性別權之法律定義與行使要件

壹、案件摘要

本案涉及性別權的發生時點、行使要件及其權利基礎等基本法律問題，需從法律規範面向進行分析。

貳、法律分析

一、性別權的制度性保障

1. 委員會組成之性別比例規定

• 依不當勞動行為裁決辦法第2條第3項規定，裁決委員會之委員「任一性別比例不得少於三分之一」。
• 依不當黨產處理委員會組織規程第3條第3項規定，「單一性別之人數不得少於三分之一」。
• 上述規定應為確保性別權之制度性保障。

二、性別平等之實踐

1. 教育體系

• 依不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法第6條規定，應建立涉性別事件之不適任人員資料庫，以維護教育環境之性別平等。

2. 違反性別平等之懲處規定

• 依中央警察大學學生（員）獎懲規則第10條第22款規定，對他人進行性騷擾行為或行為違反性別平等相關法令規定，情節輕微者，應予以記過。
• 情節較重者，依同規則第11條第22款規定，應予以記大過。
• 情節重大者，依同規則第12條第7款規定，應予以留校察看。

三、性別權的程序保障

依中央警察大學學生（員）獎懲規則第17條第3項規定，涉及性別平等建議懲處之案件，應由性別平等委員會代表列席說明，以確保性別權益之程序保障。

參、處理建議

1. 建議各機關落實性別比例規定，確保決策組織之性別平等。
2. 建議強化性別平等教育及宣導，預防性騷擾等違反性別平等之行為。
3. 建議完善性別事件處理機制，確保當事人權益。

肆、結論

1. 考量性別權為重要基本人權，建議應從制度面、執行面及救濟面等多層面確保其實踐。
2. 建議持續檢討並完善相關法規，以符合性別平等之發展需求。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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