職場偷拍性騷擾案件

壹、案件摘要

當事人於上班時間在廁所如廁時遭他人偷拍，涉及個人隱私權及人格權受侵害之情形。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 人格權受侵害之救濟

• 依民法第18條第1項規定，人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害；有受侵害之虞時，得請求防止之。
• 依同條第2項規定，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。

2. 非財產上損害賠償

• 依民法第195條第1項規定，不法侵害他人之隱私或其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。
• 本案偷拍行為應構成對隱私權之不法侵害，當事人應得請求非財產上損害賠償。

二、請求權之限制

依民法第195條第2項規定，非財產上損害賠償之請求權，不得讓與或繼承。但以金額賠償之請求權已依契約承諾，或已起訴者，不在此限。

參、處理建議

1. 立即採取行動

• 保全相關證據
• 向公司管理單位通報
• 向警察機關報案

2. 法律救濟途徑

• 可依民法第18條請求除去侵害
• 可依民法第195條請求非財產上損害賠償

3. 預防措施

• 建議公司加強廁所安全管理
• 建置必要之安全設施

肆、結論

考量本案偷拍行為可能涉及民法第18條人格權之侵害以及第195條隱私權之侵害，建議當事人：

1. 立即採取必要之保全證據措施
2. 循民事途徑請求除去侵害及損害賠償
3. 同時向主管機關提出告訴以維護權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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