兼職勞工薪資爭議及特休未給案

壹、案件摘要

當事人為兼職人員，工作期間已超過1年，面臨以下勞資爭議問題：

1. 雇主僅提供5次薪資條
2. 存在超時工作及連續工作10天情形
3. 未獲得特別休假
4. 涉及業務侵佔爭議(飲用咖啡)

貳、法律分析

一、薪資明細問題

依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細」。本案雇主未依法提供完整薪資明細，應違反勞基法規定。

二、工時問題

依勞動基準法第32條第2項規定：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」。另依第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」。本案連續工作10天之情形，應已違反勞基法規定。

三、特別休假問題

依勞動基準法第38條第1項第2款規定：「一年以上二年未滿者，七日」特別休假。雇主應依法給予特休假，且依同條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」。

四、業務侵佔爭議

因店長群組允許而老闆禁止之矛盾情形，可能涉及授權範圍爭議，建議先確認內部規範。

參、處理建議

1. 證據保全

• 保存所有工時紀錄
• 留存薪資明細
• 保存通訊紀錄

2. 行政申訴

• 向當地勞工局提出申訴
• 撥打1955勞工諮詢專線

3. 與雇主溝通

• 要求補發薪資明細
• 請求給予特休假或工資補償
• 確認飲用咖啡之規定

肆、結論

1. 關於薪資明細及工時問題，建議向雇主提出改善要求，若無改善則可向勞工局申訴。

2. 考量特別休假權益受損，建議請求雇主依法給予特休假或工資補償。

3. 關於業務侵佔爭議，建議以書面方式向公司確認相關規定，避免後續爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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