誤僱非法外籍看護之法律責任分析

壹、案件摘要

您透過仲介介紹，已明確表示不願聘僱非法外籍看護，卻仍不慎雇用到非法外籍看護，對於可能面臨的法律責任感到疑慮。

貳、法律分析

一、民事責任

本案中，雇主與非法外籍看護間之勞動契約，因違反強制規定（《就業服務法》），應屬無效或得撤銷。因此，雇主對於該非法外籍看護，原則上不負有民事上之給付義務（例如：資遣費、預告工資等），但若外籍看護已提供勞務，其已提供之勞務報酬請求權，仍可能受法院保障。此外，若仲介公司未善盡查證義務或有故意欺瞞之行為，導致您誤僱非法外籍看護而受有損害（例如：罰鍰、其他相關費用），您應可依《民法》相關規定，向該仲介公司請求損害賠償。

二、刑事責任

依據《就業服務法》第44條規定：「任何人不得非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作。」同法第63條第2項規定：「五年內再違反第四十四條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。」

本案若您在聘僱時，明知或可得而知該外籍看護為非法身分，仍執意聘僱，則可能涉及《就業服務法》第63條之刑事責任。然而，若您能證明已明確告知仲介不要非法外籍看護，且對於該外籍看護之非法身分確實不知情，則刑事上「故意」之要件可能較難成立。但仍需視具體事證由檢察官或法院認定。

三、行政責任

依據《就業服務法》第44條規定：「任何人不得非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作。」同法第63條第1項規定：「違反第四十四條規定者，處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。」

即使雇主聲稱不知情，但只要有聘僱非法外籍看護之事實，即可能被認定違反《就業服務法》第44條之規定，並依同法第63條處以新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。主管機關在裁處時，可能會考量雇主是否為初犯、是否主動通報、是否積極配合調查以及是否有被仲介欺瞞等情節，作為減輕罰鍰金額之參考，但原則上仍應處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

目前並無其他特殊法規直接針對雇主「不知情」誤僱非法外籍看護而另設有額外之特殊責任。主要仍以《就業服務法》之行政罰鍰及刑事責任為主。

參、處理建議

1. 立即停止聘僱關係： 一旦發現外籍看護為非法身分，應立即停止其工作，以避免違法情事持續擴大。
2. 主動向主管機關通報： 建議您主動向勞動部勞動力發展署或移民署通報此一情況，並配合調查。主動通報有助於證明您並非故意，並可能影響裁罰輕重。
3. 蒐集證據證明不知情： 應盡力蒐集與仲介溝通的紀錄（例如：對話紀錄、契約條款、書面聲明等），證明您曾明確要求仲介提供合法外籍看護，且對於該看護之非法身分確實不知情。
4. 考慮對仲介提起民事訴訟： 若能證明仲介公司有過失或故意欺瞞，導致您受有罰鍰或其他損害，您應可向仲介公司請求損害賠償。
5. 諮詢專業律師： 由於本案涉及行政罰鍰及潛在的刑事責任，且可能需要向仲介求償，建議您尋求專業律師協助，以釐清權利義務並採取最有利之應對策略。

肆、結論

關於您不慎雇傭到非法外籍看護一事，應屬涉及《就業服務法》之行政罰鍰責任，若有明知之情事，則可能涉及刑事責任。建議您應立即停止聘僱並主動通報，同時蒐集證據以證明您並非故意，並考慮向仲介求償。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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