職災植物人求償諮詢

壹、案件摘要

您的親人於工作期間發生意外，導致成為植物人，且雇主目前對此情況不予處理。您想了解雇主應負擔的賠償金額。

貳、法律分析

一、民事責任

本案應屬職業災害，雇主可能需負擔《勞動基準法》及《民法》上的賠償責任。

1. 《勞動基準法》第59條之職業災害補償責任：
   • 依據《勞動基準法》第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應負擔補償責任。
   • 醫療費用補償：雇主應補償勞工必需之醫療費用。
   • 原領工資補償：勞工在醫療期間不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。此補償期間最長為兩年。
   • 失能補償：若勞工經治療後，症狀固定，經醫院診斷為永久失能，雇主應依其平均工資及失能程度，一次給予失能補償。植物人狀態應屬重度失能，補償金額應會較高。
   • 抵充原則：請注意，依據《勞工職業災害保險及保護法》規定，若您的親人有參加勞工職業災害保險，保險給付（例如醫療給付、失能給付、照護補助等）應可抵充雇主依《勞動基準法》應負擔的補償金額。若保險給付不足，雇主仍應補足差額。
2. 《民法》上之損害賠償責任：
   • 若雇主對於職災的發生有過失（例如未提供安全的工作環境、未遵守職業安全衛生法規等），則除了《勞動基準法》的補償責任外，可能還需依《民法》第184條（侵權行為）及第193條、第195條等規定，負擔額外的損害賠償責任。
   • 財產上損害：
     • 醫療費用：包含已發生及未來可能持續發生的醫療、復健、看護等費用。
     • 勞動能力減損：因成為植物人，勞動能力應已完全喪失，雇主可能需賠償未來可預期之工作收入損失。
     • 增加生活上之需要：例如長期照護費用、輔具費用等。
   • 非財產上損害（精神慰撫金）：
     • 受傷者本人因身體、健康受損所受之精神痛苦，應可向雇主請求相當金額之精神慰撫金。
     • 受傷者的父母、子女、配偶等親屬，因親人成為植物人所受之精神痛苦，亦可能依《民法》第195條第3項規定，向雇主請求精神慰撫金。

二、刑事責任

若雇主或其負責人對於職災的發生有過失，且該過失行為與您的親人成為植物人之間有因果關係，則雇主或其負責人可能涉及《刑法》第284條「過失致重傷罪」之刑事責任。此部分需由檢察官偵查認定。

三、行政責任

若雇主未遵守《職業安全衛生法》相關規定，導致職災發生，主管機關（勞動檢查機構）應可對雇主處以行政罰鍰，並要求限期改善。此為行政處罰，與對勞工的賠償是不同層面的責任。

四、其他特殊法規責任

如前所述，《勞工職業災害保險及保護法》提供勞工職災保險給付，這部分是優先於雇主直接補償的，但若保險給付不足，雇主仍需補足。

參、處理建議

1. 確認職災認定：首先應確認此意外是否已依法認定為職業災害。若尚未認定，應盡速向勞動部勞工保險局申請職災認定。
2. 申請勞工職業災害保險給付：立即向勞工保險局申請各項職災保險給付，包括醫療給付、失能給付、照護補助等。這些給付將有助於減輕家庭負擔，並可抵充雇主依《勞動基準法》應負的補償責任。
3. 蒐集證據：
   • 保留所有醫療單據、診斷證明書（特別是關於植物人狀態的證明）。
   • 蒐集工作場所環境照片、事發經過描述、目擊證人證詞等，以證明雇主是否有過失。
   • 保留與雇主溝通的紀錄（例如訊息、通話錄音等），證明雇主不予理會的狀況。
4. 計算求償金額：
   • 關於「雇主應該賠多少錢」，這是一個複雜的計算，會涉及醫療費用、看護費用、勞動能力減損、精神慰撫金等各項目的具體金額。
   • 這些金額需考量您的親人年齡、原有薪資、預期壽命、失能程度、未來照護需求等因素，並扣除已領取的職災保險給付。
   • 建議您尋求專業律師協助，根據具體證據和情況，精確估算求償金額。
5. 啟動法律程序：
   • 勞資爭議調解：可向地方勞工局申請勞資爭議調解，嘗試與雇主協商賠償事宜。
   • 民事訴訟：若調解不成，則可能需要提起民事訴訟，向法院請求雇主賠償。
   • 刑事告訴：若有證據顯示雇主有過失致重傷之嫌，亦可考慮向檢察署提出刑事告訴。

肆、結論

您的親人因職災成為植物人，雇主不予理會之情形，應屬嚴重的勞資爭議。本案可能涉及《勞動基準法》的職業災害補償責任、《民法》的侵權損害賠償責任，以及雇主或其負責人可能面臨的《刑法》過失致重傷罪責。建議您應優先申請勞工職業災害保險給付，並積極蒐集證據，尋求專業律師協助，以利精確計算求償金額，並透過勞資爭議調解或訴訟程序，向雇主主張應有之權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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