身心障礙者受家屬刺激與薪資爭議法律諮詢

壹、案件摘要

您提及身為身心障礙者，曾向父母表示不願接觸兔子，但父母仍無視您的警告，帶您看兔子並刺激您。此外，您的母親身為您的上司，曾表示可以隨時不給您薪水，特別是在您因辦公室施工氣味而遠離辦公室，但仍有計算薪水的情況下。您想了解前者是否涉及精神家暴，後者是否涉及金錢暴力。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於父母帶您看兔子並刺激您的行為，是否涉及精神家暴：
   • 依據《家庭暴力防治法》第2條第1款規定，家庭暴力是指家庭成員間實施身體、精神或經濟上之騷擾、控制、脅迫或其他不法侵害之行為。其中，「精神上之不法侵害」包含言語、心理上的虐待或騷擾，導致被害人精神痛苦或身心健康受損。
   • 本案若父母明知您因過去經驗（「扁兔子」之描述可能暗示您對兔子有創傷或強烈負面情緒），已明確表達不願接觸兔子，卻仍無視您的警告，刻意帶您看兔子並進行刺激，此行為應屬對您精神上造成壓力、痛苦或不適，可能涉及《家庭暴力防治法》所稱之「精神暴力」。若情節嚴重，導致您身心受創，您可依《民法》第184條、第195條規定，向父母請求精神慰撫金。
   • 此外，您可向法院聲請民事保護令，請求法院禁止父母再為類似的刺激行為，或命其接受相關輔導教育等。
2. 關於母親威脅隨時不給薪水的行為，是否涉及金錢暴力：
   • 依據《家庭暴力防治法》第2條第1款規定，家庭暴力亦包含「經濟上之不法侵害」，例如不當控制或剝奪家庭成員的經濟資源。若母親作為您的上司，利用其職務或家庭關係上的權力，威脅隨時停止支付您的薪水，且此威脅並非基於正當的勞動契約或法律規定，而是意圖控制您的經濟自主權或對您施壓，則此行為應屬《家庭暴力防治法》所稱之「經濟暴力」。
   • 若您與母親之間存在明確的僱傭關係，母親無故或不當威脅不給付薪水，亦可能違反《勞動基準法》關於工資給付之規定。然而，在家庭成員間的僱傭關係中，若涉及家庭暴力，仍應優先適用《家庭暴力防治法》的保護機制。

二、刑事責任

1. 精神家暴部分： 父母的刺激行為，若僅止於言語或心理層面，未達《刑法》上強制、恐嚇、公然侮辱等罪名的構成要件，則較難直接成立刑事責任。但若其行為已嚴重侵害您的身心健康，例如導致您罹患精神疾病或有其他具體傷害，則可能涉及《刑法》傷害罪或重傷害罪等，但這需要更具體的證據證明其行為與您的傷害之間有因果關係。
2. 金錢暴力部分： 母親單純的威脅不給薪水，若未伴隨其他強制取財或詐欺等行為，通常難以直接構成刑事犯罪。但若其行為已構成《家庭暴力防治法》所稱之經濟暴力，則可透過聲請保護令等民事途徑尋求救濟。

三、行政責任

本案主要涉及民事保護令的聲請，以及家庭暴力防治法所規範的範疇。若經社政機關評估有必要，可能會啟動相關的社工輔導或安置服務，此屬行政協助範疇，而非直接的行政責任裁罰。

四、其他特殊法規責任

您身為身心障礙者，依《身心障礙者權益保障法》規定，國家應保障身心障礙者之權益，並提供必要之協助。若家庭成員對身心障礙者施以家庭暴力，除了適用《家庭暴力防治法》外，社政機關亦會特別關注身心障礙者的特殊需求，提供更全面的保護與支持服務。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 建議您詳細記錄父母刺激您的時間、地點、具體言行，以及母親威脅不給薪水的對話內容、時間、地點。若有錄音、錄影、對話紀錄（如通訊軟體）、人證等，都應妥善保存，以作為日後聲請保護令或法律訴訟的證據。
2. 尋求專業協助：
   • 撥打113保護專線： 這是家庭暴力防治的專線，您可以向社工諮詢，他們會提供您相關的法律諮詢、心理輔導、緊急安置等服務。
   • 諮詢法律扶助基金會或律師： 您可以向法律扶助基金會申請免費法律諮詢或扶助，由專業律師協助您評估案情，並協助您聲請民事保護令。
   • 向社政機關求助： 您可向當地社會局或家庭暴力防治中心求助，他們會介入評估您的情況，並提供必要的協助與資源。
3. 聲請民事保護令： 若您認為父母的行為已構成精神暴力，或母親的行為已構成經濟暴力，您可以向法院聲請民事保護令，請求法院禁止對方再為特定行為，或命其接受相關輔導教育等。
4. 薪資爭議處理： 若您與母親之間有明確的僱傭關係，且母親確實有不當扣薪或不給薪水之行為，除了家庭暴力防治法途徑外，您亦可向當地勞工局提出勞資爭議調解申請，以維護您的勞動權益。

肆、結論

關於父母無視您的警告，帶您看兔子並刺激您的行為，應屬可能涉及《家庭暴力防治法》所規範之精神暴力。而母親作為上司威脅隨時不給您薪水的行為，亦可能涉及《家庭暴力防治法》所規範之經濟暴力。建議您應妥善蒐集相關證據，並立即向113保護專線、社政機關或法律扶助基金會尋求專業協助，以評估聲請民事保護令或其他法律救濟途徑。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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