無藥師調劑發藥之法律風險與自保

壹、案件摘要

您所提出的問題是，雇主在沒有藥師在場的情況下，要求您進行藥物調劑及發藥給病人。您想了解在此情況下應如何自保，以避免潛在的法律風險。

貳、法律分析

一、民事責任

若因您在無藥師指導下進行調劑或發藥，導致病人身體或健康受損，雇主可能需依《民法》第188條負僱用人責任，賠償病人的損害。而您個人若有過失，亦可能依《民法》第184條規定，與雇主負連帶賠償責任。

二、刑事責任

依《藥師法》第24條規定，藥品調劑應由藥師為之。若您在未具藥師資格的情況下進行藥品調劑，可能已違反《藥師法》第93條之規定，處以罰金，甚至涉及刑事責任。此外，若您的行為被認定為執行醫療業務，亦可能觸犯《醫師法》第28條之規定。若因此導致病人發生不良後果，例如受傷或死亡，您與雇主皆可能涉及《刑法》上之過失傷害或過失致死等刑事責任。

三、行政責任

雇主所屬之醫療機構或藥局，若容許非藥師人員進行藥品調劑或發藥，可能已違反《藥事法》或《醫療法》相關規定，主管機關得對其處以行政罰鍰，甚至勒令停業。您個人若有違反藥師法之行為，亦可能面臨行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

雇主若要求您從事不符合法規專業資格之工作，可能已違反《勞動基準法》中關於提供安全工作環境之義務。若因此導致您個人權益受損，亦可能衍生相關勞資爭議。

參、處理建議

1. 明確拒絕並告知風險： 您應明確告知雇主，在無藥師在場的情況下進行藥品調劑及發藥，不僅違反相關法律規定，亦可能對病人造成危害，並使您及雇主面臨法律責任。
2. 保留證據： 若雇主仍堅持要求，建議您以書面（如電子郵件、通訊軟體訊息）或錄音方式，明確表達您的疑慮並拒絕執行，以保留雇主指示的證據。
3. 尋求外部協助： 您可以向當地衛生主管機關（衛生局）或勞工主管機關（勞工局）進行諮詢或申訴，以保障您的權益。
4. 拒絕執行違法指令： 您有權利拒絕執行任何違法或可能導致您觸犯法律的指令。

肆、結論

關於雇主要求您在無藥師情況下調劑及發藥之行為，可能涉及《藥師法》、《醫師法》之行政罰鍰與刑事責任，並可能衍生《刑法》上之過失傷害或過失致死罪責，以及《民法》上之損害賠償責任。為保障您自身權益，建議您應明確拒絕此類違法指令，並妥善保留相關證據，必要時可向主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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