離職後溢領薪資返還與侵占疑慮

壹、案件摘要

您離職後，因前公司行政流程疏失，多收到一筆相當於一個月薪資的款項。您在約半年後才被公司告知此事，並被要求於兩個月內還款。您表示願意還款，但希望分4至5個月償還，惟公司不同意並揚言提告侵占。您已多次向公司表達還款意願，目前不知如何處理。

貳、法律分析

一、民事責任

本案中，您在離職後多收到一筆薪資，此筆款項應屬公司因行政疏失而誤匯，您並無合法受領該筆款項的權利。依據我國民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」此即為「不當得利」之規定。

因此，您所多收到的這筆薪資，應屬無法律上原因而受有利益，致公司受有損害。公司應有權利向您請求返還該筆溢領的薪資。您表示願意還款，此舉亦符合法律上返還不當得利的義務。

二、刑事責任

公司揚言對您提告「侵占」，此應係指刑法第335條之普通侵占罪。該條規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。」

侵占罪的成立，關鍵在於行為人必須具有「不法所有意圖」，也就是說，行為人必須有將他人之物據為己有，或意圖使第三人取得，並排除原所有權人權利的意圖。在本案中，您已多次向公司表達願意還款，僅是對於還款期限與公司有不同意見。此種情況，應難以認定您具有將該筆溢領薪資據為己有的「不法所有意圖」。

因此，單純因還款期限無法達成共識，或延遲還款，在您已明確表達還款意願的前提下，應不致成立刑法上的侵占罪。

三、行政責任

本案應不涉及行政責任。

四、其他特殊法規責任

本案應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 積極溝通，達成還款協議：雖然您沒有刑事責任的疑慮，但民事上您仍有返還溢領款項的義務。建議您再次主動與公司溝通，說明您願意還款的誠意，並提出您可行的還款計畫（例如分期還款的具體期數與金額）。
2. 書面確認還款計畫：若能與公司達成還款協議，建議將還款計畫以書面方式（例如電子郵件或簡訊）確認，載明還款金額、期數、每期還款日期及金額，以避免日後爭議。
3. 保留溝通紀錄：請務必保留您與公司溝通的所有紀錄，包括通話紀錄、簡訊、電子郵件等，這些都可作為您沒有不法所有意圖，且積極處理此事的證明。
4. 考慮第三方協助：若您與公司仍無法達成共識，可以考慮尋求勞工主管機關的勞資爭議調解，或向法院聲請調解，透過公正第三方協助雙方協商出一個可行的還款方案。
5. 無需過度擔憂刑事責任：基於您已表達還款意願，且僅是還款條件無法達成共識，公司提告侵占罪成立的可能性應屬不高。但仍建議您積極處理民事還款事宜，避免公司採取民事訴訟途徑。

肆、結論

關於您離職後溢領薪資一事，您應負有民法上返還不當得利的責任。然而，在您已明確表達還款意願的前提下，公司揚言提告侵占罪，成立的可能性應屬不高。建議您積極與公司協商還款計畫，並以書面方式確認，以妥善解決此一爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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