職場不當身體接觸之性騷擾糾紛

壹、案件摘要

當事人在工作場所與同事(下稱「公司姐姐」)有親密接觸行為，被其他同事目擊，目擊者揚言要提告。當事人詢問可能涉及的法律責任。

貳、法律分析

一、性騷擾防治相關責任

1. 若親密接觸行為未經對方同意，應可能構成性騷擾行為。依性騷擾防治法第25條規定，可能需負相關法律責任。

2. 即使雙方合意，但在工作場所的不當親密行為仍可能:

• 造成其他同事之敵意工作環境
• 違反職場倫理與工作規範
• 影響公司形象與秩序

二、工作場所紀律責任

1. 公司可能依內部人事規章進行懲處，如:

• 口頭警告
• 書面懲處
• 調職處分
• 解僱處分

2. 若行為已違反公司工作規則，可能構成:

• 違反聘約情節重大事由
• 影響公司秩序或紀律之行為

三、民事責任

若行為已造成他人權益受損，可能需負:

• 侵權行為損害賠償責任
• 精神慰撫金

參、處理建議

1. 立即採取的措施

• 立即停止相關不當行為
• 與當事人溝通釐清事實
• 保存相關對話紀錄或證據

2. 預防與改善建議

• 了解並遵守公司工作場所倫理規範
• 維持適當的職場互動分際
• 避免在工作場所有親密行為

3. 若遭投訴

• 配合公司內部調查程序
• 視需要尋求法律專業協助
• 誠實說明事發經過並表達改善態度

肆、結論

考量本案可能涉及性騷擾防治法及職場倫理規範，建議:

1. 立即停止工作場所不當親密行為
2. 遵守職場倫理與分際
3. 若遭投訴應誠實配合調查
4. 必要時尋求法律專業諮詢

本法律意見書僅供參考，實際法律效果仍需視具體個案情況而定。建議當事人應審慎處理職場人際互動，並遵守相關法規。

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