兼職勞工薪資爭議及特休未給案

壹、案件摘要

當事人為兼職人員，任職期間已超過1年，面臨以下勞資爭議問題：

1. 僅取得5次薪資條
2. 工作時間超時及連續工作10天
3. 未獲得特別休假
4. 涉及業務侵占爭議(飲用咖啡)

貳、法律分析

一、薪資給付問題

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應定期給付薪資，且應提供完整薪資明細，本案雇主未完整提供薪資條，應違反勞基法相關規定。

二、工時問題

依勞動基準法第32條第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時」。本案每日工作9小時，應未逾法定上限。

依勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」本案連續工作10天，應已違反該規定。

三、特別休假問題

依勞動基準法第38條第1項規定，工作滿一年以上二年未滿者，應給予特別休假七日。本案當事人工作已滿1年，應享有特休權利。

四、業務侵占爭議

因店長於群組明確表示允許飲用咖啡，可能構成雇主默示同意，應不致構成業務侵占。

參、處理建議

1. 建議保存相關證據：

   • 出勤紀錄
   • 店長群組對話紀錄
   • 已取得之薪資條

2. 尋求救濟管道：

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 撥打1955勞工諮詢專線
   • 申請勞資爭議調解

肆、結論

1. 考量雇主未完整給付薪資條、未給予特休及違反例假規定等情形，建議先向雇主提出改善要求。

2. 關於飲用咖啡爭議，因有店長同意之訊息紀錄，建議妥善保存相關證據。

3. 若雇主仍未改善，可向勞工行政主管機關提出申訴，以保障自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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