展翅計畫實習合約違約金爭議諮詢

壹、案件摘要

您在學校參與「展翅計畫」，原先學校告知實習結束後若未履行兩年合約，僅需支付公司新台幣4萬8千元。然而，當您向公司表明僅願實習至結束，不願繼續履行合約時，公司卻提出一份新的契約書，要求您若畢業後未在集團安排公司就業兩年，需償還獎助金（48,000元）、住宿費（24,000元）及培訓費（90,000元），合計新台幣16萬2千元。您認為此金額不合理，且公司未提供該契約書副本予您。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及您與公司間的契約關係及違約金的合理性問題，應屬民事法律範疇。

1. 契約內容與違約金之認定：

   • 您與公司間應屬存在一份契約關係，無論是實習契約、服務契約或附有最低服務年限條款的準僱傭契約。契約內容應以雙方合意為準。若公司在您表明不續約後才提出新的契約書，且內容與您當初透過學校了解的資訊有重大差異，則該新契約書的效力及內容是否已獲您同意，將是爭議點。若您尚未簽署該份新契約書，則該契約書對您應不生拘束力。
   • 即使您已簽署或該條款被認定為契約內容，關於違約金的約定，依據《民法》第250條規定，當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。然而，依據《民法》第252條規定：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。」本案公司要求償還的金額從原先的4萬8千元大幅增加至16萬2千元，且包含獎助金、住宿費及培訓費，此金額是否過高，法院應可依職權或當事人聲請予以審酌並酌減。
   • 特別是「獎助金」及「住宿費」等項目，若其性質屬於公司為吸引或照顧實習生所提供之福利，而非實際因您違約所生之損害，則公司將其列入違約金請求範圍，應有討論空間。至於「培訓費」則需視公司實際投入的培訓成本是否確實達到9萬元，以及該培訓是否具備專業技術性，且對您未來職涯有實質助益而定。

2. 定型化契約條款之審閱與公平性：

   • 若公司提出的契約書屬於「定型化契約」（即公司預先擬定，未經個別磋商的契約），依據《民法》第247條之1及《消費者保護法》第12條規定，定型化契約中如有顯失公平之約定，該部分約定應屬無效。本案公司未提供契約書副本予您，且在您表明不續約後才提出，可能使您未有充分時間審閱，亦未經個別磋商，應可主張其顯失公平。
   • 《消費者保護法》第11條之1亦規定，企業經營者應給予消費者合理之審閱期間。若公司未給予您合理審閱期間即要求簽署，亦可能構成程序上的瑕疵。

3. 勞動契約之最低服務年限條款：

   • 若您與公司間的關係被認定為具有勞動契約性質（即使是實習，若有從屬性及對價關係，亦可能被認定為勞動契約），則依據《勞動基準法》第15條之1規定，雇主與勞工約定最低服務年限，必須符合特定要件，例如雇主提供專業技術培訓並負擔費用，或提供合理補償。且違約金的約定，亦應以不超過實際培訓費用為限。本案公司所請求的16萬2千元，是否符合勞基法關於最低服務年限違約金的限制，應可進一步檢視。

二、刑事責任

本案主要為契約糾紛，應不涉及刑事責任。公司向您請求違約金，屬於民事求償行為。

三、行政責任

若公司在契約內容、審閱期或違約金約定上，有違反《消費者保護法》或《勞動基準法》等相關規定，主管機關（如公平交易委員會、勞動部或地方勞工局）應可依職權進行調查，並可能對公司處以行政罰鍰。但這並非您個人所應負擔的責任。

四、其他特殊法規責任

「展翅計畫」本身若有其主管機關（例如教育部或勞動部）訂定的相關規範，亦應一併考量。但就目前資訊判斷，主要仍應回歸民法、消保法及勞基法等一般性法律規定。

參、處理建議

1. 切勿輕易簽署新契約書： 在未充分了解法律風險並諮詢專業意見前，請勿簽署公司提出的新契約書，以免權益受損。
2. 要求提供契約書副本： 您有權利要求公司提供您所簽署或要求您簽署的契約書副本。請務必取得所有相關文件，以利後續分析與舉證。
3. 蒐集所有相關證據： 包含學校當初對「展翅計畫」違約金的說明（例如書面資料、電子郵件、對話紀錄等）、您與公司間的所有溝通紀錄、以及公司提供給您的任何文件。
4. 與公司進行協商： 您可以向公司表明，依據您當初透過學校了解的資訊，違約金應為4萬8千元，且公司現行要求之16萬2千元金額過高，可能違反《民法》及《消費者保護法》等規定，並主張法院有權酌減。嘗試與公司協商一個雙方都能接受的合理金額。
5. 尋求專業法律協助： 若協商無果，建議您攜帶所有相關文件，向專業律師諮詢，由律師協助您評估契約效力、違約金合理性，並協助您與公司進行談判或採取進一步的法律行動（例如聲請勞資爭議調解、提起民事訴訟等）。

肆、結論

關於您在「展翅計畫」中遇到的違約金爭議，公司要求償還新台幣16萬2千元之金額，應屬可能過高，且其契約提出方式與未提供副本等情事，亦可能涉及《民法》、《消費者保護法》及《勞動基準法》等相關規定。建議您切勿輕易簽署新契約，並應積極蒐集證據，與公司進行協商，若協商不成，務必尋求專業律師協助，以維護您的合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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