遭控違反保密協議與勞動權益爭議法律諮詢

壹、案件摘要

您因向其他廠商提及公司內部資訊（如人力離職、薪水晚發、其他廠商積欠貨款），遭老闆指控違反保密協議，並威脅涉及刑法、影響公司經濟。老闆要求您簽署自願離職書，並放棄追究高薪低報、勞健保及勞退提撥不足等勞動權益問題。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於保密協議之違反：
   • 依據《民法》第227條等規定，若您與公司之間確實簽有保密協議，且您所提及的資訊確實屬於該協議約定應保密之範圍，並對公司造成損害，公司可能得向您請求損害賠償。然而，您所提及的「人力離職、薪水晚發、其他廠商積欠貨款」等資訊，是否構成保密協議所指的「應保密資訊」或甚至具有《營業秘密法》所稱之「營業秘密」性質，則需視保密協議的具體內容、資訊的性質及公司是否已採取合理保密措施而定。一般而言，員工離職、薪資發放狀況等，除非有特殊約定或涉及具體營業秘密，否則不必然構成應受保護之營業秘密。
2. 關於高薪低報、勞健保及勞退提撥不足：
   • 依據《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞工退休金條例》等規定，雇主有為員工如實投保勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金的義務。若公司確實有高薪低報、勞健保投保薪資不實或勞退金提撥不足之情形，公司可能已違反相關勞動法令。您應有權利向公司請求補足差額，且老闆要求您簽署放棄追究這些權益的協議，其效力可能因違反強制規定而無效或可撤銷。

二、刑事責任

1. 關於老闆指控觸犯刑法：
   • 老闆指控您觸犯刑法，可能涉及《刑法》第317條（洩漏業務上知悉或持有工商秘密罪）或《營業秘密法》第13條之1（侵害營業秘密罪）等。然而，這些罪名通常要求洩漏的資訊具有「秘密性」、「經濟價值」且「已採取合理保密措施」，並對公司造成「損害」。單純提及「人力離職、薪水晚發、廠商積欠貨款」等資訊，是否達到構成這些刑事犯罪的門檻，通常有較高的舉證難度。老闆的指控，應屬其單方說法，不代表已構成犯罪。
2. 關於老闆要求簽署自願離職及放棄權益：
   • 若老闆以威脅、恐嚇等方式，強迫您簽署自願離職書或放棄勞動權益的協議，可能涉及《刑法》第304條之強制罪。此部分需視老闆實際行為是否已達強暴、脅迫之程度而定。

三、行政責任

1. 關於高薪低報、勞健保及勞退提撥不足：
   • 若公司有高薪低報、勞健保投保薪資不實、勞退金提撥不足等情事，經勞工主管機關（如勞工局）查證屬實，公司可能面臨行政罰鍰，並被要求限期改善。

四、其他特殊法規責任

本案主要涉及民事、刑事及行政責任，尚無其他特殊法規責任需獨立說明。

參、處理建議

1. 切勿輕易簽署文件： 在未充分了解法律權益前，強烈建議您不要簽署任何文件，特別是自願離職書或放棄勞動權益的協議，以免損害自身權益。
2. 蒐集證據： 針對老闆的指控（保密協議）及公司可能違法之處（高薪低報、勞健保、勞退），應盡可能蒐集相關證據，例如：薪資單、勞健保繳費證明、勞退金明細、保密協議內容、與老闆的對話紀錄（錄音、訊息）等。
3. 釐清保密協議內容： 仔細審閱您與公司簽署的保密協議具體條款，確認所提及的資訊是否確實屬於協議約定的保密範圍。
4. 評估勞動權益受損情況： 建議您計算高薪低報、勞健保及勞退金的實際差額，作為後續求償依據。
5. 尋求專業協助： 建議您諮詢專業律師或向勞工局尋求協助，以評估自身權益並規劃後續處理策略。
6. 勞資爭議處理途徑： 若公司不願協商，您可考慮向勞工局申請勞資爭議調解，透過公正第三方協助解決爭議。

肆、結論

關於您遭老闆指控違反保密協議並要求簽署自願離職及放棄勞動權益一事，本案可能涉及民事上的保密協議違約責任、勞動法令上的高薪低報與勞健保勞退提撥不足問題，以及老闆若有強迫行為可能涉及刑事強制罪。建議您應謹慎應對，切勿輕易簽署任何文件，並應積極蒐集證據，尋求專業法律諮詢，以維護自身合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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