職場網路霸凌及誹謗案件

壹、案件摘要

當事人反映公司同事在非公司內部網路社團以匿名方式發文，指稱當事人：

1. 在公司大聲說話
2. 違反公司規定吃糖果並造成垃圾掉落 當事人認為此行為具有羞辱性質，尋求法律途徑制止。

貳、法律分析

一、個人資料保護法之適用

依個人資料保護法第1條規定：「為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人資料之合理利用，特制定本法。」本案中，匿名發文者在網路社團散布當事人個人行為資訊，應受個資法規範。

二、個資保護之要求

依個人資料保護法第11條第4項規定：「違反本法規定蒐集、處理或利用個人資料者，應主動或依當事人之請求，刪除、停止蒐集、處理或利用該個人資料。」本案發文者未經當事人同意即散布其個人行為資訊，應可能違反個資法規定。

三、通知義務

依個人資料保護法第12條規定：「公務機關或非公務機關違反本法規定，致個人資料被竊取、洩漏、竄改或其他侵害者，應查明後以適當方式通知當事人。」社團管理者若知悉此情況，應負有通知當事人之義務。

參、處理建議

1. 立即行動

• 保存相關發文截圖等證據
• 向社團管理員提出檢舉，要求依個資法第11條規定刪除相關貼文
• 向公司人資單位反映，請求協助處理

2. 法律行動

• 可依個資法第11條規定，要求發文者停止處理或利用個人資料
• 若發文者身分可確認，可委託律師發函要求停止侵害行為
• 必要時可向個人資料保護委員會投訴

3. 預防措施

• 建議與公司管理階層討論建立職場倫理準則
• 避免與發文者產生直接衝突
• 檢討並改善個人行為，預防類似爭議

肆、結論

考量本案可能涉及個人資料保護法之違反，建議當事人：

1. 先循行政管道處理，向社團管理員及公司反映
2. 保存相關證據，以備後續法律行動所需
3. 若情況持續，可考慮依個資法相關規定採取法律行動

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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