約僱人員與專員外遇行為之法律風險評估

壹、案件摘要

本案涉及一名已婚男性處專員（階級較高）與一名女性約僱人員（一般職員）同事間發生婚外情。雙方有業務往來，且在上班時間、辦公室隱匿角落發生性行為（無套內射），並有送禮、互贈禮物等親密互動。目前男方配偶及雙方同事皆知情。現有證據包括送禮照片、國民旅遊卡刷卡紀錄、百貨公司監視器畫面（利用公出時間購買禮物）、行車紀錄器語音內容（女方知情男方已婚、男方對女方說愛你）、女方贈送男方黃金戒指、蝦皮購物紀錄（購買情趣用品，評價照片顯示於辦公室，購買時間為婚後，寄送女方家中）。

貳、法律分析

一、民事責任

本案男方與女方在男方婚姻關係存續期間，發生性行為並有其他逾越一般社交分際之親密行為，應屬侵害男方配偶之配偶權。依據《民法》第184條第1項前段規定，因故意或過失不法侵害他人權利者，應負損害賠償責任；同法第195條第3項規定，不法侵害他人基於配偶關係之身分法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。此即所謂「侵害配偶權」之損害賠償請求權。

本案所提供之證據，例如送禮照片、刷卡紀錄、監視器畫面、行車紀錄器語音內容（顯示雙方親密關係及女方知情男方已婚）、黃金戒指、蝦皮購物紀錄（購買情趣用品並於辦公室使用），均應可作為證明男方與女方有不正常往來，且已逾越一般社交分際，情節重大，足以破壞婚姻忠誠義務，進而侵害男方配偶配偶權之證據。因此，男方配偶應得向男方及女方請求精神慰撫金。

二、刑事責任

關於通姦罪部分，我國《刑法》第239條通姦罪已於民國109年5月29日經司法院大法官釋字第791號解釋宣告違憲失效，因此，男方與女方之行為已不構成通姦罪之刑事責任。

依目前所提供之資訊，並無涉及其他刑事犯罪之情形。例如，若無偷拍、脅迫等情事，應不涉及妨害秘密或強制性交等罪。在辦公室隱匿角落發生性行為，若非公然且不特定人可見，亦可能不構成公然猥褻罪。

三、行政責任

1. 男方（處專員）：若男方為依《公務人員任用法》任用之公務員，其在上班時間、辦公場所從事與職務無關之私人行為，且涉及不倫關係，可能違反《公務員服務法》相關規定。例如，該法第6條規定公務員不得有冶遊、賭博、吸食煙毒等足以損失名譽之行為；第7條規定公務員應誠實清廉，謹慎勤勉，不得有驕恣貪惰，奢侈放蕩及其他足以損失名譽之行為。利用公出時間購買禮物、國民旅遊卡刷卡紀錄若用於私人禮物，亦可能涉及不當使用公家資源或違反內部規定。這些行為應屬足以損害公務員名譽及機關形象，情節嚴重者可能面臨《公務員懲戒法》之懲戒處分，例如申誡、記過、降級、減俸，甚至休職或免職。

2. 女方（約僱人員）：約僱人員非屬《公務人員任用法》所稱之公務員，故不直接適用《公務員服務法》及《公務員懲戒法》。然而，其在上班時間、辦公場所從事私人行為，並涉及不當男女關係，可能違反其所屬機關之內部工作規則、勞動契約或公務倫理規範。若情節重大，例如嚴重影響工作紀律、機關聲譽，或構成《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」之情形，機關應得依相關規定對其進行內部懲處，例如記過、申誡，甚至終止勞動契約（解僱）。

四、其他特殊法規責任

依目前資訊，本案應無涉及《性騷擾防治法》或《性別工作平等法》之適用，因描述中雙方關係應屬合意。若有其他證據顯示非合意或有職場權勢不對等之性騷擾情事，則另當別論。

參、處理建議

1. 對於男方配偶：

   • 蒐集證據：建議持續蒐集所有能證明男方與女方侵害配偶權之證據，包括但不限於通訊軟體對話紀錄、電子郵件、消費紀錄、行車紀錄器、監視器畫面、證人證詞等，以強化訴訟主張。
   • 提起民事訴訟：可委請律師向男方及女方提起侵害配偶權之損害賠償訴訟，請求精神慰撫金。
   • 向機關檢舉：可向男方任職之機關提出檢舉，說明男方違反公務員服務法及機關內部規定之情事，要求機關進行調查並依法懲處。

2. 對於男方及女方：

   • 民事賠償風險：雙方均可能面臨男方配偶提起之民事損害賠償請求。
   • 行政懲處風險：男方可能面臨公務員懲戒，女方可能面臨機關內部懲處，甚至有被解僱之風險。
   • 尋求法律諮詢：建議雙方亦應尋求專業法律諮詢，評估自身法律風險，並考慮與男方配偶進行和解之可能性。

肆、結論

本案關於男方處專員與女方約僱人員之婚外情行為，應屬侵害男方配偶之配偶權，男方配偶得向兩人請求民事損害賠償。此外，男方身為公務員，其行為可能違反公務員服務法，應面臨行政懲處；女方身為約僱人員，其行為亦可能違反機關內部工作規則，面臨內部懲處。建議男方配偶應積極蒐證並考慮提起民事訴訟及向機關檢舉，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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