緩刑判決影響保全工作資格

壹、案件摘要

當事人目前從事保全工作，於任職期間獲判刑事判決並宣告緩刑兩年，擔心是否會因此被公司辭退。

貳、法律分析

一、保全人員資格限制

依保全業法第10條之1規定，對於保全人員消極資格有明確規範。其中第10條之1第1項第2款及第3款均明文規定「但受緩刑宣告者，不在此限」。因此，單純因受緩刑宣告，應不會喪失保全人員資格。

二、雇主終止契約事由

1. 依勞動基準法第11條規定，雇主若欲預告終止勞動契約，應符合該條所列五款事由之一，而單純受緩刑宣告並未包含在內。

2. 依勞動基準法第12條第1項第3款規定，勞工「受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者」，雇主得不經預告終止契約。反面解釋，若已諭知緩刑，則不得依此款規定終止契約。

參、處理建議

1. 建議當事人：

• 確實遵守緩刑期間相關規定，避免緩刑遭撤銷
• 維持良好工作表現
• 如遭不當解僱，可依法主張權益

2. 注意事項：

• 雖然受緩刑宣告不影響保全人員資格，但仍應遵守保全業法第10條之2規定參加在職訓練
• 留意是否有其他可能構成終止契約事由之情形

肆、結論

考量當事人已受緩刑宣告，依保全業法及勞動基準法規定，公司不應僅因此事由而終止勞動契約。惟建議當事人應謹守本分，避免發生其他可能導致終止契約之情事。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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