資遣費遭扣抵債務與債務清償爭議

壹、案件摘要

您上個月被公司資遣，屬於非自願離職。原本您與公司有約定分期償還欠款，但公司在資遣您後，不僅將您的遣散費全額扣除以抵銷部分債務，更要求您立即償還剩餘所有欠款。由於您剛找到新工作，目前經濟狀況無力一次性償還。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及您與公司之間的債務清償及資遣費扣抵爭議，應屬民事法律關係。

1. 關於資遣費遭公司扣抵債務之合法性：

   • 資遣費之性質： 依《勞動基準法》第17條（舊制）或《勞工退休金條例》第12條（新制）規定，資遣費是勞工因非自願離職而應得的法定權利，旨在保障勞工在失業期間的基本生活。
   • 民法抵銷原則： 依《民法》第334條規定，兩人互負債務，且其給付種類相同，並均屆清償期者，得主張抵銷。然而，本案的關鍵在於，您與公司原約定是「每月償還」。若原借款契約並未約定在資遣時債務即加速到期，則公司單方面將尚未屆清償期的債務全額視為到期，並以資遣費全額扣抵，可能不符合《民法》抵銷要件中「均屆清償期」的規定。
   • 勞動基準法之精神： 雖然資遣費並非《勞動基準法》第26條所稱之「工資」，但其作為勞工重要權益，法院實務上對於雇主單方扣抵資遣費的行為，仍會從嚴審查，以避免影響勞工基本生活保障。若公司未經您同意，且債務未全部屆期，逕行全額扣抵資遣費，應屬有爭議之行為。

2. 關於公司要求全額償還剩餘欠款：

   • 公司要求您立即全額償還剩餘欠款，應審視您與公司之間的借款契約內容。若契約中並無「因資遣而債務加速到期」或「債務人失業即視為違約，債務全額到期」等約定，則公司要求您立即全額清償，可能違反原約定的分期償還條件。此時，您仍可主張依原約定條件分期償還。

二、刑事責任

本案主要為民事債務糾紛，應不涉及刑事責任。債務不履行通常屬於民事範疇，除非有詐欺等刑事不法情事，否則不會構成犯罪。

三、行政責任

若公司未依法給付資遣費（例如：未給付或給付不足額），可能會違反《勞動基準法》相關規定，而面臨勞工主管機關的行政裁罰。然而，本案是公司以資遣費抵銷債務，而非未給付，因此是否構成行政責任，應視主管機關對此類抵銷行為的認定而定。若認定抵銷不合法，則公司形同未足額給付資遣費，可能會被處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

目前看來，本案應不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 檢視借款契約： 請您務必仔細檢視當初與公司簽訂的借款契約，確認其中是否有關於「債務加速到期」或「資遣時債務處理方式」的條款。這將是判斷公司行為合法性的重要依據。
2. 與公司協商： 建議您主動與公司進行溝通協商，說明您目前因剛轉換工作，經濟上確實有困難，無法一次性償還。您可以提出恢復原分期還款計畫，或提出一個您目前能力所及的新的還款方案，爭取公司的理解與同意。
3. 申請勞資爭議調解： 若與公司協商不成，您可以向公司所在地之勞工主管機關（例如：各縣市勞工局）申請「勞資爭議調解」。透過公正第三方協助，釐清資遣費扣抵的合法性及債務清償方式，尋求雙方都能接受的解決方案。
4. 尋求法律諮詢： 建議您攜帶所有相關文件（如資遣證明、借款契約、薪資明細、公司要求清償通知等）諮詢專業律師，由律師協助評估公司扣抵資遣費的合法性，並提供更具體的法律意見及訴訟風險分析。
5. 證據保全： 保留所有與公司溝通的紀錄、契約文件、資遣通知、薪資單等，以備未來調解或訴訟之需。

肆、結論

關於您被資遣後，公司將資遣費全額扣抵債務並要求立即償還剩餘款項一事，應審視您與公司間的借款契約內容，特別是關於債務清償期及加速到期條款。若公司單方扣抵資遣費的行為不符合《民法》抵銷要件，且要求全額清償違反原約定，則公司行為可能有爭議。建議您優先與公司協商，若協商不成，可向勞工主管機關申請勞資爭議調解，並諮詢專業律師以保障自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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