公司車損扣薪爭議法律意見

壹、案件摘要

您的兒子擔任送貨司機，駕駛公司車前往保養時，保養人員曾提醒「苦拉幾（離合器）有問題要注意」。儘管該車為兩年新車，但後來在送貨途中確實發生故障，維修費用高達新台幣6萬元。公司老闆要求從您兒子的薪資中扣除此筆費用，並要求簽署每月扣繳3千元、分20期償還的協議。您對此感到不合理，希望了解此舉是否合法，以及應如何處理。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及雇主與勞工之間的民事責任，特別是關於薪資扣抵的合法性以及車輛損壞賠償責任的歸屬。

1. 雇主扣薪之合法性：

   • 依據《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」同法第26條亦明文規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
   • 本案中，公司老闆要求直接從您兒子的薪資中扣除車輛維修費用，並要求簽署分期扣繳協議，此舉應屬違反《勞動基準法》第22條第2項及第26條之規定。即使勞工對於公司車輛損壞有賠償責任，雇主也不得直接從薪資中扣抵，而應循合法途徑（例如民事訴訟或勞資爭議調解）請求賠償。

2. 車輛損壞賠償責任歸屬：

   • 勞工責任： 若您兒子在駕駛公司車輛時，因故意或重大過失導致車輛損壞，依《民法》第184條（侵權行為）或第227條（不完全給付）之規定，可能需負損害賠償責任。然而，本案中保養人員曾提醒「苦拉幾有問題要注意」，此一事實對於判斷您兒子是否有過失，以及過失程度為何，應有重要影響。若公司明知車輛有問題卻未及時處理，或車輛損壞屬於正常使用下的耗損，則您兒子的責任可能會減輕甚至免除。
   • 雇主責任： 雇主對於提供勞工執行職務所需之工具（如公司車輛），應有維護其正常運作及安全之義務。若公司明知車輛有潛在問題（如離合器問題）卻未妥善維修，導致車輛損壞，則公司本身對於車損可能亦有責任，或至少應承擔部分責任。

3. 簽署扣繳協議之效力：

   • 即使您兒子在壓力下簽署了每月扣繳薪資的協議，但若該協議的內容違反《勞動基準法》第26條關於禁止預扣工資的強制規定，則該協議應屬無效。此外，若能證明您兒子是在非自由意願、受脅迫或資訊不對等的情況下簽署，該協議的效力亦可能會有爭議。

二、刑事責任

根據您所描述的內容，本案應不涉及刑事責任。

三、行政責任

若雇主違反《勞動基準法》第22條第2項或第26條規定，未全額給付工資或預扣工資，經勞工主管機關查證屬實，可能會依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

考量您兒子「太古意，不太會反駁」的情形，建議您可以採取以下步驟：

1. 明確拒絕不合法扣薪： 您可以代表兒子或陪同兒子，向公司明確表達，依據《勞動基準法》規定，公司不得直接從薪資中扣除車輛維修費用。若公司堅持扣薪，此舉應屬違法。
2. 拒絕簽署或主張協議無效： 若尚未簽署扣繳協議，請堅決拒絕簽署。若已簽署，可向公司主張該協議違反《勞動基準法》強制規定而無效，或是在非自由意願下簽署，要求撤銷該協議。
3. 蒐集相關證據：
   • 保養廠關於「苦拉幾有問題」的警告紀錄或相關證明（若有）。
   • 公司要求扣薪的書面通知、對話紀錄（錄音、訊息截圖等）。
   • 車輛損壞的照片、維修單據。
   • 您兒子的薪資單，以證明公司確實有扣薪行為。
4. 尋求勞工主管機關協助： 若與公司溝通無效，建議您或兒子可向工作地點所在地的勞工局（處）申請勞資爭議調解。勞工局會協助雙方進行協商，並提供法律諮詢。
5. 諮詢專業律師： 若案情複雜或涉及金額較大，建議進一步諮詢專業律師，以獲得更具體的法律建議和協助。

肆、結論

關於公司車輛損壞，雇主單方要求從您兒子薪資中扣除維修費用，並要求簽署扣繳協議的行為，應屬違反《勞動基準法》之規定。即使您兒子對於車損有部分責任，雇主也不得直接扣薪。建議您先與公司進行溝通，明確表達法律立場，並蒐集相關證據。若溝通無效，可向勞工局申請勞資爭議調解，或諮詢專業律師，以維護您兒子的合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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