幼兒園職場霸凌及公然侮辱案

壹、案件摘要

當事人於幼兒園工作期間，遭受下列不當對待：

1. 遭受職場霸凌及公然侮辱
2. 遭受同事冷暴力及冷處理
3. 遭受酸言酸語對待
4. 同事向幼童散布不當言論影響當事人形象

貳、法律分析

一、民事責任

依勞動基準法第1條第1項規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法」，雇主應保障勞工基本權益。本案中，當事人遭受職場不當對待，雇主應負有保護員工、維持友善職場環境之責任。

二、刑事責任

依刑法第309條第1項規定：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」同事之言行若達公然侮辱程度，應可能構成公然侮辱罪。

三、勞動法上之保障

1. 依勞動基準法第14條第1項第2款規定：「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者」，勞工得不經預告終止契約。

2. 依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工亦得不經預告終止契約。

參、處理建議

1. 立即性處理：

• 保存相關證據，包含言語侮辱、不當對待之錄音或書面紀錄
• 向雇主或主管單位提出申訴
• 尋求工會或勞工團體協助

2. 法律途徑：

• 考慮依刑法第309條提出公然侮辱告訴
• 向勞動主管機關申訴
• 必要時依勞動基準法第14條終止勞動契約

肆、結論

1. 考量當事人遭受之言語侮辱行為可能涉及刑法公然侮辱罪，建議保存相關證據。
2. 關於職場霸凌問題，建議先向雇主或主管機關提出申訴，要求改善職場環境。
3. 若情況持續惡化，可考慮依勞動基準法第14條規定終止勞動契約。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！