遭遇職場性騷擾該如何保護自己？申訴管道一次看

壹、案件摘要

當事人於職場遭遇性騷擾情形，尋求法律途徑及應對方式之諮詢。

貳、法律分析

一、申訴權利與管道

依據性別工作平等法及相關規定，當事人應有下列權利：

1. 內部申訴管道

• 依法雇主應設立申訴管道，當事人應可向公司內部提出申訴
• 公司應置專責人員處理申訴事件
• 公司應詳實記錄申訴內容及處置並保存

2. 外部申訴管道

• 若為小型企業或加害者為最高負責人，可向地方勞動局提出申訴
• 對於公司處理結果不滿意時，可向主管機關提出申訴

二、雇主義務

雇主對於性騷擾申訴案件應負有以下義務：

1. 調查義務

• 應進行適當檢視、調查申訴內容
• 追蹤後續處理情形

2. 保護措施

• 應採取必要之預防及補救措施
• 確保當事人工作權益不受影響

參、處理建議

1. 即時因應措施

• 保存相關證據(通訊紀錄、錄音等)
• 製作書面紀錄，包含時間、地點、經過
• 尋求可信賴同事作證

2. 正式申訴程序

• 向公司人資單位或性騷擾申訴管道提出申訴
• 要求公司依法展開調查
• 必要時向主管機關提出申訴

3. 尋求協助

• 諮詢專業律師
• 聯繫勞工團體或工會尋求支援
• 善用心理諮商等輔導資源

肆、結論

考量職場性騷擾案件可能涉及勞動權益受損，建議當事人：

1. 優先透過公司內部申訴管道尋求解決
2. 同時保存相關證據，以維護自身權益
3. 必要時尋求外部專業協助，包括法律諮詢及心理輔導
4. 若公司處理不當，可向主管機關提出申訴

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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