補習班主任性騷擾及洩漏個資案

壹、案件摘要

本案涉及補習班主任(負責人)對女性員工進行下列侵害行為：

1. 前往員工租屋處並有身體接觸行為
2. 持續進行私人感情狀況詢問及騷擾通訊
3. 離職後洩漏員工就醫紀錄及散布不實訊息

貳、法律分析

一、性騷擾行為責任

1. 依性別工作平等法規定，主任的行為應構成職場性騷擾：

• 未經同意之身體接觸(擁抱)
• 持續詢問私人感情狀況
• 多次撥打電話及傳送與工作無關訊息

二、個人資料保護責任

1. 洩漏員工就醫紀錄行為應違反個人資料保護法：

• 醫療就診紀錄屬特種個資
• 未經當事人同意而對外揭露

2. 散布不實訊息可能涉及誹謗

三、跟蹤騷擾責任

主任持續性之通訊行為應構成跟蹤騷擾：

• 持續撥打電話及傳送訊息
• 造成當事人身心壓力
• 影響正常生活作息

參、處理建議

1. 立即採取之行動：

• 保全通訊紀錄等相關證據
• 向主管機關提出性騷擾申訴
• 向警察機關報案跟騷行為
• 就個資外洩提起損害賠償

2. 法律救濟途徑：

• 依性別工作平等法請求賠償
• 聲請保護令
• 提起刑事告訴
• 尋求法律扶助機構協助

肆、結論

1. 考量主任之行為可能涉及多重違法，建議受害人：

• 蒐集並保存相關證據
• 尋求專業法律諮詢
• 向相關主管機關提出申訴
• 必要時聲請保護令確保人身安全

2. 本案涉及性騷擾、個資外洩及跟蹤騷擾等多重法律問題，建議綜合運用民事、刑事及行政法律途徑，以維護當事人權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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