兼職勞工小年夜補假薪資計算

壹、案件摘要

本案係詢問兼職勞工於115年2月20日（小年夜補假）出勤，其時薪是否應以雙倍計算。

貳、法律分析

一、民事責任

依據勞動基準法第37條規定，自115年1月1日起，農曆除夕前一日（即小年夜）已列為應放假之國定假日。又依同法第38條之1規定，國定假日如遇勞工之休息日（例如本案之星期日2/15），雇主應給予勞工補假。此補假之日（即本案之2/20）性質上仍屬國定假日。因此，若兼職勞工於115年2月20日（小年夜補假）當天經雇主同意或要求出勤，依勞動基準法第39條規定，雇主應加倍發給當日工資，亦即除了原有的工資外，應再加給一日工資。換言之，時薪應屬雙倍計算。

二、刑事責任

本案主要涉及勞動條件爭議，通常不直接涉及刑事責任。除非雇主有涉及詐欺、偽造文書等其他不法行為，否則單純未給付國定假日雙倍工資，應屬民事或行政裁罰範疇。

三、行政責任

若雇主未依規定給付國定假日雙倍工資，可能違反勞動基準法相關規定，主管機關（勞工局）得依同法第79條規定處以罰鍰，並限期令其給付。

四、其他特殊法規責任

本案應無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

建議兼職勞工可先確認與雇主約定之工作時間及薪資計算方式。由於115年2月20日應屬國定假日性質，若當天有出勤，應可向雇主主張依勞動基準法第39條規定，領取雙倍時薪。若雇主未依規定給付，建議可先與雇主協商溝通。若協商無果，可向當地勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴，請求協助處理。

肆、結論

關於兼職勞工於115年2月20日小年夜補假出勤之薪資問題，依勞動基準法規定，該日應屬國定假日性質，若有出勤，雇主應給付雙倍時薪。建議勞工可向雇主主張權益，若有爭議可尋求勞工局協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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