外籍勞工車禍受傷醫療費求償與僱主責任

壹、案件摘要

1. 外籍員工下班步行返家途中遭車輛撞擊成植物人
2. 雇主已支付醫療費用50萬元並保留單據
3. 肇事車輛投保乙式保險
4. 雇主考慮支付40個月薪資終止雇用關係

貳、法律分析

一、職災認定

本案應屬職業災害，理由如下：

1. 依勞工保險條例規定，員工上下班必經路線發生之事故應認定為職業災害
2. 本案發生於下班返家途中，應符合上下班途中災害之要件

二、醫療費用求償權

1. 雇主已墊付之醫療費用應可向肇事者求償：

• 依民法第184條規定，因故意或過失不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任
• 雇主代為支付之醫療費用屬實際損害，應可向肇事者請求賠償

三、雇主責任

1. 醫療費用補償責任

• 依法雇主應負擔職業災害之必要醫療費用
• 已支付之50萬醫療費用符合法定義務

2. 終止契約條件

• 依法若符合以下要件，可給付40個月平均工資終止契約：
  • 治療期間已逾2年
  • 經指定醫院診斷確認喪失工作能力
  • 不符合失能給付標準

參、處理建議

1. 對肇事者求償

• 建議向肇事者及其保險公司請求已支付醫療費用之理賠
• 保留所有醫療費用支付憑證

2. 終止契約程序

• 應確認是否符合給付40個月工資終止契約之法定要件
• 建議製作書面終止契約文件
• 詳實記錄給付項目及金額

肆、結論

1. 關於醫療費用求償，建議向肇事者及其保險公司請求理賠已支付之50萬元醫療費用

2. 考量終止契約可能涉及勞資爭議，建議：

• 確實查證是否符合終止契約要件
• 完整保存相關證明文件
• 必要時尋求專業法律協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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