職場匿名誹謗及網路霸凌糾紛

壹、案件摘要

當事人遭公司同事在公司內部網路社團以匿名方式發文，指稱當事人：

1. 在公司大聲說話
2. 違反公司規定吃糖果並造成垃圾掉落 上述言論具有貶抑當事人形象之意圖。

貳、法律分析

一、民事責任

本案所涉及之民事責任，應可從以下幾個面向分析：

1. 人格權受侵害

• 依民法第18條規定，人格權受侵害時，得請求法院除去其侵害。
• 本案匿名發文者之言論可能已對當事人之人格權造成侵害。

2. 非財產上損害賠償

• 依民法第195條規定，不法侵害他人名譽、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。
• 本案發文內容若造成當事人名譽受損，可能構成非財產上之損害。

二、刑事責任

本案發文者可能涉及：

1. 誹謗罪

• 本案言論雖具貶抑性質，但若發文者能證明所述內容為真實且為善意發表意見，可能不構成誹謗罪。

參、處理建議

1. 立即性處理

• 保存相關發文證據
• 向公司人資部門提出申訴
• 要求公司調查匿名發文者身分

2. 後續處理

• 建議公司制定社團使用規範
• 若情況持續，可考慮提起民事訴訟
• 尋求法律專業人士協助評估法律行動可行性

肆、結論

1. 考量本案涉及職場人際關係，建議先透過公司內部管道處理，要求匿名發文者刪文道歉。

2. 若內部處理無效，可考慮採取法律行動：

• 提起民事侵權訴訟請求損害賠償
• 請求法院命令排除侵害

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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