工讀生職災車禍求償權益諮詢

壹、案件摘要

您是一位工讀生，在上班期間依老闆指示進行外送任務時發生車禍，導致您受有重傷，醫療費用已高達新臺幣一百萬元，其中包含牙齒斷裂五顆需全口重建。您已花費44萬元，尚有56萬元預計支出。您想了解此事故是否屬於職災，以及除了醫療費用外，還可以向雇主請求哪些費用，例如醫療費用的必要性證明、無法工作期間的工資損失（包含其他工作）、往返交通費、以及精神慰撫金等。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 職業災害之認定與雇主補償責任

   • 法律依據：勞動基準法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。…」
   • 事實涵攝：您在上班期間，依雇主指示執行外送任務時發生車禍，此應屬「執行職務」所致之事故。因此，本案車禍應屬職業災害。依據勞動基準法第59條規定，雇主對於您的職業災害，應負擔相關補償責任。

2. 可請求之費用項目

   • 醫療費用：
     • 法律依據：勞動基準法第59條第1款。雇主應補償您因職災所生「必需之醫療費用」。
     • 事實涵攝：您目前已花費44萬元，尚有56萬元預計支出，只要這些費用是因本次職災所生且屬「必需」，雇主即應予以補償。關於牙齒全口重建費用，若經醫師診斷確為職災所致且為恢復健康所必需，應可請求。若醫生表示無法寫明為「必要醫療費用」，可能會增加您在法院上舉證的困難，但您仍可透過其他證據，例如：多位醫師的診斷證明、醫療鑑定報告、醫療專業意見書等，來證明該醫療行為的必要性與合理性。
   • 原領工資補償：
     • 法律依據：勞動基準法第59條第2款。勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資數額」予以補償。
     • 事實涵攝：您因車禍受傷而無法工作期間，雇主應按您在該店的原領工資數額予以補償。此「原領工資」通常指您在該職災發生事業單位所領取的工資。至於您同時有其他工作的損失，若雇主對於職災發生有過失，您可能需另循民法侵權行為損害賠償途徑請求。工資補償的期間，應計算至您恢復工作能力或經醫師診斷為永久失能為止，雇主詢問您是否繼續工作，不影響您在無法工作期間的工資補償權利。
   • 交通費用：
     • 法律依據：勞動基準法第59條第1款所稱之「必需之醫療費用」，實務上通常認為亦包含往返醫療院所之必要交通費用。
     • 事實涵攝：您往返醫院的交通費，若屬必要且合理，應可請求。一般而言，會以大眾運輸工具費用為原則。若因傷勢嚴重或其他特殊情況，確實有搭乘計程車之必要，則需提出相關證明（如醫師證明無法搭乘大眾運輸）以證明其必要性。油錢則需證明其合理性與必要性。
   • 精神慰撫金：
     • 法律依據：勞動基準法第59條並未直接規定精神慰撫金。然而，若雇主對於職災發生有「過失」（例如未提供安全的外送工具、未盡職業安全衛生法規定的責任、未提供足夠的訓練或指示等），您除了依勞基法請求補償外，亦可依民法第184條（侵權行為）及第195條（非財產上損害賠償，即精神慰撫金）向雇主請求。民法第195條規定，因不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。
     • 事實涵攝：您因車禍導致身體健康受損，並需進行全口重建，應屬身體、健康受有重大侵害，若能證明雇主對於職災發生有過失，您應可依民法第195條向雇主請求精神慰撫金。精神慰撫金的金額，法院會審酌雙方當事人的身分、地位、經濟狀況、受損害程度及其他一切情狀來決定。

3. 勞工保險給付之抵充

   • 法律依據：勞動基準法第59條但書規定，同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
   • 事實涵攝：若您有投保勞工保險，並已向勞保局申請職災醫療給付、傷病給付等，這些給付金額，雇主得在勞基法第59條的補償責任範圍內予以抵充。換言之，雇主不需重複給付。

二、刑事責任

• 法律依據：刑法第284條（過失傷害罪）。
• 事實涵攝：若本次車禍是因第三方過失所致，則雇主通常不會涉及刑事責任。然而，若能證明雇主或其代理人（如主管）因未盡職業安全衛生義務，或有其他過失行為，且該過失與您的受傷結果間有因果關係，則雇主或其代理人可能涉及刑法上的過失傷害罪。此部分需有具體證據證明雇主有過失行為。

三、行政責任

• 法律依據：職業安全衛生法。
• 事實涵攝：雇主有提供勞工安全工作環境的義務。若雇主未遵守職業安全衛生相關法規，導致職災發生，勞動檢查機構可能會對雇主處以罰鍰，但這與您向雇主請求損害賠償是不同的法律責任。

四、其他特殊法規責任

• 勞工保險條例：若您有投保勞工保險，可向勞保局申請職災醫療給付、傷病給付、失能給付等。這些給付是您作為被保險人的權利，與雇主應負的補償責任是兩回事，但如前所述，雇主得將其已支付的勞保費用予以抵充。

參、處理建議

1. 確認職災身份與申請勞保給付：請您務必向雇主報告此為職災，並儘速向勞保局申請職災相關給付（如醫療給付、傷病給付）。
2. 完整蒐集證據：
   • 醫療相關：所有醫療費用收據、診斷證明書、病歷資料（特別是關於牙齒重建的必要性說明）、醫師意見書等。若醫生不願證明必要性，可尋求第二意見或考慮申請醫療鑑定。
   • 事故相關：車禍事故證明、警方筆錄、現場照片、證人資料等。
   • 工作與薪資：您在該店及其他兼職工作的薪資證明、出勤紀錄、勞動契約等，以證明您的工資損失。
   • 交通費用：往返醫院的計程車收據、大眾運輸票根或油資證明等。
   • 溝通紀錄：與雇主或其代表的所有溝通紀錄（訊息、錄音、信件等）。
3. 評估雇主過失：仔細回想或蒐集證據，判斷雇主在外送任務的指示、工具提供、安全教育訓練等方面是否有疏失，以利判斷是否可依民法請求精神慰撫金及其他損失。
4. 計算求償金額：依據上述分析，將醫療費用（已花費及預計花費）、無法工作期間的工資損失、交通費、以及可能的精神慰撫金等項目，進行初步估算。
5. 協商與調解：建議您先與雇主進行協商。若協商不成，可向勞工主管機關申請勞資爭議調解，由公正第三方協助雙方達成和解。
6. 尋求專業法律協助：由於本案涉及金額龐大且法律關係複雜，強烈建議您諮詢專業律師，由律師協助您評估具體求償金額、證據力，並規劃後續的協商、調解或訴訟策略。

肆、結論

本案您在上班期間依雇主指示外送發生車禍，應屬職業災害。雇主依法應負擔您的必要醫療費用及醫療期間的原領工資補償。此外，若能證明雇主對於職災發生有過失，您亦可依民法請求精神慰撫金及其他因職災所生之財產損失（如其他工作收入損失）。建議您儘速蒐集完整證據，並考慮透過勞資調解或尋求專業律師協助，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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