務，導致您受有損害，可能依《民法》第184條第1項（侵權行為）或第227條（不完全給付）規定，應對您負損害賠償責任。
   • 若霸凌行為涉及性騷擾，依《性別工作平等法》第13條規定，雇主應採取立即有效之糾正及補救措施。若公司未盡此義務，可能依《性別工作平等法》第27條規定，應對您負損害賠償責任。
   • 本案中，公司要求您提供證人，應屬其調查程序之一環。然而，公司本身仍應有主動調查、釐清事實的義務，而非僅是被動地要求受害者提供所有證據。若公司僅消極要求您提供證據而未積極進行調查，可能被認定未盡其防治或調查義務。
2. 霸凌者部分：
   • 若霸凌行為屬實，霸凌者之行為可能構成《民法》第184條第1項之侵權行為，您應得向霸凌者請求精神慰撫金及其他因此所受之損害賠償。
3. 證人部分：
   • 在公司內部調查程序中，證人若僅表示「不清楚」或「不記得」，通常不會因此負擔法律責任。您提供證人資訊，僅是協助公司調查，並非保證證人會提供特定內容的證詞。因此，證人若未如您預期作證，您通常不需因此負擔法律責任。

二、刑事責任

1. 霸凌者部分：
   • 需視霸凌行為的具體內容而定。若霸凌行為涉及肢體暴力，可能應屬《刑法》傷害罪；若涉及言語侮辱、誹謗，可能應屬《刑法》公然侮辱罪或誹謗罪；若涉及恐嚇，可能應屬《刑法》恐嚇危害安全罪等。具體是否成立刑事責任，仍需檢視相關證據。
2. 證人部分：
   • 在公司內部調查中，證人通常不涉及刑事責任。偽證罪通常發生於司法機關（如法院、檢察署）依法調查時，證人具結後為虛偽陳述之情形。因此，證人僅表示不清楚，通常不涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 公司部分：
   • 若公司未依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，採取預防職場不法侵害之措施，經主管機關查證屬實，可能依同法第45條規定，處以罰鍰。
   • 若公司未依《性別工作平等法》第13條規定，採取立即有效之糾正及補救措施，經主管機關查證屬實，可能依同法第38-1條規定，處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及上述民事、刑事及行政責任，尚無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 關於公司要求提供證人：
   • 公司雖有主動調查之義務，但您提供所知的證人資訊，確實有助於公司釐清事實。建議您可以提供您認為可能知情的證人名單，並可同時向公司說明您不確定他們是否願意作證或作證內容。您可以書面形式回覆公司，載明您已提供所知資訊，並請公司依權責進行調查。
2. 關於證人作證內容不確定：
   • 如前所述，證人若僅表示「不清楚」，您通常不會因此負擔法律責任。重要的是您所提供的資訊是真實的，並非虛構或捏造。
3. 持續蒐集證據：
   • 建議您持續蒐集與霸凌相關的證據，例如：對話紀錄、電子郵件、錄音、錄影、就醫紀錄、心理諮商紀錄等，這些證據將有助於證明霸凌事實及您所受之損害。
4. 尋求外部協助：
   • 若公司處理不力或您對公司的處理方式不滿意，您可以向勞動主管機關（如各縣市勞工局）提出申訴，請求其介入調查。
   • 若您考慮提起民事訴訟或刑事告訴，建議您諮詢專業律師，以評估案件可行性並協助您準備相關法律文件。

肆、結論

關於您遭受職場霸凌並向公司申訴一事，公司應有主動調查之義務，但您提供證人資訊有助於釐清事實。證人若僅表示不清楚，您通常不需負法律責任。建議您持續蒐集相關證據，並可適時向勞動主管機關申訴或諮詢專業律師，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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