公司低報薪資與失業給付權益

壹、案件摘要

您因公司虧損進行人力減縮而被資遣，您的實際月薪資為新台幣38,000元（含全勤獎金2,000元），但公司為您投保的薪資卻僅為新台幣29,500元。您想了解公司此舉是否合法，以及這是否會影響您申請失業給付的金額。

貳、法律分析

一、民事責任

依據《勞工保險條例》第14條第1項規定，投保單位（即您的公司）應按被保險人（即您）的月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人（勞工保險局）申報投保薪資。此處所稱的「月薪資總額」，應包含勞工因工作所獲得的報酬，例如本薪、全勤獎金等經常性給予。

本案中，您的實際月薪資總額為38,000元（含全勤獎金），但公司卻僅以29,500元為您投保。此種情形，應屬公司未依實際薪資申報投保薪資，即俗稱的「高薪低報」。公司此舉可能已違反《勞工保險條例》及《就業保險法》等相關規定，並可能導致您在申請各項保險給付（包括失業給付）時，因投保薪資較低而影響給付金額。

二、刑事責任

就單純的公司「高薪低報」行為而言，通常不會直接涉及刑事責任。除非公司有其他詐欺或偽造文書等犯罪意圖，並經檢察官偵查認定，否則一般情況下，此類爭議主要涉及行政罰鍰及民事損害賠償。

三、行政責任

若公司確實有低報投保薪資的情形，主管機關勞動部勞工保險局可能會依據《勞工保險條例》第72條第3項規定，對公司處以短報或高報保險費金額四倍之罰鍰，並追繳其短報之保險費。此外，依據《就業保險法》第38條規定，投保單位未依規定申報投保薪資者，亦可能處以罰鍰，並追繳其溢領之給付金額。

更重要的是，若因此導致您受有損失（例如失業給付金額減少），公司應對您因此所受之損害負賠償責任。勞工保險局亦會向公司追繳短報期間的保險費，並要求公司賠償勞工因此所受的損失。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及《勞工保險條例》及《就業保險法》的相關規定，不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 收集證據： 您應收集相關薪資證明文件，例如薪資單、銀行轉帳紀錄、勞動契約等，以證明您的實際月薪資總額為38,000元。
2. 向勞保局申訴： 您可以向勞動部勞工保險局提出申訴，檢舉公司有低報投保薪資的情形。勞保局會進行調查，若查證屬實，將會要求公司補繳保費並處以罰鍰，同時也會重新核算您的投保薪資。
3. 申請失業給付： 儘管公司有低報薪資的情形，您仍應依規定向公立就業服務機構辦理求職登記，並申請失業給付。失業給付的金額會以勞保局核定的投保薪資為基礎計算。若經勞保局調查後，您的投保薪資被更正，您的失業給付金額也應隨之調整。
4. 請求公司補償： 若因公司低報投保薪資，導致您實際領取的失業給付金額減少，您可以向公司請求補償差額。若公司不願配合，您可考慮向勞工局申請勞資爭議調解，或進一步尋求法律訴訟途徑。
5. 諮詢專業律師： 若情況複雜或公司不願配合處理，建議您尋求專業律師的協助，以評估您的具體權益，並協助您進行後續的法律程序。

肆、結論

關於您公司低報投保薪資的問題，此舉可能已違反《勞工保險條例》及《就業保險法》的相關規定，公司可能面臨行政罰鍰及補繳保費的責任。此低報行為確實會影響您申請失業給付的金額，導致您可能領取較少的給付。建議您應收集相關證據，並向勞動部勞工保險局提出申訴，同時可向公司請求補償因低報所造成的損失，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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