設計著作權爭議與權益主張

壹、案件摘要

您曾為前任餐廳老闆設計包裝圖樣，並約定僅授權用於包裝，且該設計工作是在下班後以接案形式完成。然而，在您離職後，前老闆開設新店，卻將您設計的圖樣大量運用於新店的裝潢與招牌上。您認為此舉已超出原先的授權範圍，欲了解如何主張自身權益。

貳、法律分析

一、民事責任

本案應屬涉及著作權法之爭議。依據我國《著作權法》相關規定，分析如下：

1. 著作權之歸屬：您完成的設計圖樣，若具有原創性及創作性，應屬《著作權法》所保護之「美術著作」。原則上，您作為創作者，應屬該著作之「著作人」，並自完成時起享有著作權（包括著作人格權與著作財產權），無須辦理登記（《著作權法》第3條第1項第1款、第10條）。
2. 授權範圍之認定：您提及當時僅授權老闆將設計用於「包裝使用」，且該工作是「下班後的接案工作」。若雙方並未明確約定將著作財產權讓與老闆，或給予老闆專屬授權，則著作財產權仍應歸您所有。老闆將您的設計用於「裝潢與招牌」，此行為若超出原先約定之「包裝使用」範圍，或根本未經您的授權，則可能構成對您著作財產權（例如重製權、公開展示權等）的侵害（《著作權法》第22條、第24條）。
3. 損害賠償：若老闆的行為確實構成著作權侵害，您得依《著作權法》第88條規定，請求排除侵害、防止侵害，並請求損害賠償。損害賠償的計算方式，可能包括您所受損害及所失利益，或依侵害情節，請求法院酌定新臺幣一萬元以上一百萬元以下之賠償；若損害行為屬故意且情節重大者，賠償金額甚至可能提高至新臺幣五百萬元。

二、刑事責任

1. 侵害著作財產權罪：若老闆未經您的同意或授權，擅自重製或公開展示您的設計圖樣，且其行為符合《著作權法》第91條之構成要件，則可能成立侵害著作財產權罪，可處三年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。
2. 告訴乃論：此類犯罪屬於「告訴乃論」之罪，意即必須由您（著作權人）提出告訴，檢察官才會進行偵查及起訴。告訴期間為知悉犯人時起六個月內。

三、行政責任

本案主要涉及民事與刑事責任，通常不直接涉及行政責任。

四、其他特殊法規責任

本案目前看來無其他特殊法規責任。

參、處理建議

針對您的情況，建議您可考慮以下處理方式：

1. 蒐集證據：請您盡可能蒐集所有能證明您是設計圖樣著作人的證據（例如設計原稿、設計過程的草圖、電子檔案、與老闆溝通的訊息或合約等），以及老闆在新店使用該設計圖樣的證據（例如新店裝潢、招牌的照片或影片，並註明拍攝時間與地點）。此外，若有任何能證明當時授權範圍僅限於「包裝使用」的對話紀錄或書面資料，也請一併妥善保存。
2. 發函警告與協商：您可以委請律師發函給前老闆，明確主張您的著作權，並要求其立即停止侵害行為，同時可提出損害賠償的協商。透過律師發函，通常能更有效地促使對方正視問題並尋求解決。
3. 提起民事訴訟：若協商不成，您可以向法院提起民事訴訟，請求法院判決老闆停止侵害、排除侵害，並賠償您的損失。
4. 提出刑事告訴：若您認為老闆的行為已達刑事犯罪程度，且希望追究其刑事責任，您可以在知悉犯人後六個月內，向警察機關或檢察署提出刑事告訴。但請注意，刑事告訴的目的是追究犯罪行為，與民事求償的重點略有不同，且刑事程序可能較為漫長。

肆、結論

關於前老闆未經授權將您的設計圖樣用於新店裝潢與招牌一事，應屬涉及《著作權法》之民事及刑事責任。建議您應先妥善蒐集相關證據，並可考慮透過委請律師發函協商，或進一步提起民事訴訟或刑事告訴，以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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